★主管药师论文摘要范文主管药师论文摘要写

主管药师论文摘要范文主管药师论文摘要写 目的:构建*医院主管药师综合评价指标体系,为医院各级药师综合评价与管理提供依据.方法:应用文献分析法和专家访谈法初拟指标体系,运用德尔菲法进行指标体系修订,以层次分析法确定指标权重,通过实测研究验证指标体系的信度与效度.结果:构建了包括职业素质、学识水平、综合能力、工作业绩等4项一级指标,工作态度、业务能力等15项二级指标和工作质量、工作数量等42项*指标的*医院主管药师综合评价指标体系,体系信度、效度良好.结论:该指标体系具有科学性、合理性和可操作性,可作为*医院主管药师综合评价与管理的有效决策工具. 目的构思设计一套主管药师综合评价和管理体系.方法引入工作分析的理论和方法,分析、设计医院药房主管药师岗位的工作分析路径,形成工作说明书.结果成功设计了一套医院主管药师岗位工作分析框架.结论工作分析理论在现代企业管理中得到了成功应用,依据企业工作分析的模式,可构思设计一套医院药房主管药师岗位工作分析体系,以期为主管药师岗位聘用、培训和绩效考核提供依据,实现科学管理. 在论述了主管药师职业性质和职业特点的前提下,对主管药师在药师队伍中重要性方面提出了相关见解. 目的:明确新医改形势下我国医院药师在医疗机构中的定位与作用.方法:介绍我国现有药师的分类并分析探讨其职责和定位.结果与结论:我国现有药师按专业不同可分为药师、中药师和临床药师,按职称职务可分为药士、药师、主管药师、副主任药师和主任药师,按是否注册可分为药师和执业药师.他们主要在医院药剂科、研究所、制药企业的研究部门、药检所以及药品的生产和流通等部门从事相关工作.医院药师在医疗机构中具有独立性、辅助性、经济性和结构上的立体性.在新医改政策下,医院药师并不是要放弃传统的医院药学工作,而是要增加临床药学的工作内容,使医院药师的队伍不断壮大,功能更加完善.传统的医院药学工作和现代的临床药学工作是相互促进、相互支撑的,都是医疗工作中不可或缺的组成部分,只有在做好传统医院药师本职工作的基础上来开展临床药学活动,才是医院药师正确的发展之道. 论文首次以军队医院药事管理的改革策略作为独立对象进行了系统研究.明确界定了军队医院药事管理的基本内涵,并以此为立论基点,对军队医院药事管理的基本任务、演变历程、影响因素等内容进行了较为深入的探讨和分析. 从系统论的角度,在军队医院药事管理系统内部,以研究药事管理系统要素有关的活动和管理问题为主体,并在动态管理中不断的拓展研究内容和领域.因为军队医院药事管理的主题药学部门作为要素来讲对医院整体而言又具有很强的经济效益性,因此,军队医院药事管理在医院管理中的地位日益提高,其作用越来越受到医院管理者的重视.军队医院大多数药学部门几十年来仍停留在原来的调制剂为主的模式,影响了药事管理效能的提高和发展. 系统外部来看,现行国家和军队的综合协调能力偏弱,药事管理的系统体系较散.由于药品渠道与军队医院之间的监督管理机制没有进行规范,而且国家尚未出台一部可以同时约束军地双方的权威法律,因此军队医院药事管理还没有纳入社会保障体系,导致军队医院药学部门市场运作功能比较弱.在平战结合保障方面,平战转换的时机没有科学区分,缺乏相关的预案演练. 在军队医院药事管理改革的动因方面,新军事变革、国家新医疗体制改革以及技术的变化都推动着军队医院药事管理向现代化转型.随着医药卫生事业的快速发展,军队医院药学部门的工作及其管理模式已由解放前作战沿袭下来的模式转变为以保障药品安全为核心的模式.从20世纪80年*始又逐步由以临床药学为核心的医院药学模式转变.因此,必须从药学教育、药学技术人员编制等根本上加强医院药学队伍建设.而且,在一定历史条件下的组织形式和技术水平,在极大程度上制约和影响着军队医院药事管理所采取和确立的发展方式.由一系列分析得出军队医院药事管理改革是军队卫生状况变化的要求,是军队卫生体系内部协调的要求,是军队卫生体系与外部体系统一的要求.因此,军队医院药事管理体系转型必须与其他外部系统改革相配套,决不能让医药卫生体制与其他后勤体制之间存在“错位”. 从外国公立医院药事管理发展经验可以看出这些国家的药品平均价格能够低于其他国家,取得了较好控制药品费用的结果.政府在限定部分药价的同时,必须同步解决医院的经济补偿问题,要解决医院因选择价格更高的替代药品而造成药品费用上升问题.因此,需要加强医疗保险机构在医疗卫生市场中的主导地位,建立真正促进合理用药的医疗市场制衡体系. 从外国军队医院药事改革经验可以看出,加强对药品采购环节的控制可以堵塞漏洞,充分利用商业渠道,使用招标等社会化方式减少自主采购带来的弊端,并将整个过程公开化、透明化.军队医院还应该加大在药品保障管理信息化方面的投入,形成一个高效的管理机制,使药品物尽其用,实现良性的可持续发展.要根据不同类型特需药品勤务特殊性,运用科学的方法结合实践经验,构建合理的生产、储备,形成高效的供应保障体系. 从我国公立医院药事管理改革经验可以看出,明确医疗服务费可以实现零差价实施军队医院药品供应,实施药品采购决策、执行和监督权分为三权,可以控制药品费用的过快增长. 这些经验的取得,对我国军队医院药事管理改革具有巨大意义,一是体现出医院药事管理组织要与时俱进,不断加强医院药事管理组织的建设和发展.二是表现出药房独立运行要循序渐进,因此“医药分业”的过渡形式也应具有完备的配套制度和健全的监管机制作保障.三是基本药物制度建设应符合实际. 在具体要素分析方面,随着医院药事管理工作的迅猛发展,药事管理方式和水平将直接关系到药学部门履行使命能力的发展和提高.药学部门的组织机构属于直线型组织结构类型,领导通过部门主管控制各具体岗位的工作人员,其直接管理的幅度比较小,要根据业务活动的职能和目标设计新的药事管理模式.目前药学部门的人员编制方案已使用30多年,但其任务和职能发生了很大变化,特别是面向病人的临床药学工作成倍增加,为了保证开展正常工作,各类人员的比例应当进一步合理化,首先是医院临床医务人员与药剂人员之间的比例合理,其次是药学部门内部不同层次人员的比例适当.军队医院药学部门人才结构调整可以经过多条途径实现.药剂管理工作占药学部门业务工作的50%-70%,其工作的质量反映药学部门的保障能力,也反映医院服务质量的.因此,药剂管理一直是医院药事管理的重要内容.将来要实施的药学保健并不否认药学部门的主要工作,例如,药剂管理仍然是药学部门工作的必要和重要的组成部分,但是临床药师制度将推动组织形式等要素发展. 在改革策略研究方面,建议总部明确维持军队医院药事管理正常运行的标准经费,推行医院药事管理改革务必注重平战衔接,必须建立权威高效的组织领导机制才能为我军医院药事管理的运行开辟道路.与此同时,要建立行之有效的市场运作机制,这对我军医院药事管理的运行具有重要的意义.还必须建立相应的监管机制加以防范.总之,军队医院药事管理改革必须与其他外部系统变化相配套,决不能让军队医院药事管理系统与其他系统之间存在错位. 开展临床药学工作是医院药学工作的重点,也是国家主管部门对医疗机构提出的明确要求,对提高临床合理用药水平,保障用药安全,提高医疗机构的医疗质量和服务水平具有重要意义. 我国的临床药学起步较晚,目前只有少数院校设立了临床药学专业.而现在医院工作的绝大部分药师只接受了传统的药学专业教育,缺乏临床药师必需的临床医学等方面的知识,不能达到临床药师岗位的要求.合格的临床药师的匮乏,阻碍了我国临床药学事业的顺利发展.解决这一问题主要应对医院药师进行有效的在职继续教育.但我国尚没有建立科学、规范的临床药师继续教育培训体系,关于临床药师培训指标体系的相关研究国内外迄今尚未见报道,临床药师在职教育培训质量很难保证,培训效果无法满足实际工作的需要. 本研究依据国家有关政策法规的要求,从临床药学实际工作的需要出发,通过文献调研、专家访谈和专家调查,探索建立一套临床药师培训指标体系.该指标体系设置一级指标5项,分别是政策法规、药学专业知识、临床医学知识、英语和医学信息,下设二级指标15项、*指标49项.该指标体系具有较好的规范性、综合性、系统性和可操作性,对临床药师培训工作具有一定的指导意义,可为目前开展的临床药师培训工作研究提供参考和借鉴,对临床药学制度的落实和临床药师工作的开展起到积极的推动作用. 目的发挥病区药房主管药师合理用药把关的一线屏障作用,建立病区药房处方点评制度,直接干预不合理用药.方法在医院处方点评管理规范(试行)的具体指导下,建立一般点评和专项点评制度,制定改进措施,持续改进.结果通过一般点评和专项点评制度的实践,处方质量明显改进,药师点评处方的能力相应提高,对不合理用药的干预有理有据,得到了临床的认可.结论病区药房实行一般点评和专项点评制度,发挥一线屏障作用,对不合理用药进行干预,将不合理用药等不安全因素消灭在萌芽状态,提高了临床用药的安全性、合理性、有效性. 随着科技进步,劳动分工越来越专业化,在经济发展过程中,对职业劳动者的素质要求也越来越高.作为开发人力资源、规范行业管理、促进社会就业的职业资格制度顺势产生与发展.职业资格是政府或权威机构所进行的以职业能力为导向、以工作业绩为重点、兼顾职业道德和职业知识水平的一种岗位准入资格认证,一般在涉及国家利益和公共财产安全、社会通用性和专业技术性较强、对社会和经济影响较大的行业内建立.职业资格制度则是国家进行公共管理的一种手段,既有效评价和开发专业人才资源,也激励和培养人才,还可推动行业的有序发展. 在职业资格制度践行过程中,人才评价是其具有强大生命力的一项重大功能.但在我国职业资格制度推行实践中,职业资格制度人才评价体系还存在一些实际问题,建立科学的评价质量保障体系、组建统一的评价机构、开发有效的评价工具和技术、倡导行业参与评价、提高评价者素质等势在必行. 本文立足于国家职业资格制度人才评价体系的构建,介绍了国外典型职业资格制度的评价模式,结合我国职业资格制度发展和人才评价现状进行了实证分析和总结,分析作为一种国家行政行为,实施有效职业资格人才评价的成功做法.希望解决我国职业资格制度人才评价机制存在的问题,完善我国职业资格制度人才评价体系的框架结构,以此推进我国职业资格制度的健康发展. 目的:了解目前湖北省医疗机构临床药学工作的开展现状.方法:采用问卷调查法对湖北省医疗机构临床药学工作进行调研,并对结果进行统计分析.结果:被调查的67家医疗机构中有88.1%配备了专职临床药师,其中*医院配备专职临床药师人数高于二级医院.本次调查的医疗机构共有14