人事助理的实习报告范文

人力资源助理实习报告所谓实习报告，是记述在各种各样的人的实习期间中必须制作的实习期间中的工作的学习经验的文本。 以下是编辑整理好的人事助理实习报告书的范文，请协助人事助理实习报告(1)在20xx年，xx公司在集体人力部的正确指导下，根据公司全年工作的构想和计划，有序开展各人事工作，现报告xx公司上半年人事工作和下半年主要工作计划一、上半年的工作情况1、积极做好培训基础工作，今年xx公司应集团公司培训工作的总体要求，结合当前xx公司的实际情况，制定20xx年度培训计划，在今年上半年的工作中逐步实施一是规范进公司培训工作，从公司开始，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，20xx年，公司从进公司培训开始，规范进公司培训过程，设立公司介绍、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪课程，固定课程教师，书面化的培训资料二是通过加强岗位业务培训，今年xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，根据实际工作需要，组织了会计知识、技术评定、电工业务等多项业务培训。2 .加强档案管理经过4年以上的运营管理，人员更换后，xx公司的文件管理混乱，尤其是电子文件的管理，由于一部分人员从其他公司转来，没有向xx公司预约相关资料，造成工作中的不便，20xx年4月，xx公司的人力部对现有的人员文件进行整理、整理，满足市场上常用的人事资料管理软件的要求3 .严格的加班管理20xx年，国家实行新的休假制度，上半年涉及法定假日加班，根据集团公司人力部门的要求，公司制定了加班申报表和明细表。 因为工作需要加班的情况向人申报，加班管理申报手续严格，阶段性审查，先申请加班，被认可加班，法定假日不计加班。 规范日常工作管理，同时进行检查。4 .签订劳动合同20xx年正好在新的劳动合同法年开始实施。 新法条款与内容社会各界的理解不同，xx公司的合同自20xx年xx月xx日全部到期。 在这种不利情况下，xx公司在集团公司的指导和支持下，避免对现有新法律条款有异议的项目，及时与所有员工签订劳动合同，保障员工和公司的利益，为公司的正常运营做了基础工作。二、下半年工作计划：1、实施软件化管理员工资料，及时更新、查询、注意各类数据。xx公司目前员工总数维持在300人左右，人员资料多而复杂，各种文件的具体情况取决于人力资源人员的人工记忆，各种资料相互整理，但信息更新缓慢，错误多，合同期限，员工生日，职务资料等各种资料不予注意， 各类数据的统计也依赖于手工操作，给日常工作带来诸多困难，引进文件软件进行管理，使人事人员能够迅速准确地掌握各类信息，同时使各类资料的及时更新变得容易。2 .进一步加强工作管理，对各类假期、加班的审查程序和程序进行检验规范。3、xx公司目前业绩工资各收费站自测的模式已经一年，下半年提取各收费站业绩工资的基础数据，尽量避免出错。4、全年职务审查工作，我公司今年参加教授级高工、高级工程师、工程师等审查员，最近两年录用的技术人员也需要进行初级审查，今年职务审查工作很重。5 .继续完善培训工作，建立初步培训计划标准模式，加强标准化管理培训。人事助理实习报告书(2)时间流逝，一下子来到xx实习已经5个月了，短暂的实习生活，除了工作经验和知识丰富，最大的成果是“变化”的2字从校园思维模式向职场思维模式转变，为了今后尽快适应职场生活项目工作总结走在路上，从最初的无知开始，逐渐理解构想，目标逐渐明朗起来。 期间，不仅学习了职场环境和公司运营的基本流程，还学习了很多专业技能。最初接触的是一家移动媒体公司的项目。 该项目主要分为两个部分，一是制定公司制度全方案，一是制定公司人力资源管理制度和体系，包括报酬制度方案、业绩管理手册。编写绩效管理手册绩效评估指标的一部分时，前期准备工作必须达到以下三点1 .对媒体行业概况和公司背景信息进行详细调查。2、熟悉绩效管理制度和绩效评价指标体系的方法论。3 .熟悉公司的基本工作流程和组织结构；绩效评估指标的编制也存在许多挑战在制定1部门kpi时，部门负责人的对抗，在此基础上我们与高层领导人取得联系，使评价指标和目标值的确定向客观化方向合理化。2由于不熟悉工作流程，因此会影响kpi衍生程序的准确掌握。 对此，我用各种方法了解各部门工作的内涵和过程。 例如，财务部门、综合工作内容和流程与其他行业有很多共同性，学习难度相对较低，业务部门有独特性的，应该认真分析和总结。3由于媒体工作的特殊属