公司《集体合同》2008年版

中国建筑第三工程局第一建筑工程有限公司总量是相同的2008年4月22日生效本集体合同由中国建筑第三工程局第一建筑工程有限公司(以下简称公司)和中国建筑第三工程局第一建筑工程有限公司工会委员会(以下简称工会)代表全体员工签订。第一章一般原则第一条为维护公司及其员工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，合作共事，谋求企业的共同发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国公司法、中华人民共和国工会法、集体合同规定及相关法律法规，结合公司实际情况，经公司与工会协商一致，签订本集体合同。第二条本合同由工会主席代表职工与公司法定代表人签署。集体合同符合国家法律、法规、规章和有关规定；遵循相互尊重和平等协商；诚实守信，公平合作；兼顾双方合法权益的原则。第三条公司认真履行本合同规定的各项义务，尊重和支持工会的各项工作，为工会活动提供必要的条件，有效保护员工的合法权益。第四条工会应当指导职工与公司签订劳动合同，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，参与劳动争议调解。第五条本合同对公司及其全体员工具有法律约束力。第二章劳动和就业第六条公司根据生产经营情况，按照面向社会、公开招聘、综合考核、择优录用、岗前培训的原则聘用员工。公司应及时与被雇佣的工人签订书面劳动合同。第七条公司与员工签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。未签订劳动合同的，适用中华人民共和国劳动合同法的有关规定。劳动合同的内容和签订应当符合法律和本集体合同的原则，劳动合同中有关职工的劳动条件和报酬不得低于本集体合同的规定。第八条公司与员工订立劳动合同，应当签订固定期限和无固定期限的劳动合同。有固定期限或完成一定任务期限的劳动合同。工会负责监督公司按照国家有关法律法规签订、续订、变更、终止或终止劳动合同。第九条公司及其员工可以在劳动合同中约定公司商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，公司可在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业禁止条款。第九条工会应当正确引导职工行使和履行劳动合同规定的权利。利益和义务。第十一条工会主席、副主席和参加集体合同谈判的代表的任期未满的，劳动合同期满的，应当延续至任期届满，但双方续订劳动合同的除外。第十二条被派遣劳动者有权依法加入劳务派遣单位或者用人单位的工会，维护其合法权益。第三章工作时间、休息和休假第十三条公司依法执行国务院颁布的员工工作时间规定。员工每周工作40小时，每天工作8小时。第十四条公司依法制定员工休息休假办法，保证员工休息休假，完成公司的生产和工作任务。第十五条根据我公司建设的特点和需要及范围第十六条公司有责任不断加强和改善生产管理条件，并按规定安排员工的休息和休假。因生产、经营和工作等原因，确需延长劳动者工作时间或者节假日加班的，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间或者加班时间。延长工作时间应当按照国家有关规定执行，并严格按照中华人民共和国劳动法规定的标准支付劳动报酬或者安排休息。延长工作时间应支付不低于工资的150%。如果你在休息日加班，而又没有休息一天，你的工资将不少于200%。法定节假日加班的，除法律法规另有规定外，工资不得低于300%。第四章劳动报酬第十七条公司将在发展生产的前提下，逐步提高员工人均收入水平。第十八条公司应建立正常的工资调整机制，按照共享企业发展成果和企业利益的原则适时调整员工工资。公司制定工资调整方案时，应当征求工会或者职工代表大会的意见。第十九条公司现阶段对分公司管理团队实行年薪制。公司及其分支机构管理人员的岗位工资和绩效工资制度；项目管理团队岗位工资、合同现金制；营销人员的岗位工资、绩效和佣金奖励制度；有七种工资分配制度，即操作工人的计件工资制、辅助生产工人和后勤服务人员的合同制和协商工资制。随着企业的改革发展和效益的提高，薪酬体系不断完善。第二十条公司应按约定每月以现金形式足额支付员工应得的劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。第二十一条公司应严格执行国家和地方人民政府规定的劳动报酬管理规定。支付给职工的报酬不得低于省人民政府规定的当地最低标准。第五章劳动保险和福利第二十二条公司及其员工依法参加各项社会保险，按规定缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。公司应根据经营情况适时建立补充保险。第二十三条公司认真执行国家房改政策和住房公积金制度。在经济效益许可的情况下，公司应当按照国家有关规定给予符合条件的职工住房补贴。第二十四条公司应依法提取员工福利基金，并根据实际情况逐步完善和发展员工福利文化活动设施。福利基金的使用和较大的福利项目和计划，应提交公司职工代表大会审议决定，并接受民主监督。第二十五条职工因工负伤、致残、患病、死亡或者非因工负伤、致残、患病、死亡等。公司应确保员工按照国家和省人民政府的法律、法规和公司规定享受相应的待遇。第二十六条公司应根据相关法律法规和相关规定，对因工死亡和非因工死亡的职工遗属实行生活补助制度，并依法保障职工的相应待遇。第二十七条女职工应当依法参加生育保险，享受法定产假、特殊保险假和其他相关待遇。第二十八条公司对安排留岗的员工实行生活费用制度，并按规定支付生活费用。待命人员的生活费用标准不得低于当地政府的规定。第六章劳动安全卫生第二十九条公司应当按照国家有关规定第三十条公司应按规定为员工提供劳动保护、安全卫生设施和必要的劳动安全防护用品，为特殊岗位员工提供保健津贴，落实并做好防暑降温、防寒保暖等措施。逐步改善员工的工作条件和工作生活环境，减少职业危害；每两年对员工进行一次健康检查，其中从事职业危害作业的员工按国家规定执行。公司应当按照国家有关规定，为因工负伤和患职业病的职工提供必要的医疗和康复条件。第三十一条公司应根据国家法律法规和公司现行规定，对女性员工和未成年员工实施特殊保护。第三十二条公司和工会都有责任教育职工严格遵守国家和企业的各项安全生产规章制度和操作规程。工会依法履行劳动保护安全监督检查职责，积极开展安全生产竞赛，支持公司加强劳动安全卫生管理，惩治危害企业财产和人身安全的行为。工人在工作过程中必须严格遵守安全操作规程。工人有权拒绝执行非法命令或强制进行危险作业。第三十三条公司负责员工工作过程中发生的伤亡事故和职业病的统计、报告、调查和处理。工会参与职工伤亡和其他严重健康危害的调查，并提出处理建议。第七章职业技能培训第三十四条公司应按照政府规定，按期提取教育经费，加强对员工的培训和教育，有计划、分层次地组织在岗、转岗或在岗员工开展业务和技能培训，提高员工的整体素质。第三十五条公司应对新招聘员工进行岗位培训和三级安全教育。特种作业(操作)人员和从事技术工作的员工应按规定进行专业培训和考试，并进行资格确认，持证上岗。第三十六条公司应当按照国家规定建立和完善员工技能鉴定制度，逐步形成职业技能培训、证书和薪酬相结合的机制。第三十七条工会参与职工教育和管理，协助公司开展职工职业道德教育、专业技术培训和职业技能竞赛，鼓励职工自学，提高职业素质。第三十八条公司为员工提供专项培训费并进行培训的，可以与员工签订协议，约定服务期限。如果员工违反服务期协议，应根据协议向公司支付违约金。第八章劳动规章制度第三十九条公司应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。第四十条公司制定、修改或者决定直接影响职工切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工进行讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商。第四十一条在执行规章制度和重大事项决策过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向公司提出建议，经协商修改完善。第四十二条公司应当公布与劳动者切身利益直接相关的规章制度和重大决策，或者告知劳动者。第九章：法官第四十三条有下列情形之一，公司需要削减20 e以上的(一)与公司签订长期固定期限劳动合同；(二)与公司订立无固定期限的劳动合同；(三)家庭没有其他职工，且有老年人或未成年人需要抚养的。公司如按规定裁员，并在六个月内招聘新员工，应通知被裁员，并在同等条件下优先招聘被裁员人员。第十章集体合同的变更、解除和终止第四十五条本集体合同一经签订，双方应严格遵守并认真履行。未经法律原因或双方同意，不得任意修改。第四十六条在集体合同规定的有效期内，有下列情形之一的，可以依法变更或者解除。(一)经双方协商，不损害国家利益和公共利益；(2)本合同条款与现行法律法规相抵触；(三)因不可抗力不能履行集体合同的；(四)公司破产、关闭、合并、转换以及股权结构发生重大变化，致使集体合同无法全部或部分履行的；(5)双方约定的其他条件出现。第四十七条集体合同的变更，必须报公司职工代表大会或者职工代表大会审议通过。集体合同的解除必须提交公司职工代表大会审议批准。第四十八条本集体合同的变更或者解除，必须按照程序进行。双方同意变更或解除本合同的，应在七天内向原审查机关提交书面说明。第四十九条有下列情形之一的，本集体合同立即终止：(1)本合同规定的有效期届满，合同未续签的；(二)因法定或约定的条件；(3)因不可抗力放弃所有权利和义务。第五章XI监督检查和合同纠纷的解决第五十条公司和工会建立联席会议制度。集体合同有效期内，公司法定代表人或工会主席提出召开集体合同执行及变更等重大情况联席会议时，对方应给予答复，双方应在七日内召开联席会议协商并向全体员工公布批准结果。第五十一条为了全面履行集体合同，按照双方代表人数相等的原则，建立集体合同监督检查机构。集体合同监督检查机构负责召开联席会议，每年至少对本集体合同的执行情况进行一次定期检查。检查结果应向公司和工会报告。双方应认真研究出现的问题，提出相应意见，并报联席会议协商解决。第五十二条集体合同有效期内，因履行合同发生争议的，双方应当依法协商解决。当一方要求另一方就争议进行协商时，另一方应在七天内给予答复并进行协商。从谈判之日起，谈判将在30天内完成。争议复杂或者其他客观原因需要延期的，延期期限不得超过15日。第五十三条建立和完善劳动争议调解委员会。工会主席依法担任调解委员会主任，接受上级工会的领导。劳动争议调解委员会由职工代表、公司代表和工会代表组成，负责调解单位与职工之间因履行劳动合同发生的争议。第五十四条因履行本合同发生的劳动争议属于集体劳动争议的，工会和公司应当协商解决。协商一致的，该协议与本合同具有同等效力，双方应遵守第五十七条工会违反法律法规的规定或者本合同约定的条件的，也应当承担相应的责任。但是，法律、法规规定免除责任的除外。第十三章补充规则第五十八条本集体合同经公司职工代表大会讨论通过，双方代表签字，并报劳动和社会保障行政部门审查。劳动和社会保障行政部门应当自收到本合同之日起15日内