办公文档-薪资制度

薪酬体系日期：号码：配方：人事培训部批准：总经理目的):建立合理、公平的薪酬体系，以调动员工的积极性。政策和程序：1.工资构成员工的新工资包括月工资和年终双倍工资(年终奖金)。月薪=标准工资奖金标准工资=基本工资、福利津贴、岗位工资如下图所示：年终双份工资(年终奖金)工资奖金每月岗位工资(30%)标准工资和福利津贴(30%)基本工资(40%)标准工资是员工的合同工资，根据每个员工的职位、资格、能力等确定。基本工资占标准工资的40%，标准工资是职工最低生活保障工资，不应低于当地最低工资标准。福利津贴占标准工资的30%，包括国家规定的所有生活津贴和政策补贴。不工作的员工不享受福利。岗位工资占标准工资的30%，通知不同岗位的员工岗位工资不同。不工作的员工不享受福利。年终双薪(年终奖金)的设立反映了酒店对员工的关心。每年二月(春节前)，根据酒店前一年的经营情况，额外支付一个月的工资。计算公式如下：上一年度员工实际工作月数年终双份工资=上月员工平均标准工资总额5335433543354335435453354533541(月)12(月)年终双薪仅限于酒店的正式员工。奖金奖金是每月的奖金，体现了酒店整体效益与员工个人效益相结合的原则，更好地调动员工的积极性。员工的热情。根据酒店的月度经营状况，董事会决定提取月度营业额作为奖金。奖金实行“奖金计分制度”，即根据级别、部门和职位设置不同的奖金分数，并计算和分配奖金。优势：1)级别越高，分红越多。有利于调动管理人员科学、合理、充分、有效地安排本部门员工的工作。2)在奖金总额不变的情况下，部门中的员工人数越少，每个员工获得的奖金总额就越多，也就是说，每个奖金包含的现金就越多。有助于部门领导控制本部门的员工数量，实现酒店人员配备的自动化控制。例如，如果一个月提取的红利金额为30万元，红利股数为500股，则每股红利为600元；如果红股数量是1000股，每股奖金是300元。3)奖金分配倾向于权力过大的员工，有利于调动一线员工的积极性。3.职位和薪水根据工作岗位和酒店的实际情况，酒店的所有员工分为13个等级，即：行政级别1-2经理级别3-5监督级别6-910-13级工作人员详见附表员工职级与职位分配。4.特别津贴已批准的特殊津贴(如工作津贴、外语津贴等)应按照酒店相关规定办理。军事训练部负责审批，财务部签发审批。5.工资和级别的确定所有受薪员工的工资和级别由人事培训部经理决定。其中，5级及以上员工由总经理确定。入职时，人事培训部根据员工的实际情况确定员工的级别，并发出人事变动表通知员工入职。6.工作时间工作时间是指员工的实际工作时间，不包括吃饭、休息和其他时间。员工平均每周工作时间为40小时。有特殊工作时间的员工将在他们的雇佣和劳动合同中有特殊说明。7.超时工作7.1。酒店不鼓励员工加班。7.2如确属岗位需求层面的临时工作安排，导致员工在超市工作，部门负责人应详细填写加班申请表，并报人事培训部备案，安排员工在加班后一个月内休假。如果部门经理未能及时解释并通知人事培训部，任何不能及时安排的补休将被视为员工自动放弃。因此，员工自己有责任提醒其直接主管或部门负责人及时安排补假。补休时填写假期申请书完成休假手续。任何时候都应对工作时间进行补偿，并且只对加班进行补偿。7.3如果加班不能以时间补偿，需要支付加班工资，应在加班前一天填写加班申请书，注明加班的详细原因，并报总经理批准。对于总经理批准的小时工作，可以支付加班费。加班工资应符合以下标准：在正常工作日加班，加班工资为平均日工资的1.5%。在公共假日加班，加班工资是平均日工资的两倍；法定节假日加班，加班工资为平均日工资的3倍。7.4由于工作效率和个人原因，员工未能完成上级交付的工作，造成加班，酒店不予考虑赔偿。8.计算方法8.1。标准工资员工的系统工作日为21.5天，即整个月为21.5天。低于满勤的员工将根据他们的实际出勤工作日获得工资。每月应付工资=当月实际出勤工作日当月日工资额每日工资计算日工资=当月标准工资21.58.2奖金9.分配方法9.1标准工资标准工资将于每月10日支付，如遇节假日或公休日，将支付至最近的工作日。9.2奖金每月奖金由人事培训和财政部核算后，于每月20日发放。9.3年终双薪年终双薪在每年年底和春节前发放。9.4分配形式所有工资都通过授权银行通过银行转账支付。10.试用期工资10.1。所有受薪员工都必须经过三个月的试用期。试用期员工享有基本工资和福利津贴，工资根据批准职位的标准工资折算。试用期结束时，正式合格的员工将获得增加的岗位工资。10.2。员工如有晋升、调动等人事变动，应经过一个月的试用期。试用期工资同上。10.3如发生降级、减薪等人事变动，如果调整后的岗位对应的工资低于员工的工资，员工将直接享受调整后的工资。11.休假工资11.1病假雇员有权享受每年12天的带薪病假，作为全薪病假。超过12天的病假部分视为医疗期，享受医疗期待遇：服务年限酒店的服务年限医疗期间的工资少于10年且少于5年零3个月(6个月内累计)的70%超过5年零6个月(累计12个月)70%10年以上不满5年零6个月(12个月内累计)的70%5年至10年零9个月(累计15个月)60%10年至15年零12个月(累计18个月)60%15年至20年零18个月(24个月内累计)60%20年24个月以上(累计30个月)60%医疗期间工资的含义仅指基本工资。11.2工伤假按国家有关规定执行。11.3其他带薪休假仅适用于签订劳动合同的正式员工。产假、计划生育假和护理假：只享受基本工资；年假、婚假、丧假和探亲假享受基本工资和生活津贴。11.4经酒店管理部门批准的其他特殊假期，如外出培训，只享受基本工资。12.事假事假是不带薪的13.1义务教育费如果当月的实际工资在300到500元之间，则为3元。如果当月实际工资在500元以上，则为6元。13.2个人所得税根据有关规定。13.3社会保险酒店为员工缴纳的社会保险费(养老、医疗、失业、工伤、生育)包括员工缴纳和酒店代扣代缴的部分。13.4符合政府明确规定的其他代扣资金