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驾驶员技师电大论文摘要范文驾驶员技师电大论文摘要写 21世纪,中国 _的改革与发展进入关键时期,铁路运输对国民经济发展形成的“瓶颈”制约受到党*、 _的高度重视和极大关注.xx年, _提出了铁路跨越式发展的战略思路,中国铁路走上了加快实现铁路现代化的发展道路.“十一五”是我国铁路实现跨越式发展的关键时期,在这期间铁路将基本实现技术装备现代化. 然而,目前铁路职业技能人才结构不合理,尤其是高技能人才严重匮乏,文化专业素质不高,对新技术、新装备适应能力较差,与铁路现代化发展对技能人才的需求还有较大差距.铁路第六次大面积提速调图和客运专线的逐步建成投产,更加凸现了这种矛盾.与此同时,随着铁路系统的主辅分离,原属 _管辖的中专、技校、高校等都交归地方, _自有培训资源减少,如何有效并经济地开发利用自有的培训机构和社会的培训资源,为铁路企业建立一个适宜的职业技能人才培训模式,对其未来的发展具有极其重要的战略意义. 本文通过采用文献分析法、访谈法、调查研究等方法,从 _进行行业的宏观管理角度出发,在借鉴国内外现有的职业技能人才培训模式的基础上,根据对 _、北京和上海的铁路局及站段的实地访谈获得的铁路企业的实际资料,分析适应装备现代化铁路职业技能人才及其培训的现状和存在的问题,并设计出适应装备现代化的铁路企业职业技能人才“*培训模式”的总体框架.然后,论文从铁路职业技能人才培训主体出发,重点构建以内部*培训基地为基础,结合外部院校及设备厂商的内外结合、分工明确的培训网络.接着,论文从培训需求分析、培训模式的流程步骤设计、培训形式和培训方法的选择分析以及培训评估考核指标体系的建立几部分进行分析研究,以充实*培训模式的内容. 在知识经济时代,知识、信息成为 _发展的战略性资源,是绝大多数企业前进的推动力量,而培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径,有时甚至是唯一途径.现代企业的最大财富是凝聚了高知识资本含量的人才资源,作为人才资源开发和管理的有机组成部分,人才培训在日益激烈的现代市场竞争中显得尤为必要和紧迫,成为企业提高核心竞争能力、取得成功的最关键因素之一.中国船舶重工集团是中国两大家船舶集团公司之一,是我国特大型国有企业集团,在国民经济建设中发挥着举足轻重的作用.但其在人才素质、人才结构及人才的培训开发方面的不合理因素严重制约了其自身的可持续发展.因此,在当前为中船重工企业建立一个适宜的人才培训模式,对其未来的发展具有极其重要的战略意义. 作为上海外来农民工集聚的远郊区松江,其外来农民工平均文化程度较低,劳动技能缺乏严重,参加继续教育势在必行.而作为地方政府主办的基层电大松江电大,一方面面临本地生源紧缺的现状,一方面又有着为外来农民工提供继续教育服务的独特优势.探索基层电大与外来农民工继续教育互动发展机制既是基层电大践行服务地方承诺,全方位应对生源紧张,保证基层电大可持续发展的有效之举；又有着提升外来农民工劳动者素质、构建和谐社会的重要意义. 因此,本研究以劳动力流动转移理论及人力资本理论为基础；以地方成人高校社会化服务理论为指导；以上海电视大学松江分校为实例,采用文献研究法、问卷调查法、访谈法等方法剖析了松江区外来农民工继续教育现状及松江电大自身发展现状.在阐述为外来农民工提供继续教育支持服务必要性和可行性基础上,剖析基层电大现有教育教学支持服务中存在的问题,并结合问卷调查、外来农民工自身及企业主访谈对基层电大与外来农民工继续教育互动发展提出完善建议与对策,初步构建基层电大与外来农民工继续教育的互动发展机制. 本论文的主体内容共分为五部分：第一部分为绪论,对相关核心概念进行界定；第二部分为文献综述与理论基础,作为后文的理论支撑；第三部分为松江区外来农民工继续教育现状分析,虽有政府重视、目标明确、学员满意度高等优势,但也从外来农民自身层面、工作单位企业主层面、继续教育需求层面存在以下问题：一是企业用工观念需转变；二是内容较为单一；三是教育机构服务支持力度不够；四是优惠政策宣传力度欠缺；五是外来农民工继续教育需求缺乏调查.第四部分剖析了上海电视大学松江分校发展现状及问题,其对外来农民工提供继续教育支持的优劣势分析；第五部分以外来农民工学生进入基层电大开始至完成继续教育结束整个流程维度,从招生机制、学校教育管理支持服务机制、互动发展机制的内容建设、队伍建设、模式研究、多渠道配合机制、非学校教育机构因素等方面构建互动发展机制. 农村劳动力培训是一项社会工程和民心工程,重点是培训,关键在转移,政策是保障,三者有机联系,良性互动.我国农村储藏巨大的人力资源,他们的转移就业是一个艰巨的任务.现实情况是农村劳动力素质偏低已成为制约劳动力转移数量特别是转移层次的一大“瓶颈”,加强农村劳动力培训已是近年来我国农村建设的一大工程. 增城市位属广州市郊的条件,使得其农村劳动力转移的规模和层次都较高.近三年来增城市平均每年安排300万以上的培训就业专项经费,但其劳动力培训的参与率却逐年递减,成为制约培训工作的一大问题.如何提高农村劳动力参与培训的积极性,提高劳动者的就业能力,促进农村劳动力稳定、有序转移,不仅是当地政府急需解决的重要课题,对其它农村地区劳动力培训工作也有重要的参考意义. 本文结合作者的工作实践,运用文献分析法、比较研宄法、调查研宄法和专家访谈法等方法,对增城市农村劳动力参与岗前培训的积极性问题进行研宄,分析其影响因素.从政府管理的角度,借鉴国内外发达地区的先进经验,结合增城市的经济发展和农村劳动力的实际情况,探讨如何提高农村劳动力参与岗前职业技能培训的积极性,提高培训实效,提出相关的对策和建议,为相关部门的决策提供参考. 本文首先对技能型人才的定义作了界定并确定了本文的研究范围,在此基础上对广东省技能型人才市场的现状与存在问题进行了实证分析.其中,对广东省技能型人才市场存在问题的研究主要从与经济发展阶段不相适应的数量短缺和与全省产业结构变动不相适应的结构矛盾两方面做了分析. 对广东省技能型人才的数量短缺研究,本文主要从求人倍率和供求缺口两个方面作了分析.从求人倍率来看,全省技能型人才的求人倍率近年来一直远大于1,高技能型人才的求人倍率更高；从近几年全省技能型人才市场和各地区技能型人才供求状况看都存在不同程度的缺口. 对广东省技能型人才市场结构矛盾的研究,本文主要从技能结构、地区分布结构、行业分布结构以及工种供需结构四个方面做了较为详细的分析.通过与近些年全国新增技能型人才结构状况的比较研究,发现广东省技能型人才整体技能结构偏低；通过研究近几年全省新增技能型人才的情况,主要集中在省直单位和珠江三角洲发达地区,高技能型人才分布更加集中；通过对全省各行业技能型人才的技能结构和缺口分析,发现各行业情况差别较大；从全省新增高技能型人才工种情况和工种缺口情况来看,技能型人才存在供求结构性矛盾. 本文在对广东省技能型人才市场现状分析的基础上,从经济因素、体制因素、教育因素等方面对广东省技能型人才短缺的内在原因进行了分析,并提出了相关的建议和政策. 鲁政字xx81号各市人民政府,各县(市、区)人民政府, _各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:自xx年以来,全省人民在省委、 _的正确领导下,积极作为,科学务实,凝心聚力,攻坚克难,为全省经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设作出了积极贡献,各行各业涌现出了一大批先进模范人物.为 湖南省物价局公告xx年第2号HNPR-xx-38001根据湖南省行政程序规定和湖南省人民政府办公厅关于切实做好规范性文件清理和管理工作 _(湘政办函xx97号)要求,湖南省物价局对现行规范性文件进行了全面清理.现将清理结果公布如下:一、湖南省物价局决定,废止关于,五一,期间对部分企业生产用电实行优惠电价的通 各市、县(市、区)人民政府, _直属各单位:根据 _关于全面推进省级政府部门 _度改革工作 _(浙政发1999271号)要求,省级政府部门结合政府机构改革和职能调整,对原有的审批事项进行了清理规范.50个部门(含具有审批事项的非 我国经济发展正步入工业化的“重化工”阶段,对于发展化学工业需求强烈,石油化工由于其对于经济发展的巨大拉动效益更是成为国家、区域、企业等多层次共同瞩目的经济增长点和推动力.但是石化行业其自身特征决定了其在拉动巨额GDP、产生巨大经济效益的同时,也存在着必须高度重视的安全环保问题,其安全事故的发生不仅仅对产业工人的危害,更大程度上是对于环境的大面积