劳动合同(业务员)

有限公司劳工合同甲方(雇主)名称：地址：乙方(劳动者)姓名：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _居民身份证号码：联系信息：紧急联系人：联系信息：结论日期：甲乙双方同意根据国家和运城市有关法律、法规和规章，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一.概况1.乙方确认已理解并愿意遵守甲方现行的各项规章制度和管理办法。作为本合同的附件，规章制度和管理办法与本合同具有同等法律效力。2.乙方应保证已如实告知甲方自己的情况。如欺骗甲方，甲方可随时终止本合同，甲方不承担任何违约责任。3.双方同意的联系地址和邮政编码是(用于发送通知和信息):乙方：甲方：如果交货地址(或联系方式和紧急联系人)发生变化，双方应在三天内书面通知对方。因不履行或不通知而导致通知无法送达的，应当自行承担责任。二。合同期本合同期限为：年月日至日，其中试用期为年月日至年月日。三。工作内容和位置1.根据甲方工作需要，乙方同意担任销售和销售管理职务，主要负责公司授权范围内的公司产品的营销和管理。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。另行通知甲方或双方另行签订协议。3.乙方同意在甲方安排的工作地点工作4.乙方的工作内容和工作地点可根据工作需要经双方协商调整。第四，劳动报酬1.双方同意乙方的月合同工资标准(税前)为。2.乙方的工资福利标准、工资结构和计算方法以甲方文件为准。3.甲方实行新的工资制度或调整乙方岗位时，乙方的工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。V.社会保险甲方应根据国家和本市有关社会保险的法律、法规和政策，并结合乙方的要求，为乙方缴纳社会保障费。乙方以甲方员工的名义要求参加社会保障的，属于个人缴费，由甲方从乙方工资中代扣代缴；如乙方要求自行解决或放弃社会保障，甲方不再承担相关费用，由此产生的一切责任由乙方自行承担。六、劳动纪律及考核1.乙方必须遵守国家法律法规、规章(制度)和甲方依法制定的员工手册(包括甲方母公司集团发布的与甲方相关的规章制度，下同)。甲方各项制度的内容一经公布，即视为乙方已明确该制度的内容并承认其有效性。2.甲方应根据销售政策及相关规章制度对乙方进行检查或处置。乙方如不同意甲方的审查或处置决定，应在获悉该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部投诉。逾期不投诉的，视为对审查或处置决定的确认。七、工作时间和假期1.甲方安排乙方实行以下工时制度。A.标准工作时间制度；b .不定期工作时间。2.乙方在参加各种教育、培训和工作会议时，应严格遵守出席要求。如有违反，按甲方考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、回司培训管理办法及其他相关制度执行。3.甲方有权根据工作需要合理调整和安排乙方的轮班和休息日。4.甲方安排乙方享受国家法律法规规定的假期。八。保密要求1.乙方承诺不泄露甲方的产品、业务或与业务相关的技术秘密、技术信息和业务信息(包括相关客户和合同、销售政策、产品价格等)。除经甲方书面授权外，乙方不得以任何方式将任何信息用于自我管理或与甲方竞争的第三方业务2.乙方因工作需要而持有或保存的记录甲方信息的所有文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器及任何其他形式的载体均归甲方所有，无论该等信息是否具有商业价值。乙方承诺在离职前15天内或应甲方要求，将所有文件退还给甲方。3.乙方违反保密规定构成严重违反劳动纪律和劳动合同，甲方有权无偿终止劳动合同。如果乙方违反保密义务，给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿，并保留追究其他法律责任的权利。九.劳动合同的解除有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，不给予任何经济补偿。合同终止的其他有关规定，依照法律法规办理。1.证明在试用期内不符合录用条件的。乙方有下列情形之一的，视为不符合录用条件，包括但不限于：A.乙方未按甲方要求完成规定的工作内容、工作指标和工作任务，且未通过试用期考核的；乙方向甲方提供的个人资料(包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等)是虚假的或伪造的；C.乙方在应聘前患有精神疾病、传染病等严重影响其工作的疾病，但在应聘时未申报的；在申请工作前，受到记过、留厂检查、开除或除名等其他单位的严厉处罚，或者有吸毒等其他在申请工作时未申报的不良行为；在求职前已被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任，但在求职时未作陈述的；d .乙方未向甲方提供有效材料(包括辞职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等)在他到达之日起30天内办理必要的就业手续。2.乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度。3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成3000元(含)以上重大经济损失或损害公司在公众中的形象。4.乙方应同时与其他雇主建立劳动关系。5.乙方以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使甲方违背真实意思订立或变更本合同。6、与单位从事商业竞争，或利用单位的资源收取私人票据。X.劳动合同的变更、续订和终止1.合同期满前30天，双方应书面通知对方(按照甲方的劳动合同管理办法)。如无书面通知，合同视为不续签，合同到期终止，并办理相关辞职手续。2.合同变更时，要求变更的一方应以书面形式向另一方发出变更请求。另一方应在收到书面请求后15天内给予书面答复。未能按时答复的，视为同意。3.有下列情形之一的，甲方可以更换乙方职务：1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2)经审查确认，乙方不能胜任劳动合同规定的工作；3)订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行。上述客观条件的重大变化是指工作岗位和工作场所的消失1.乙方有权依法辞职，但应提前30天书面通知甲方，并办理相关辞职手续。辞职程序及相关规定以甲方的辞职管理办法为准。2.如乙方与甲方有培训服务期协议，且服务期在服务期内，且服务期超过本合同终止期，则本合同终止日期变更为服务期届满日。3.乙方在报到时未能完成第九条第(四)项要求的材料，导致乙方的人事关系未能及时转移到甲方指定的托管单位，甲方无法正常履行劳动合同项下的义务(如延迟办理用工手续、办理社会保险登记等)。)，乙方应承担由此产生的一切责任(如档案保管费、社会保险费滞纳金等。截止日期后发生的费用由乙方承担)。4.本合同解除或终止后，乙方必须按照甲方的规定办理离职手续。在完成辞职程序之前，需要暂停。结算乙方的工资、福利和费用等。乙方应在终止手续完成后申请停发工资、福利和费用。按规定应支付经济补偿金的，甲方应在乙方完成离职手续后支付。5.如因乙方原因导致甲方未能按时领取并签署辞职证书，或甲方未能及时向乙方交付辞职证书，导致甲方未能及时为乙方办理相关的回避手续，由此产生的一切法律责任由乙方承担6.乙方收到本合同后，应亲自签字，并在至少三天内返还给甲方。如因乙方原因导致签订延迟，双方劳动关系的建立时间以乙方签订并返还甲方为准7.自本合同生效之日起，双方此前签订的任何形式的劳动合同及其他相关协议与本合同及相关附件(协议)不一致的