办好管理沙龙为职工参政议政创新方式(一)

员工政治参与的管理沙龙创新方法(一)企业及事业单位的工会活动是党的群众工作的重要组成部分。在新形势下，如何进一步解放工会思想，通过劳动者参政议政，充分发挥党和群众之间的桥梁和纽带作用，是各级工会组织进一步贯彻党的十七大精神，“树立科学发展观，构建和谐社会”的必然选择。【关键词】沙龙；参政议政。新方法“树立科学发展观构建和谐社会”是胡锦涛总书记在党的十七大报告中阐述的重要内容，是各级工会组织应遵循的重要原则。工会组织是连接党和工人的桥梁和纽带，工会工作是党的群众工作的重要组成部分，在搞好工人和群众工作中有着不可替代的积极作用。在新的历史条件下，医院思想政治工作是新形势、新问题、新思想开拓方式、新载体、提高创新优势、基层工会组织的必然选择。我们在医院“第二次创业”的重大时期，面对职工思想十分活跃的新情况，充分认识到做好医院职工思想政治工作的重要性和紧迫性，争先恐后地创建了“医院管理沙龙”，为职工参政议政开辟了新的场所，提供了“快车道”，积累了一些有益的经验。第一，沙龙构建舆论平台。我们医院是建国初期成立的军职医院。本来主要服务于中南地区5城市的军工企业职员，有固定资金和固定患者供应源，生活不宽裕，但不愁吃穿。半个多世纪以来，医院已发展为3级甲等医院，拥有500多张病床，一千多名员工，5万多平方米的建筑面积。随着军工企业的转换改造和卫生制度改革的推进，军工企业医保制度广泛应用，军工企业职工可以自由选择医生。在医院“安全吃饭”的日子还在过去，经济效益恶化，病床利用率一度下降到30%的最低值。利润损失，环境破坏，真实写照。2002年我院正式移交湖北省卫生厅，新医院领导决定进行“第二次创业”。医院工会为了医院的持续发展，积极编制工人，为实现“第二次创业”的各项目标制定了献策。很多工人通过积极行动，对与人事分配系统相关的改革和重点领域、重点专业建设问题、医疗制度、医疗质量管理的改革措施和环境改革、医疗设备更新等诸多问题提出了很多意见和建议。与此同时，“第二次创业”需要投资更多的钱，因此医院的承受能力、工人的收入、福利是否会受到影响等成为多数员工的想法和讨论的话题。很多工人找医院领导交换个人看法，提出医院领导未能应付，但仍然不能满足反映员工群众意见的需求。医院领导层认为，面对员工对政治参与的高度热情，即将实施的“第二次创业”项目关系到工人们的立即利益。胡锦涛总书记告诉我们：“群众的利益是无足轻重的。我们的所有政策和行动都代表着最广大人民的最大利益，以人为本，才是科学发展观的本质和核心。以人为本的工会工作是以工人为中心的。也就是说，要维护好工人群众的根本利益，保持好和发展好，维护好广大工人的合法权益，才能保证干部队伍的稳定，保持和促进医院各项改革事业的稳定和发展，才能为社会政治的持续进步提供良好的社会政治环境。过去，我们在吸引和征求员工意见和建议的形式上超越了会议、讨论组成、个别谈话。这种形式和方法当然基本上可以达到我们的目的，但是“陈旧的方式”是否能充分地向劳动者透露应反映的意见呢？能否让所有职工都有“发言权”是值得我们深思的问题。医院工会工作，如何融入医院整体工作，如何在医院改革的关键时刻进一步解放思想，更新观念，积极推进工会工作的理论创新、工作创新和机制创新，更好地符合新阶段工会工作的特点和规律？配合及时的研究调查，在职工代表大会主席团的联合会议上，我们决定克服工会组织化的弊端，到群众那里创建“医院管理沙龙”，切实履行工会职能，了解舆论，倾听声音，认真维护干部职务的合法权益。2005年1月31日，我们医院首次成功举办了“医院管理沙龙”。当时只有19人参与，但由于地图和服务员“坐餐”的形式、可以自由说话的气氛，预定了一个多小时的沙龙再次推迟了一个多小时。从沙龙出来的干部，有些还聚在一起，继续讨论有意义的问题。也有人充满了在沙龙里能快速吐痰的成就感。医院领导层一致认为，既然这个“舞台剧”已经建成，就应该唱好“话剧”。第二，掌握沙龙的“龙”头。“医院经营沙龙”的最初宗旨是“第二次创业”的狂言。沙龙紧紧围绕着“医院经营”的主题，因此将与2005年4月18日在全国普遍进行的以“以病人为中心，提高医疗服务质量为主题的医院经营年活动挂钩。医院是知识分子密集的地方，员工文化水平高，参与意识和接受能力强。大多数工人敏锐地看到了医院发展的机遇和挑战，因此沙龙所讨论的问题，不约而同地集中在医院改革、管理和发展方面。提高创造力，有很多人认为必须有创新才能发展。因此，在沙龙里，向医院领导提出要解放思想和更新概念、研究新情况、解决新问题、尽快出台改革新方案的呼声很高。有些人甚至提出了具体的改革革新方案。一个时期“医院管理沙龙”喧闹，公共正当，时报正当。改革创新的起点在哪里，如何正确引导员工群众中潜在的巨大潜力和创造精神，使其与医院整体工作相结合，站稳脚跟？医院领导和医院工会认真进行了对这种现象的研究和讨论，最终表示，改革和创新虽然是面向未来的先驱，但也要掌握历史和现实。那么创新的意义可以体现在两个方面，一是事物存在的环境发生了新的变化，要适应环境的要求，就必须出现新的生存方式；另一个是事物内部主要矛盾的主要方面发生了变化，出现了新的发展趋势。在我院的现实中，首先，半个多世纪以来军队职工医院的历史已经成为过去，管理体制和管理形式都发生了很大的变化，医院生存方式必