安全教育与培训制度

重庆富黄混凝土有限公司安全管理系统程序文件安全教育和培训系统编号：修订：V1.0建立部门/组织作者签名日期审计部门/组织主审人签名日期部门/组织批准批准者签名日期发布日期：年月日生效日期：年月日安全教育和培训系统文件编号：上市日期：修改次数：文件版本：一、目的员工具备必要的安全生产知识，熟悉相关的安全生产规章和安全操作程序，掌握本岗位的安全操作技术，提高员工的自我保护意识和安全质量，防止不安全行为，减少人为失误，实现安全生产和文明生产。二、内容第1、3阶段安全教育和培训1.1、新员工安全教育和培训新员工必须通过企业级安全教育训练、工作场所级安全教育训练、反组级安全教育训练“3级”安全教育训练进行学习，进行考试或考试，考核不合格的人必须录用或录用。新员工应制作安全培训卡和文件，以登记、保存公司工作期间员工经历的更重要的安全教育和培训情况。安全教育训练卡上记录的安全教育训练内容必须由职员本人确认和签署。1.1.1，公司级安全教育和培训作为新员工，公司级保安教育训练每月一次，在公司办公室统一安排的保安教育和训练，训练时间12小时。1.1.2，部门安全教育和培训公司分配给部门的新员工的安全教育和培训由部门本职或部门本职指定的副官负责。教育时间为8小时。各部门每月要组织4次课前安全学习，本部门将围绕最近生产条件或工作内容变更应强调的安全考虑事项、公司、部门最近的安全检查通知、安全奖惩通知、工伤事故案例分析等进行学习。各部门职员每月上课两次以上前要进行安全学习。学习情况应形成记录，要求参加者本人签名，每月月末提交公司办公室阅览。1.1.3，团队级安全教育和培训学习部门分配给团队的新员工的安全教育由组长主管，安全教育学习由具有组长分配的实践能力和实践经验的团队成员负责，时间为30天。在团队级别的公司物流部门，新员工的安全教育训练可以通过公司级别、部门级别的安全教育训练进行。1.2、再就业、职业安全教育和培训离开工作岗位6个月后，又回到了原来的工作岗位。部门之间或部门内的流程环境条件或车间、内容发生变化时，任务也会发生变化。为部门内再就业者进行的安全教育训练由部门兼职安全人员负责，为小组内轮班者进行的安全教育训练由组长负责。新就业，换工作的人必须通过安全教育训练才能工作。1.3，安全教育和培训内容1.3.1，公司级安全教育和培训内容国家安全生产方针、政策、法律规定和管理制度公司的性质和主要工艺公司安全生产管理的规章、劳动纪律和事故案例公司内特别危险的场所和设备及安全预防措施机械、电气、起重等工作安全技术知识正确使用安全保护装置和个人劳动保护用品员工安全管理的主要责任1.3.2，车间安全教育和培训内容车间生产特点和主要工艺作业场所危险部位及注意事项被聘用的职业可能会受到职业伤害和伤亡。业务安全责任、操作程序、技术和义务标准车间典型事故案例安全设备、设施、个人防护用品的使用、维护车间安全生产现状及规章制度。1.3.3，团队级安全教育训练学习内容团队的工作特点、工艺流程、安全生产状况员工将从事的工作的性质、工艺流程、安全生产责任制、安全操作规程及其他相关安全知识，以及各种安全保护、保险设备、工具的使用车间安全生产和环境要求介绍容易发生事故的工作地点、受伤部位、本班的代表性事故案例事故后的紧急保护和自助团队安全生产责任范围1.4、安全教育训练学习考试、评价用于安全教育训练学习的考试是笔试，考试是现场考核。公司级安全教育和培训由办公室负责实施和评价。部门级安全培训和培训由员工所在的部门实施和评估。参考人都要在考试、审查资料上签名，在审查部门保管考试、审查资料，记录成绩。按部门内再就业，反队内轮班部门，反队安全教育训练学习内容进行教育训练学习。考试、审查合格后才能就业。1.5，教育责任通过无安全教育训练学习，或通过安全教育训练聘用或安排不合格的人，根据非法指挥处罚。如果安全教育训练学习单位或教学学员没有按照制度规定进行，训练学习时间不能超过规定的时限，将根据考试或审查内容、文件虚假等职务敌情受到处罚。教育对象学员在柔道一月份违反公司安全管理制度，违反规定的作业发生安全事故，公司级安全教育训练单位的学员承担一定的教育训练责任。受教育的学员在任用后2个月内违反工作场所相关安全管理制度、违反工作场所安全运营规定的安全事故、工作场所级安全教育训练的学员承担一定的教育训练责任。受教育的学员在任用后的3个月内违反职务安全操作程序，反联接员安全责任发生安全事故，负责安全教育的反组长，负责训练学习的教育要员负责一定的教育训练责任。2、特别操作员安全培训和培训2.1，特殊任务特殊作业是劳动过程中容易发生伤亡，操作者本人，尤其是他人和周边设施的安全有相当的潜在危险的作业。特殊工作包括电工、金属焊接切割工作、起重机械(包括电梯)工作、企业内汽车驾驶、提升架设工作、锅炉工作、压力容器工作、爆破工作等。特殊工作人员称为特殊工作人员。2.2、特殊操作员培训、评估和取证要求特殊工作人员在工作前对特殊安全技术和操作技术进行培训和评价，经过教育审查，取得特种作业人员操作证后才能担任职务。严禁无证或失效操作证明诱导工作。新进来的特殊课题学徒职员在部门教授安全技术和操作技术，签订了导师合同，导师必须在学徒过程中明确导师的安全责任。学徒职员经过培训审查后，将在办公室联系特种作业人员操作证。特殊工作人员培训年度由有关部门策划，公司办公室负责执行外部接触。2.3，特殊操作员文件公司办公室负责建立特殊的操作员文件。特殊工作人员经营证明由各部门统一收取，保存到公司办公室。各部门自行注册记录，准备工作。办公室负责专责的特殊工作许可证，办公室向有关部门申报登记。2.4，指导合同样本(请参阅背面附件)3、义素队员训练各部门的诚信、兼职、技术人员、一般管理人员、主机操作员、电钳、值班电工、管理负责人、防护工厂警卫、普通工人可以规定为义务消防人员。各部门将义素队员名单确定为本部门人员的30%-50%，然后报告公司办公室备案。人员变更后，各部门要及时到办公室，作义素队员的补充。每年3月办公室统一组织消防知识的训练和评价，训练和评价应记录在本人的安全教育卡上。4、部门兼职保安人员培训各车间(部门)应急安全人员应由部门副负责人或部门负责人担任人选，并报告公司办公室记录。应急安全人员正式执行工作之前，本部门负责人或本部门各专业技术领导人员应进行培训。每年3月，公司办公室都要组织各部门的兼职保安人员参加公司统一的安全知识培训和评价，培训要雇用公司内的各专业技术领导进行授课。内容以国家安全生产法规定、企业安全管理手册、安全管理制度、各专业安全技术等为中心。有条件的话，经公司经理批准的兼职安全人员可以被派遣到外部进行短期安全知识培训。上述教育情况必须在自己的安全教育训练卡上记录和登记。5、员工安全知识再培训在以下情况下，对工作人员应进行安全教育再教育：国家相关法规、规定、标准政策等发生变化的时候；公司和部门的安全管理规章制度调整时；由于工作内容、工作场所和工艺环境条件的变化，安全工作程序发生了变化；公司年度员工培训计划涉及安全知识内容；新的安全技术、安全知识出现在生产岗位上时；总结和推广新的安全生产管理经验；主要安全事故或特定类型事故首次发生时。员工安全知识再培训方式可以灵活地在集中组织或安全定期会议上变化，培训情况必须记录下来，必要时进行评估。三、安全教育教学的形式和方法安全教育培训以课前会议、安全活动月、安全生产会议、安全生产培训课程、事故现场分析会议、安全生产海报张贴、标语和徽标、安全文化知识竞赛等形式提供。安全教育法是课堂教学法、实践练习法、案例研究法、阅读指导法、宣传娱乐法等。附件：指导合同样本师徒夹论a方(主):乙方(学徒)为了提高学徒员工的质量，加强企业人才储备，提高企业竞争力，特别签订了本合同。具体内容包括：一、合同期限：年、月、日二、甲方的义务和责任：1、将担任本职务的运营技术和实践经验传授给乙方，督促乙方认真学习诱导，在完成公司产量、质量及其他各种指标的情况下，独立引导运营，及时正确处理生产过程中的难题。2、负责岗位实习中b的安全教育工作，加强安全监督，确保b在实习过程中严格遵守岗位安全操作规定及各种安全管理制度，不违反规定。3、负责乙方的思想政治工作，使乙方自觉树立“安全第一”、“质量第一”、“厂兴我荣”、“工厂辱”的意识，积极学习技术，完成公司发行的各项工作。三、乙方的义务和义务：1、尊敬老师，勤奋学习技术，将理论与实践相结合。通过自己的努力，可以在协议到期时独立工作，正确处理生产过程中的异常情况。2、熟悉本职务指导书中规定的作业要点和要求。3、熟悉本职位各设备的安全操作规定及作业要点和要求。4、遵守工厂规定和工厂纪律，做不违反法规的作业，制止别人违反规定。四、评估和治疗：1、合同执行期间，有关部门检查合同执行情况，甲方和乙方严格按照合同规定执行，各部门按规定发放私人股本。2、合同到期由有关单位组织评估，具有评估资格的后方可以独立诱导工作，不合格者保持带薪留级状态或被解雇。3、通过合同到期的考试，独立诱导工作，根据职业技术难度及安全风险系数，可以给