安全生产奖惩制度

安全生产审查奖惩制度为切实预防安全事故的发生，加强安全生产管理，制定生产安全审查奖惩办法。1、审查对象：公司各岗位的人员2、审查内容：部门安全生产管理目标、职责及现场工作各职类安全职责。3、审查组织：公司由公司总经理担任组长，公司副总经理担任副组长，各部门担任成员审查组，具体实行审查4、评价原则：将控制事故发生与遵守安全制度规定相结合，评价生产安全结果的同时，评价遵守生产规律的过程。5、评价分类：评价分为季度评价和日常评价。 季度评估按季度进行综合评估，实现奖惩的日常审查通过日常检查发现的安全违规情况、公司其他领导监督检查和员工安全违规情况的通报，实现当月奖惩。六、季度评估：6.1季度审查由总经理负责组织。6.2如果生产现场一个月内公司内未发生3000元以上经济损失(包括间接损失)的安全事故，鼓励总经理400元，负责安全生产的副总经理500元，其他公司级领导300元，班长400元，机电维护技术人员300元，其他员工100元。6.3月内生产现场发生3000元以上30000元以下经济损失(包括间接损失)的安全事故，取消全体员工季度安全奖。 主管副总经理工资500元，总经理工资400元，其他公司级领导300元，事故班组长工资400元，事故班其他成员工资各100元，其他管理层职工100元，机电故障事故，机电维护技术人员300元。 事故多发，累积处罚。6.4生产现场一个月内发生经济损失30000元以上(包括间接损失)的安全事故或十级障碍以上事故的，主管副社长工资1000元，社长工资800元，其他公司级领导工资600元，事故班长工资800元，事故班其他成员工资200元，其他管理层的双曲馀弦值。 事故多发，累积处罚。6.5负责生产安全的副总裁是公司安全工作的具体负责人，其生产安全工作的好坏直接关系到公司安全工作的好坏。 为加强激励，除上述奖惩外，每季度公司对主管副总裁进行安全管理工作审查，审查综全性隐患排查及安全工作考核表。 该表以120分满分，每月的基本工资乘以以上季节安全工作的评价得分，作为安全评价后的工资。7、日常审查：6.1日常审查由副总裁审查。6.2生产中采取果断措施，防止重大事故发生，每例奖励100-1000元。6.3及时反应和制止违规工作、指挥违规、隐瞒事故的，每次奖励40-200元。6.4发现重大危险，及时报告处理，一例报酬100-500元。6.5对努力营救员工生命、保护公司财产的有效人员，每例奖励200-2000元6.6对安全生产提出合理建议，取得实践检验效果，给予50-1000元的奖励6.7不认真填写各种危险性调查表，每次罚款50元。6.8对违反公司关于安全生产管理的规定但未引起事故的违规行为处以50-500元罚款。8 .对安全事故责任人的处罚：8.2.1玩忽职守，违反或违反技术操作规程或安全操作规程，给自己或他人带来严重后果，损害公司名誉的直接责任按以下规定处理造成死亡的直接负责人应该向公司支付38万元的诽谤费。造成五级以上障碍的直接责任人应向公司支付损坏名誉费5-7万元。造成六级障碍的直接责任人应向公司支付损坏名誉费4-6万元。造成七级伤残的直接负责人应该向公司支付34万元的诽谤费。造成八级伤残的直接负责人应向公司支付诽谤费2-3万元。造成九级伤残的直接负责人应向公司支付损毁名誉费1-2万元。对事故的间接负责人视情况处以五百至五千元罚款。对导致公司重大经济损失的直接责任人，同时应赔偿经济损失的10%-50%。上述扣除将从直接负责人的每月工资中每月扣除，直到扣除结