在2012年安全表彰会上的讲话

概念变更严格的控制现场为了提高质量，密切注意管理。建立我矿持续安全工作的长效机制在2011年安全票会和2012年安全工作组织会上发表了讲话同志们：今天在这里，我们将举行2011安全表会和2012安全工作组织会议，一年内，我们的矿山在安全工作中有多少得失，并承认对我们矿山安全工作做出重大贡献的先诊委和个人，并安排2012年安全工作的部署。在此，我向今天受到表彰的部队和个人表示祝贺，并向在煤炭保险一线奋斗的工人朋友们表示辛苦。刚才广西壮族自治区著名同志、安全副总经理李若宝同志简要回顾和总结了我们矿山2011年安全工作的基本情况，客观分析了当前安全生产工作面临的情况和任务，进一步做好了今年的安全工作。我认为想法很明确，措施很具体，很合理。我个人完全同意。同时，公司领导* *同志对我们矿山的安全生产工作提出了新的想法和更高的要求。这对做好2012年的安全工作一定会起到积极的作用。2011年工作中发生了难以预测的突发情况，但通过大家的共同努力，实现了年初制定的目标。借此机会，我代表光党委员会向参加同志们，通过大家对在全光阁战线上战斗的干部们表示衷心的感谢，并致以节日的问候！衷心感谢一直支持我矿山工作的公司领导和相关长官！现在，我们来看两个部分，介绍2012年的安全工作。第一部分面临的有利因素和不利因素同志们，我在这里谈我们现在面临的有利因素和不利因素，有利于我们更好的事业，眼光长远，才不“坐以待毙”。一、面临的不利因素1.煤炭价格低，影响我矿的安全投入。重庆市政府对煤炭价格的控制严重影响了我国矿山的安全投入和员工收入。国家对煤矿企业保持高压状况。众所周知，我们的矿是高瓦斯矿，现在国家对煤矿企业要停产，整顿2次以上的煤气超限。国家安全监督总局、国家煤矿安全监督管理局分别于去年11月25日和27日公布了煤矿瓦斯控制工作“10项禁止”和煤矿安全监督监察工作“10项要求”。重庆也提出将重庆建设为“安全地带、安心区”，黄基范市场不能“有血有肉的GDP白酒”，提出“安全生产是最大的民生”和“重庆大发展、安全第一”的安全理念，让我们做煤矿工作的同志们踏上薄冰。我们矿山的安全压力很大。近年来，由于保存煤炭的超强度开采，开采布局紧张，工作面的继承困难，目前的开采水平延长到350以下，真是多面，路线长，安全压力大。二、面临的有利因素1.煤矿以消费结构为主。从我国当前的消费结构来看，煤炭在消费和经济增长中仍然占据着绝对的支配地位。从重庆来看，重庆市煤炭管理局预计城市中长期煤炭生产能力只能维持4000万吨左右，但2013年，2015年重庆市煤炭需求为5840万吨，7300万吨。从煤炭电力公司的立场来看，到2015年为实现“千万吨煤炭生产能力”的战略目标，从我们矿来看，加强240万吨技术创新扩张的速度，都是对我们矿的发展和扩张有利的因素。国家积极宣传机械化开采工艺。国家在全国国有大中型煤矿积极宣传机械化，公司也支持我们矿山的机械化，有利于提高我们矿山的机械化水平，解放人力资源。2012年安全工作意见的第二部分我会就2012年的安全工作提出五点意见。第一，确立“三个概念”，开展安全工作更加明确。1.建立“煤矿事故可控”安全观。2011年，面对“枫叶”的矿山现实，我不辞劳苦地忙碌了443天，我以为我的矿山安全工作会一直来，但最终发生了9.17和12.12起事故。今天是喜庆的日子。我不想说痛苦的一幕影响了你们的心情。但我还得提，“前事不忘后事的老师”，我们提到它是为了防止血的教训发生。有人说我不这么说，太绝对了？截至2010年底，能源集团下属企业中，有6家安全生产周期超过1000天的矿山，其中重阳山煤田公司南光于3175日实现了安全生产，离我们近的贵州永煤公司也连续7年实现了安全生产，我们矿山在发电史上有安全生产周期突破3次1000天的记录(而且当时的生产条件比现在差很多)，这是什么意思呢？“安全工作人员占最大的部分，煤矿事故可以预防，干燥的煤矿可以不死。”.同志们，我们党委工作部收集了贵州永嘉、兴隆州矿、河南煤化集团等企业的安全生产经验，整理成册，矿山也为我们各组长以上的经营者购买了职员安全意识手册，分给了大家。不知道其中的个别经验，给我们做安全工作的同志们什么启示。我还研究了贵州龙龙煤的“安全管理方式”。事实上，我们多少有点像他们，有些理念我们还在他们面前走着，到底为什么我们的轻伤一直受重伤？作为经理，我们都在一线煤矿工作至少5年以上，比我们的职员知道得更多，知道得更多，比职员想得更多，想得更远，想得更牢固。希望今年通过大家的共同努力，向第四个1000天的安全生产迈出正式的一步。2.树立“把员工当作兄弟，把员工当作亲戚，带着感情抓住安全”的爱情概念。去年，我们开始了名为“为谁安全”的基调教育活动，联调局还进行了“为谁安全”签署活动，我的回答占95%，我理解我们的职员仍然理解安全的重要性，并以此为基础，我们的管理层，尤其是船长，秘书积极在编入过程中，通过与职员的交流，我们的执法官在保安执法方面的粗暴现象依然存在，这种情况在我的矿井中也存在(目前有一名执行人员正在服刑)。因此，无论我们是地下安全执法，还是每周有组织的非正规执法，执行官都不会考虑员工的感受，因为他们掌握着“权力”。我希望在运用权力的时候，能有爱心和耐心，说服职员的效果仍然令人满意。“把员工当作兄弟，关爱家人，抓住安全。”最终，“好马是三春暖，坏马是六月寒。”.当然，执法人员也有“三种违规”等现象，所以决不要宽容，不要有“好人”的想法，否则就会成为他们的“共犯”，伤害自己。3.建立“通过员工理念，提高安全生产效率”绩效概念。也不能否认我们经营者对员工第一个目的是赚钱的认识。但是只停留在这种认识上是经营的初期阶段。马斯诺的层次需求理论指出：“人在满足了生理和安全等最低要求后，仍有社会、尊重和自我实现的最高阶段的需求。”我们现在进行的安全文化、反祖文化建设、设立的职员心情公告板、妻子写家书等，都要清除职员的思想，思想相通，员工在工作中不感到思想负担，真正的“做标准工作，放心，遵守规范，绝对不违反3次”，让他们平安回家。目前，以高物价水平为背景，各队要重视员工的想法，公正、正义地纠正员工最密切的分配。现在，在新职员队伍中，个别职员在外面工作过，有什么“想法”，要密切关注这部分集团的思想动向，确保连队内的稳定和和谐。第二，严格控制现场，明确“一次双重责任”，全面履行安全生产的主体责任1.履行安全生产的主体责任。关于主体责任，这是老生常谈的话题，但又是要经常谈的话题。同志们，先看两起事故。2011年11月10日凌晨，云南省司宗庄煤矿发生煤和煤气爆炸事故，造成35人死亡，法人代表梁英辉、广场长兴、安全副总经理齐九生、技术部长孙锡奎等4人依法被公安机关刑事拘留。10月17日，重庆奉节县吴秀珍副帕煤矿发生瓦斯爆炸事故，9人死亡，4人失踪，6名相关负责人被警方拘留。去年，公司组织了矿山处级干部到九容浦监狱接受党的性教育。有我们一直在一起工作的同事。安保工作不牢靠，出现了漏洞，导致了个人政治经历的结束。我说的这些事实应该引起在座各位的警惕。安全是我们最大的政治生命。安全不是儿戏，不能挂在嘴上。落在实处。全国发生的事故中，94.4%是由煤气引起的。随着我们矿山的实际情况，去年天然气超限也达到了一定次数，给我们敲响了警钟。我们都一直认为安全生产主体的责任都是经营者的事。和职员没多大关系。否则，我们的职员是生产现场的第一个安全责任主体。各书记、组长要向职员明确说明这一理念。但是管理者们也应该理解自己承担的责任，尤其是船长、秘书官、长官室主要负责人的责任。2.严格地下质量标准化。质量标准化确保矿山安全生产。今年，各职务要加强各职业“手指口述法”的强度和广度。条件单位要将“手指口述法”从卡化、影像化、反查、油井或生产现场提取出反组职员的熟练程度，转移到实际操作。在此基础上，从“手指口述法”转换为“职务技法法”。井下工作磁头应根据6S定制管理模式规范电缆悬挂、常用工具布置等，使员工在地下工作环境中变得漂亮，享受工作。三是密切关注“四项建设”，构建安全发展的长效机制1.密切注意系统的实施。现在我们矿在安全方面的规则和制度已经足以满足地下所有工作的要求，只是存在执行的问题。我们看“六阳队”检查中反映的问题，矿山上的一些规定，基础队还没有认真消化，还存在“大枣”现象，各级负责人要及时消化矿井上的相关文件精神，方便工作。与此同时，新技术人员签署规定措施时，将慎重检查负责人设计的措施，按照施工中的措施规定严格执行，严禁擦侧脸。矿山也制定了长官室解除职务相关规定，机关室要有为基础服务的意识，基础组要监督对应副室要员的解除职务情况。今年重点执行，增加了对执行过程的限制。密切注意团队文化建设。坚持反调文化建设是不可动摇的。团队是我们所有工作的最终焦点。我们要以组建五个半队为目标培养员工。“一流的职业素养，一流的商业技能，一流的工作风格，一流的工作表现”。同时，要用各种形式和特点的想法创造团队文化，利用文化规范员工的行为，进行“为谁安全”讨论和“解释我周围安全事故案例”活动，促进团队成员之间的感情和相互理解，做好“团队成员想法沟通会议”，对每个员工自己工作的行为、“三种违规”情况进行讨论。上课前要密切注意质量建设。基层连队要按照今年矿上的统一规定，整顿虎台风带的纲纪，明确责任。要规范基层多媒体排班流程，根据“仪式、听、看、学、说、唱”的“排班六步曲”，有关部长室要在适当的时候进行多媒体排班比赛。密切注意安全文化建设。2011年11月11日，国家安全监督局发布了安全文化建设“十二五”计划告示，对“十二五”计划期间的安全文化建设作出了明确规定。十七大六中都指出，社会主义要深化文化体制改革，实现文化大发展的大繁荣。作为企业重要组成部分的安全文化在引导员工行为规范方面发挥着积极的作用。各单位要在我们矿山建设的安全文化长廊的基础上，结合黑板、个人讲话等方式，丰富安全文化的情况和内容，将安全文化的注意教育融入制度文化，发挥做更多工作的效果。充分发挥媒体宣传的作用，大规模挖掘进步的个人和单位事迹，形成追击、赶走、小学的氛围，员工从“我要安全”到“我要安全，我要安全”，我会安全，我会安全，从“制度约束”到“自我约束”第四，“三学第一晋级”为矿山发展提供了必要的人力支持同志们，工作了两年的新员工，那么我们矿山现在的新员工占25%，他们的技术水平有时直接关系到安全生产，所以我们要接受培训和员工工作周期，迎接提高安全能力的指数。今年，我们矿山的主要开采工作面挖到了350以下的深度。面对既有分店又有船长的实情，要在电光员工中继续基本建设工作，大力推进“三中-一提高”(学习程序、学习技术、学习技术、素质)工程。技能公教要对主要职业、特殊职业进行定期训练。基层大学要做好务实、规范的员工日常训练，进行强有力的评价，以炮击、不间断的进行发挥效果。在新员工教育中，除重视理论基础外，连队要指定技术过硬的教师为界，签订师徒合同，充分利用地下大型教室，将教育教室扩大到实施现场，采矿头，使技术传授实际被员工吸收。五、开展“为谁安全”系列活动，构建“六比一、共同管理”安全氛围1.继续开展“为谁安全”主题教育系列活动。也许有些同志不把“为了安全，为了谁”的主题教育作为挡风板。唯物论哲学认为，意识对人的行为起反作用，正确的意识对人的行为起促进作用，反之亦然。所以意识和行动之间存在着一对矛盾，需要找到中间的平衡方法来实现中和。安全心理学认为，人的心理具有波动的周期性，把两者结合起来，应该把力量集中在员工意识上，通过不断的意识渗透来影响员工自觉和磁性。因此，要善用安全照片、安全报道、安全黑板、安全方案等，将安全意识转变为行动意识。2.形成“六比一、共同管理”的安全氛围。宣传工作要抓紧安全、生产、管理、经营、党建、科学技术等中心工作，积极营造良好的安全氛围，利用两个假货组织群众学生，进行好“读歌说教”活动。利用党员安全责任区，以“第一次第二次第三次公示”先驱斗争活动为载体，鼓励党员在岗位上创造效果，发挥模范作用。团委要发挥青年的智慧，依靠清