宣传教育目标责任书

宣传教育目标责任书甲方：乙方：宣传教育工作一直以来是企业文化建设中的要组成部分，是推动企业向前发展的源泉动力和基础保证。今年是公司“十二五”规划承上启下的一年，也是企业发展转型至关重要的一年。近年来，专业技术人才队伍的缺失严重制约了公司快速发展，公司的转型与发展，对公司宣教工作提出了新的更大的要求，因此抓好宣传教育培训就成为公司今后一段时期以来的重点工作。同时为落实公司的各项决议和决策，充分调动各单位、部室开展宣教工作的积极性，根据宣传教育工作的有关规定，针对-年总体形势，以公司开展 主题活动为契机，紧紧围绕公司生产经营、安全管理、企业文化建设、专业技术人才教育、迎接党的十八大等方面开展宣传教育工作，不断提高职工的综合素质和业务能力，不断扩大公司对外影响力，为公司又好又快发展营造良好地舆论氛围。为进一步明确双方责任，更好地完成公司宣传教育培训工作，现结合公司实际情况，特制订-年宣传教育目标责任书。一、甲方责任：1、加强对职教工作及教学设施的管理，保证教育教学设施的完好和齐全。2、搞好职工教育场所及周围环境卫生，确保整洁干净。3、依据培训计划，对各单位、部门培训计划的落实兑现情况进行跟踪监督。4、每月按时收集各单位、部室稿件，保质保量及时组稿、审核、编排、出版*报，每月按时把*报发放到各单位、部室。5、负责对各支部宣教工作每月在政工例会讲评，通报各支部教育培训和稿件完成情况及存在问题。6、广泛征求广大职工对*报的办报意见，不断改进和丰富报纸版面和内容，不断提高办报质量。二、乙方责任： 1、各支部书记、部室主要负责人是本目标责任书的直接责任人。2、各支部、部室要有具体的宣传教育计划，并明确专人负责，及时做好各类培训资料的收集、整理上报和保管工作。3、结合各支部、部室的实际，建立健全宣教工作网络，各支部、部室要专门成立宣传报道组。4、宣教工作要形成制度化，举办各类培训班要做到培训前申请，培训后有记录 （集团公司统一格式）；考评方式分为考核和考试两种，以考核方式进行考评的要有记录，以考试方式进行考评的要有试卷和成绩汇总。基层单位、机关部室在举办培训班前，须到责任部门填写培训班申请表，经责任部门同意后方可举办。5、外培、送培、委培人员，毕业（结业）后持毕业（结业）证书原件、复印件到责任部门办理相关手续。6、凡参加外培、委培、送培3个月以上的学员，应持在校考勤、成绩单、结业证书或毕业证书，由基层单位集中交到公司责任部门办理审核确定手续，各单位按公司有关规定核发学习期间的工资和奖金。7、要有规范的工作台帐（内培、外培）。8、各单位、部室要按时完成宣传报道任务。稿件数量指标分别为：*每月不少于10篇；*每月不少于4篇；*每月不少于4篇；*每月不少于2篇；职工医院、金亚公司、经营支部每月不少于2篇；机关各部室每月不少于2篇。机关支部根据本支部所辖部室情况做好稿件报送的督促和协调工作。稿件务必于每月*日前送交责任部门，要求用腾讯通或邮箱发送稿件。9、负责本单位稿件的审核工作，要以认真负责的态度对稿件进行预审，发现质量较差或不符合要求的稿件，及时给予指导修改，质量较差的和不足*字的简讯类稿件一律不予上报，切实把好稿件的质量关。对于副刊内容，严禁在网上抄袭，鼓励职工自己写稿，对于在网上抄袭的文章，一经发现，港报一律不予采用，且该稿件不能作为投稿稿件计入各单位（部室）每月投稿的稿件数量。10、要积极引导宣传报道员采写新闻稿件向市级以上刊物投稿，为做好公司对外宣传工作营造良好的环境，共同把外宣工作搞好。各支部在市级以上刊物发表的新闻稿件年度不得少于1篇，凡向市级以上刊物投的新闻类稿件必须经责任部门审核后方可寄发，稿件一经采用，公司按照规定给予奖励。三、甲方考核奖罚办法：1、将宣传教育工作纳入公司 主题活动和创文明活动中进行考核，在季度考核中，对宣教工作进行考核，凡是没有完成规定的培训计划和稿件数量的，将按考核标准扣取相应的分值，涉及到“三争一创”活动的支部，将取消评选先进党支部的资格。对于在网上抄袭的，将按照公司的相关要求加倍扣罚所在单位、部室，取消年终宣传教育培训奖励资格；对于没有在每月25日之前投稿的，将按照相关规定给予处罚。2、年终公司组织人员检查，凡是完成宣传教育培训计划的，甲方一次性奖励给乙方（基层单位）300500元、给乙方（部室）100200元，从公司宣传教育经费中列支。对没有完成宣传教育培训任务的，甲方对乙方责任人给予相应的扣罚。3、对在宣传报道工作中积极投稿，且被*报采用的，除给予一定的稿酬外，年终将依据上稿的数量给予表彰