外派员工劳动合同

劳 动 合 同甲方(用人单位) 乙方(员工)名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证（护照）（主要负责人） 号码 联系人 住址 联系电话 联系电话 甲、乙双方根据劳动法、劳动合同法及其他相关法律、法规的规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，签订本合同。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。第一条 用工单位、工作地点、工作岗位及工作内容（一）本合同生效后，甲方派遣乙方到 （以下简称“用工单位”）位于 的办事机构，从事 岗位的工作。（二）上述岗位的具体工作内容如下：1、 。2、 。3、 。 （三）在本合同期限内，用工单位可以根据工作需要和乙方的岗位考核成绩，调整乙方的工作岗位和相应的岗位职责。第二条 劳动合同期限（一）本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。其中无试用期 如甲方签订的派遣合同中约定的派遣期限与本合同期限不符，本合同期限可以随之调整，并由甲、乙双方签订相应的劳动合同变更书。第三条 工作时间和休息休假（一） 甲乙双方同意按以下第 1种方式确定乙方的工作时间.1、 标准轮班工时制，即每日工作 8 小时（不超过8小时）每周工作48小时，每周至少休息一日。2、 不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在单位实行不定时工作制。3、 综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二） 根据甲乙双方协商：乙方工作每满半年可享有探亲带薪休假15天，（其中只含底薪不含补贴），往返国内产生的机票费用公司报销。第四条 劳动报酬（一）根据甲乙双方协商：甲方支付乙方工资 人民币每月，甲方按时足额将工资发放给乙方。（二）甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十上条的规定支付加班工资。（三）工资必须以法定货币支付同，不得以实物或其他有价证券等形式替代双方协定的货币支付。（四）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况，物价指数情况，经双方协商或者集体协商，确定工资正常增长的具体办法。（五）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日。如遇节假日或休息日，乙方工资会提前或推后到最近的工作日支付。第五条 福利待遇（一）根据甲乙双方协商：乙方每天享有100元人民币外派补贴，甲方前三个月扣取乙方外派补贴3000元人民币每月合计9000元人民币做为押金，合同期满后双倍返还给乙方18000元人民币。（二）甲方因为人员在整个合同期间创建良好的工作以及住宿条件，甲方为乙方免费提供食（一日三餐）宿（良好的住宿环境），及免费供应水电。（三）甲方因为人员在整个合同期间因病或因伤提供免费医辽、药品和住院治疗。第六条 劳动保护和劳动条件和职业危害保护（一）甲方按劳动保护规定，保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。（二）根据工作需要及用工单位的要求，甲方为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或身有关部门举报。第七条 劳动纪律、规章制度（一）甲方制定和完善其各项劳动规章制度，按照具体的岗位职责要求，建立健全相应的劳动纪律和考核制度，并予以公示或者告知乙方，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应自觉遵守国家和本地方的各项法律、法规，严格遵守甲方及用工单位的各项规章制度和岗位纪律，忠于职守，服从甲方及用工单位的领导和管理，积极完成本职工作。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的处理。第八条 保密乙方应当保守甲方及用工单位的商业秘密和其他保密事项。对于乙方所负有的保密义务，甲、乙双方可以另行订立保密协议约定竞业限制条款、经济补偿及相应的违约责任。第九条 合同的变更、终止、解除（一）甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更本合同时，甲、乙双方应当采用书面形式。（二）本合同终止后，甲方应当为乙方开具终止劳动合同证明书，乙方应按双方约定，应当在15日内办理工作交接等手续。（三）甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因违反劳动合同法的相关规定致使本合同无效的；6、用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 7、法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。（五）乙方有下列情形之一的，甲方即可解除合同：1、严重违反甲方规章制度的； 2、严重失职、营私舞弊，造成重大损害的；3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事责任的。第十条 争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；如协商不成，可以依法设立劳动调解；也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。第十一条 双方认为需要约定的其他事项 甲、乙双方可就本合同的变更及其他未尽事宜另行协商并签订补充协议。补充协议以及本