政工论文关于提高企业政工管理水平论文范文参考资料

政工论文关于提高企业政工管理水平论文范文参考资料 摘 要 随着我国 _的快速发展，企业在经济体制与产业结构上也有一定的变化，主要是有了多元化因素的影响，进一步影响到了企业职工的思想观念与生活方式、工作态度。基于这些情况，企业政工管理团队应该认清新形势，进一步提升政工管理水平，加强企业的凝聚力，让企业在激烈的市场环境中占据一定的优势。 关键词 企业； 政工管理； 策略 A 1673 - 0194（xx）20- 0064- 01 思想政治工作是推动企业稳定发展，构建企业和谐氛围的，保障企业职工工作积极性的主要措施，其现实作用不言而喻。企业的发展最终还是体现在人的发展或者说集体的发展，只有将企业职工的思想政治工作落实，才能促发他们的工作积极性，并持续发展下去进而提升生产效率与生产质量。思想政治工作的本质就是要让职工有归宿感，这是保障企业发展壮大的 基本因素之一。由此可见，为了满足企业的发展的实际需要，提升人力管理水平，就必须切实做好企业政工工作。 1 企业政工中存在的理由 1.1 认识不足 企业高层管理者一般更加注重企业的经济效益，而思想政治工作常常流于形式，主观上认为只要将企业重要决策做好，能够以最少的投资得到最大的利益回报就是成功，关于政工工作在企业中的现实作用基本忽视。无疑这是一种错误的观念，不利于政工工作的实际开展，会进一步影响到企业可持续发展。另外，企业领导层认为政治工作是政治工作工作者的责任，导致部门之间缺乏必要的交流、沟通与互动，交流不顺畅影响到政治工作正常运转，导致企业文化建设与管理机制无法进一步完善。 1.2 管理方式滞后 随着经济体制改革的不断深入，大部分企业适应了新经济形势，进行了必要的改制。由于这个因素，政工工作又再一次被视为可有可无的工作，部分从事政工工作的人员被调配到其他岗位。经济体制不断改革的同时，精神文明建设依然非常重要，而真正从事政工工作的人员都并非专业认识，通常以领导或者其他岗位员工*。另外，政工工作的无酬模式是影响从事政工工作者积极性的主要因素，而且政工管理中没有对应的规定与标准，导致部分工作者对政工工作的态度以应付为主。由此可见，传统的政工管理模式无法适应当前形势的实际需求。 1.3 政工工作者综合素质较低 2 提升政工工作水平的具体策略 2.1 加强政治理论建设 随着各种思潮的影响，企业职工的思想观念发生了一定的变化，导致企业政治工作的复杂性越来越大。只有不断坚持将理论思想与实际理由相互结合起来，坚持“以人为本”的工作原则，为企业职工积极服务的意识，才能真正解决职工的实际困难，满足他们的实际需要，这也是保障企业政工工作不会流于形式的大前提。 2.2 构建高素质政工团队 企业对政工工作重视，就必须要引进专业的人才。企业需要聘用与政工相关专业的大学毕业生或者公开招聘具有政工专业资格与经验的管理人员，让他们能全职全心全意的为企业政工工作服务。加强培训力度，部分企业由于实际情况的需要，无法开展招聘或者以重金吸纳人才，针对*政工人员可以采取培训的方式提升其综合素质，以最大限度保障他们能够在思想上与时俱进。加强同事之间的交流，企业可以定期举办政工工作交流大会，让政工从事工作者能有相互交流的平台，并针对工作中遇到的难题进行分析，让政工工作者能够取长补短，共同研究当前职工的思潮目前状况，对症下药进而为广大企业职工提供更好的政工服务。 2.3 现代型管理模式 随着网络信息技术的普及，政工部门要重视发挥网络的作用，努力构建信息化的政工体系。利用网络的优势来宣传思想政治工作，能扩大政工工作的覆盖面。例如：网上对话、领导信箱开设、鼓励企业职工在留言板发表自己的看法等等，这种方式能加强基层与领导之间的思想交流，而且也能及时掌握企业职工的思潮目前状况、心理变化以及实际需求，进而针对性将他们遇到的理由解决。 升级管理理念，创建规范化政工体系。坚持科学管理的方式，拓展思想政治工作空间，使用有效新颖的方式加强沟通，推动与职工之间的交流力度，实现人、事、思想的有机结合与统一，让政工工作更加规范、科学、实用。 3 结 语 政工工作是整个企业管理内容中不可替代的组成部分，只有认识到政工工作的重要性，对管理方式进行分析与创新，才能在企业文化中真正体现团结奋进，并形成良好的氛围，进而激发职工的工作积极性，提升企业的市场竞争力。 主要