市场运作人员的辞职报告与市场部人才的文言文辞职报告汇编

第 18 页 共 18 页市场运作人员的辞职报告尊敬的公司领导：从XX年初至今，进入公司工作两年的时间里，首先感谢公司同事在这两年多时间里对我的帮助，以及公司对我的栽培。然而现在我却要辞职了。在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！ 在经过XX年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让我进入市场部，开始学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，以及自已并不擅长做市场，自己身感有愧公司的两年的培养。 由于自已对市场开发并不能做到最好，在公司的各方面需求上自己能力不够，现在想换个行业重新开始发展。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。此致敬礼！第二篇：农药人员运作市场简解营销人员如何运作市场营销人员在市场中如何构筑厂商两家良性互动体系，如何筑造厂商两家利益双赢格局是目前企业营销界普遍关注的课题。本文旨在从营销人员本身出发，以“认清自我、提升自我”的角度从四个方面对如何运作市场这个问题加以了论述，希望对大家有所裨益。“德、勤、能、绩”市场运作四大法宝营销人员在市场中如何构筑厂商两家良性互动体系，如何筑造厂商两家利益双赢格局是目前企业营销界普遍关注的课题。也就是说在“营销人员如何运作市场”这一点上给我们营销人员提出了新的考验与挑战。不久前在营销公司调度会议上王董事长作出的“认清自我、提升自我”的指示给了我莫大的启发。老早就想把我个人想法付诸笔端，但每到提笔便灵感顿失，只得扶笔喈叹。今天想来写点东西，就“营销人员如何运作好市场”这点胡乱整理了一下思路，写成短短的四条，争做百家争鸣中的一个士前小卒吧。第一条 以德为本。一个人思想品性决定了他在社会中的最终地位。这里的德是指思想品德、工作观点、工作作风等，主要包括：诚实守信、品德观念；团结协作、全局观念；民主作风、群众观念；遵纪守法、廉洁自律等方面。其中诚实守信是思想品德最重要一环，而爱岗敬业又是工作观点工作作风最重要的一环，同时这两点又是取得成功的基本要素。营销人员怎样爱岗，怎样敬业？关键还是对企业忠贞不渝，对事业忠诚尽职，于是爱岗敬业最终又上升到诚实守信这一点上。只有这样才能安心作好本职工作，才能算对企业有责任心，亦才能对自己负责，对自己家人亲友负责。侨昌公司产业目标和综合实力决定了公司势必要在农药除草剂领域争下相当一片沃土，并且洋溢蒸发生机盎然之气。我们营销人员势必要为公司的发展奋力拼搏，为公司的产业目标而奋斗。只有企业腾飞了，个人才能发展。那种见风使舵，“打一枪换一炮”、“做一天和尚撞一天钟”的“打工”思想是不可取的，滥竽充数的南郭处士又能蒙混湣王多久？凡此种种，无不表现为忠诚的问题。运作市场就是做人与做事两方面的统一，做人尤以德为本，以诚为先。在市场中，最诚实的行动就是对农药经销商诚实，对农民消费者诚实负责，对领导忠实，对企业忠诚。营销人员的忠诚在市场中具体体现在积极践诺，详尽反馈公司思路与方略， 对客户服务明细等等。记住不能实现的承诺是对市场最大的伤害。第二条 以勤补拙。前文如果是强调的做人道理，则“勤”就是“做事哲学”了。这里勤表现为工作态度、工作纪律和勤奋敬业等等，主要包括：事业心、责任感、奉献精神；投入精力、真抓实干；办事效率；劳动纪律等方面。作为中国除草剂行业的第二世界力量，我公司惟有靠勤奋投入才能弥补自己相对第一世界的各种不足，以最小投入产生最大效应，以最身心投入产生最大的规模效应。在市场上勤则表现为多跑、多看、多听、多问、多思是争占市场（成熟市场），抢先进入空白市场的有效手段。不管是在山东市场、河北市场乃至全国全球大市场，只有充分调查市场、了解市场、分析市场才能吃透市场，才能把握市场动向、操作市场、控制市场，从而获利于市场。对市场没有充分了解而盲目进入只会遭遇惨重的伏击与追击，这敌暗我明的战局结果可想而知，这也是我们因缺乏对市场的了解而向市场所付的学费。只有知己知彼，方能百战不殆。了解市场就得投入精力，多拜访客户，多拜访当地经销商、农技部门、植保部门，打通市场运作中的各个后勤辅助环节，为理顺销售进程做准备。认真听取他们的意见与建议，尽可能地搜集这些来自市场第一线的信息。只有这样，市场操作才能有的放矢，才可以结合实际。以勤补拙还表现在勤奋学习弥补缺陷上。要把握“三人行必有我师”的哲理，汲取师长长处弥补自己不足，在学习中进步，在进步中不断学习，用勤奋来挽回自己教育的不足。“笨鸟先飞”正是这个道理！我们得承认我们与别人有着差距，但我们也有自己的优势，勤奋投入、精耕细作不就是我们的优势所在么？第三条 以能致用。企业用人，人要能用，重在以能致用。这里“能”是指营销人员的工作能力、政策执行水平、营销专长、服务水平等，主要包括：政策执行水平、市场操纵水平与自我管理水平；决策能力；组织实施能力；开拓进取、创新能力等方面。从事农药行业市场营销工作，就要具备较为扎实的农药知识、农技技能，了解农药市场状况，了解当地农作物基本情况，同(内容来源好 .)时要具备运用农药相关知识，解决实际问题的能力。农药行业因本身资源短缺而分散，产品技术含不高、季节性特强等弱点决定了现行农药销售思维具有相当的局限性与束缚性。尤其是除草剂这一块，需要相当功底的使用技术，这决定了我们公司在市场营销思维上要走出农药营销千篇一律的雷区，走自己独特之路。营销人员作为公司形象的直接传播者，作为产品的第二代言人，在市场中就得诚实守信，采用大胆思维，不断向极限挑战甚至突破，以超常想象力与创造力来实现自身良好个性发展，树立起侨昌营销人员独有而向上的精神风貌与行为举止。我们营销人员更可以走出“侨昌公司业务员”的身份定视圈，采用“我是植保员，我是科技宣传员”的视角，利用闲暇下到乡村，亲到农户家中，或是乡村小学上讲学植保知识，农学知识，最大程度地提升终端市场对除草剂的认识。以能致用重在对公司的政策方法举措具有强执行能力。“纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行”。任何好的政策，营销举措不付诸执行终将是一纸空文，只有牢牢把握公司总体营销思路，不折不扣地执行公司的营销政策，才能实现自己的奋斗目标及公司的总体营销目标。“好刃用在钢口上”。另外，以能致用又与尊重科学联系起来，要能直面农药产业的发展现状，又能尊重农药行业及农药产品的发展规律，按一定的程序或者游戏规则来办事。可以超思维来运作市场，但却不能超程序或超规则运作。第四条 以绩显值。动作市场成功与否最终还得靠业绩说话，即为企业创造利润。营销人员如何为企业创造价值？很明显，最直观的莫过于工作业绩了，如完成工作的数量、质量、效率、效益以及突出的工作成绩和突出贡献等。这些工作业绩通常用一些数据或图表（历史数据与现在数据的比较）来表示，具体来说就有农药销售额、回款数据，建网数据、普访数据、投资产出（收益）数据以及开发市场数据等，从而得出现有数据较历史数据的比较优势。突出现在业绩的迅猛提升。在市场工作中，始终要求自己迅速适应所属市场环境，少讲客观条件，多想主观条件，从自己身上着手，强调个人努力与团结协作相结合，工作重心始终放在建网护网、铺市、宣传、回款、调查、反馈上。只有用业绩来说话，才能体现自己真正的价值；只有出业绩才能为公司所用。狠抓业绩数据，强调“真、准”二字，却又不能由欺骗经销商，扰乱市场或违背市场规律来实现；强调与经销商从根本上形成厂商良性互动体系。要使我们进入一个真正良性的循环，就得以德说话、以勤补拙、以能致用、以绩显值，只得靠诚实守信、勤奋投入、知识能力来实现。第三篇：市场工作人员辞职申请书长期做同一件事会浮躁乏味，做一份工作也差不多，除非是你喜欢的行业。那么想转行了，或者想有更高的发展，那就得离开这里，去寻找其他的工作了，那么离开前的辞职报告该怎么写呢?xx经理：我带着复杂的心情写这封辞职信。由本文由论文联盟http:/.lwlm.收集整理于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请 ，并希望能与今年4月6日正式离职。好chazidian.感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼第四篇：市场运作市场运作方法a 分销商的建立1 宣传车站 、车身、车载、网络、报纸。这些都是投资小，效果好。2 关系通过熟人、朋友、用户、同学、代理商互相介绍，这个方法很好并且成功率极高3 展会可以参加各种展会，各地市都有不同规模的展示会，折给我们代理商提供很好的平台。4 广告 可以通过电视、报纸等平面媒体做招商宣传。5 短信群发可以针对本地区的手机，做招商宣传。b 终端市场推广一 会议营销是目前销售模式中比较好的之一,具体操作;1 前期准备; a印制好邀请函,地址,时间,会议内容,举办方,等b确定会议的地点,日期,内容,用具,主讲人,业务人员,工作人员,c 其他人员的培训,数量,内容,注意事项d 联系幼儿园,学校,家长的情况2会前准备;a 会议的预演,考虑事先要用的东西,或者可能用到的b 准备送的小礼品,气球等一定准备好c 摄像机,照相机,条幅,绶带,客户登记表,指示牌,学习卡等3会中准备;a来宾要认真填写登记表,作为资料b开始主持人宣布会议注意事项;不能随意走动,家长照顾好自己的孩子.手机要关机或者振动. 不能随意离场等c第一 先有专业的人讲如何开发孩子智力等文章,首先要吸引家长d然后有公司演示网上的内容,e可以聘请有关幼儿园的园长谈新思维学习网的心得f亲戚、朋友、准用户购买带动听众的积极性 4会后准备;a 注意收拾好会场,不要丢东西.b 注意特殊业务人员c 对于当场购买和没有购买的分析,有业务人员注意跟进自己的客户d 会议总结,分析会议的成功和失败之处. 二 幼儿园市场1 划分区域对于不同区域,不同档次的幼儿园分类;a 一类收费在300元以上代理合作对象b 二类收费在200300元代理与会议营销的对象c 三类收费在200元以下会议营销的主要对象2 合作方法a 代理制给幼儿园代理权限可以直接面对家长,利用家长会的方式,有老师推荐 .b 合作制有公司借助幼儿园这个平台,公司人员直接面对家长,幼儿园配合.c 双赢制对于国营幼儿园,可以建议他们购买带有输出视频显卡的主机三 学校市场对于现在学校的规定，代理商可以根据自己的情况而定。1 教育局对于有的 关系很好，并且很有力，可以通过关系直接走团体购买。2 校长现在对于校长来说，不是每一个人都敢做的，所以没有好的关系，是很难打通这个渠道的。3班主任是我们工作的主要渠道，不管你有没有关系。主要方法是。四 小区市场1 方法业务人员事先做好调查,把小区分类,对于好的小区做好工作,一定合物业沟通好.然后业务人员准备好电脑,宣传单,调幅等.2 注意事项a一定与小区人员沟通好b 做好咨询者的登记c一定长期做.五 安装宽带可以与安装宽带的公司合作,给他们一定的利润,有安装人员上门服务时介绍.增加客户的信任.六 捆绑销售与电脑销售或维修公司合作,可以做捆绑式销售具体操作自己定.七 大型单位合作：可以有目的的与电信 联通移动合作，具体合作方法公司会具体培训。八 报社发行合作有目的的与报社合作，具体合作可以制订不同的方案。九 优惠券方式。见公司的具体培训。十 其他方式根据不同地区的特点,可以多方面运作.e百分学习网第五篇：市场助理辞职报告长期做同一件事会浮躁乏味，做一份工作也差不多，除非是你喜欢的行业。那么想转行了，或者想有更高的发展，那就得离开这里，去寻找其他的工作了，那么离开前的辞职报告该怎么写呢?尊敬的领导:我带着复杂的心情写这封辞职申请书，由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，成为了市场助理。并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验，对此我深怀感激!公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年4月6日正式离职。感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励! 对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼!申请人：好【.】申请日期：市场部人才的文言文辞职报告市场部人才的文言文辞职报告某自毕业于xxx大学已三月有余，毕业之初，朝阳一幼儒，北漂一书生。得蒙公司不弃，领导不嫌刘某才疏学浅，委以业务代表之重任，知遇之恩，虽死不能忘也。不忘庚寅年七月廿九，初来冠锐，受任于秋初之际，奉命于夏之尾端，入职以来兢兢业业，恪尽职守，未曾怠慢。来到公司已有月余，得王总垂训，武阳栽培，邵义悉心指点，各同事友爱相待，如此大恩，一言安能谢之。自入职市场部以来，自知学识浅薄，阅历不丰，每归家，苦记公司之资料，勤练笨拙之口才。业务之时，虽屡受挫折，每退意萌生，耳边皆萦绕王总谆谆教诲，坚持既胜利，谁人未曾受过挫折，败不足惧，可怕者一蹶不振尔。月余之足迹遍布铁西以西、大东以东，虽不足万里，也足矣丈量奉天。韩退之有云“不积跬步，无以至千里，不聚小流，无以成江海”,一个脚印行一份睿智，一滴汗水凝一丝明悟，昔日初涉红尘一懵懂少年得以彻一番浮世之真意，览一眼生活之沧桑。受命以来，恐付托不效，苦习业务秘技，勤练单薄躯体，然每遇事却感力不从心，夙不能兴夜不能昧，苦思冥想，终得其因。吾本一介书生，虽无八斗之才，偏性爱文字，本奢望醉生梦死于文字之间，无意争销售界一诸侯，怎奈何执笔之手握销售之刀枪。感公司伯乐之恩之余，难免为理想嗟叹。人生一场虚空大梦，韶华白首，不过转瞬。纵有一世之长，能抵几个百天。恐业务大成之时已才疏笔钝，难圆儿时之志，夭折吾之理想。人活一世，哀大莫过于失志。早会之时闻王总一句“人要做适合自己的事”，如九天霹雳一闪，醍醐灌顶，惊醒梦中人。今日请辞，以图深造，如若公司需要愚之烂笔，但凭七尺之躯供驱使，知遇之恩，感激不尽。第二篇：市场部新员工的辞职报告尊敬的领导：您好!我是公司的新员工，临安市场部的!经过这几天的再三思考，我决定离开公司。其实我也是犹豫了几天才做出这样的抉择的。我离开公司的原因我很乐意的也很坦诚的告诉您，希望您批准。首先我应该承认的是公司对我们员工还算可以的，食宿都不成问题，而且作为临安市场部的一份子，我很欣慰的是所有同事都很团结，很好相处，大家相互帮助，共同上进。我在这一个月里我被照顾的很好，我心里很感谢他们。在生活上我过的很好，在这大家庭里，我们拥有的是快乐。可是我在工作上并不开心，在刚开始的几天里，我了解到我们的工作经常是没有时间规律的，我告诉自己工作就是这样的，需要我们的付出，我让自己去适应这份工作，我坚持着，我努力着。可是我是个很需要私人时间和空间的人，工作没有什么私人的时间和空间，让我觉得很压抑，而且在休息的时间里，我们不能做一些自己喜欢做的事是很痛苦的，在休息的时间里，出去做个什么事情都要和上面汇报，我觉得我的隐私权没有受到尊重，当时我心里很委屈，我自己学习和娱乐的时间空间都没有了，让我感到我已经不是我自己了，我想要寻找我的呼吸空间。其次我个人的原因也影响着我做出这个决定。我刚从学校出来，没有经历过什么，对社会还是抱着很天真的想法，坚持不了一项工作，没有毅力，也不够稳重。再次，我有自己的目标。我觉得一个人如果没有理想的活着，那和一条死鱼有什么区别。我很骄傲的是我有自己的理想，我要做广告。既然我有这伟大的理想，那我就应该去行动，为实现我的理想而付出努力。您也是个有理想的人，也为它付出过很多，您应该了解我的心情。最后，我觉得做事情要做自己喜欢做的事情。只有那样我们才会心干情愿的，全力以赴的去做。您是个领导者，您一定希望自己的员工在工作时全心全意的吧?!如果从事一份自己愿意的工作，不管工资多少，不管苦与乐，我想那都是幸福的!人活着就应该快快乐乐的，这样才不枉此生!我是个很重视精神生活的人(在物质上能维持生活就行)，我的人生价值观也许让别人无法理解，但我还是会坚持我自己，对的起自己。我父母没有能力帮我安排什么，但是他们很尊重我自己的选择，毕竟路是我自己在走，一切的一切都是我自己去面对和承担，他们能给我的也只有支持和关心了。这段日子里，公司教会了我很多，时间虽短，但更让我自己的目标明确化了，我真的很感谢公司。惭愧的是，我没能为公司带来什么利益。突然加入和离开，为大家带来了很多麻烦，我深表歉意!为了自己的理想，我很抱歉的放弃了公司对我的照顾和关心。请您成全一个有理想的年轻人吧，谢谢您!辞职人：第三篇：市场部职员辞职报告市场部职员辞职报告尊敬的领导：您好！从20xx年xx月至今，进入xxxx公司工作半年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。在过去的半年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在公司里也学会了如何与同事相处。 在经过半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的半年的培养。我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这半年的照顾，自己也感觉自己在过去半年没有给公司做过点贡献，也感觉自己的能力还差的很远，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。 签名：xxx20xx年xx月xx日第四篇：市场部员工的辞职报告范文各位领导：我于xx年7月入职，工作近两年来，一直得到公司领导和同事无微不至的关照，对公司渐渐也有了深厚的感情。但是很抱歉，出于一些个人的考虑，我现在正式向公司提出辞职报告。其实在此之前，我已于5月17日晚写了一份很简单、很公式化的辞职申请书，并于5月18日一早提交市场部审批。我没有想到会被领导挽留，这也算是我的荣幸吧。我很感激领导对我的规劝，我知道，你们也是实实在在为我这个年轻人的前途在打算。但是我提出离职之前，其实已经把方方面面的得失，把我所需要付出的机会成本，可能要承担的后果考虑得非常清楚了。我虽然年轻，浮躁，但其实并不冲动，我对自己“现在是什么”、“可以是什么”、“想要成为什么”这些问题，都有比较清醒的定位。关于离职的原因，其实我本来不想多作说明，至少是不想诉诸于文字。最近也看到很多同事离开的消息，清远公司八百多号人，有人来，有人走，是非常正常的一件事情。只是正式工离职的流程相对复杂，而我已经找到了一个合适的新东家，拿到的offer是有时限的，为了让这个流程走得更顺畅，请恕我冒昧的发送了这封邮件，一次性地把我需要说明的问题解释清楚，也算是对公司的一个交代。我对自己人生的期望是：努力工作，开心生活。可能是我事业心不够强吧，我始终认为，工作是为了更好地生活。一方面，我不会仅仅把工作当作一个糊口的职业，我清楚的知道我自己身上所肩负的社会责任，任何有价值的工作，都是不应该被轻忽的，哪怕只拿xx块的工资，也应该尽心尽力去做好;另一方面，我不愿意为了一份工作，赔上自己的生活，哪怕给我100万，如果没有时间enjoy，又有什么意义?可能这种说法有点夸张，但是事实上，公司现在很多很努力的员工多数是年轻人，都在过着常态化的“白加黑、五加二”的