公司人才流失调查问卷调查问卷

公司人才流失调查问卷非常感谢您参加我们的问卷调查，此次调查的目的是深入了解企业员工的需求特点，并以此为基础和参考制定有效的、有针对性的改善和激励措施，改善公司人才流失严重的状况。本问卷采取匿名形式，希望您根据自身的实际情况填写，感谢您的配合！第一部分 基本情况调查1、性别 A男 B女2、年龄 A2123 B2426 C2729 D3033 E3436 F37及以上3、工龄 A未满3年 B35年 C5-8年 D8-10年 E10年以上4、学历 A大专以下 B大专 C本科 D硕士 E博士及以上5、月薪 A1800-2500 B2500-4000 C4000-8000 D8000以上6、您在此企业工作时间A不到一年 B1-3年 C3-5年 D5-8年7、 您的岗位职级是?A高层：董事长，总经理，副总经理B中层：总监、部门经理C部门骨干员工：资深设计师、资深策划、销售经理等D基层员工第二部分 人才流失原因调查8、您当初加入原公司的主要原因：A就业压力B工资的薪酬福利待遇C个人的发展和提高D喜欢该工作E能胜任此岗位F公司规模大，在社会上享有盛誉G公司发展前景好H专业对口 I其它（请注明）9、您选择离职的原因是？（多选）A薪资待遇低 B晋升空间不大 C没有明确的职业生涯规划 D自我优势得不到发挥 E居住地与工作地交通不便F工作量大，经常加班，压力大G工资低，福利差，待遇不好H行业地位不高，得不到尊重 I对公司制度等问题不满 J对公司领导不满 K宏观环境影响 L个人原因 M其它，请注明10、您选择在现在单位工作，单位的性质是？A创业B国企C事业单位D公务员E外企 F知名私营企业11、您选择在现在单位工作，单位的优势是什么呢？(本题为多选)A创业，实现自我价值B公司内部相处融洽C公司发展前景良好D工作环境好E公司自身发展有优势F薪酬福利好G其它，请注明12、您认为公司其他员工流失的主要原因是？A薪资待遇低 B晋升空间不大 C没有明确的职业生涯规划 D自我优势得不到发挥 E工作环境不好F工作量大，经常加班，压力大G工资低，福利差，待遇不好H行业地位不高，得不到尊重 I对公司制度等问题不满 J对公司领导不满 K其它，请注明第三部分 企业内部管理调查13-17题请根据自己的感受，选择相应的程度级别。13、您认为公司的薪酬状况是否合理？A很不合理 B 较不合理 C 一般 D较合理 E 很合理14、您认为在公司能否得到自我提升？A完全不符合 B 比较不符合 C 一般 D 比较符合 E 完全符合15、公司的人才培养机制是否合理？A很不合理 B 较不合理 C 一般 D较合理 E 很合理16、您对自己直属上司的管理方式是否满意？A很不满意 B 较不满意 C 一般 D较满意 E 很满意17、您对公司高层对员工的重视程度是否满意？A很不满意 B 较不满意 C 一般 D较满意 E 很满意18、所在公司福利包括哪些？A业绩奖金 B年底奖金 C表彰 D其他19、您认为公司在人事管理体系存在的最大问题是什么？第四部分 人才流失给企业带来的影响调查20-25请根据自己的感受，选择相应的程度级别。20、如果该企业人才流失频繁，您是否会有质疑，并影响您对该公司的看法？A完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合21、当与你关系不错的同事或同部门人员跳槽时，您也会开始留心其他工作机会？A完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合22、假设您已经做好准备离开现在的公司，在公司的这段时间，您对待工作不如以前用心？A完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合23、当您的上级更换之后，您觉得需要一段时间适应才能配合好？A完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合24、员工离职后，您觉得是否会对客户的服务质量有所下降？A完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合25、员工离职后，您觉得是否会导致客户的流失？A完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合第五部分 员工对公司改善措施内容的调查26、针对员工人才流失严重，公司将要出台相关的改善措施，您认为应该从哪些方面入手？A激励机制B绩效考核C企业文化D培训E职业生涯规划F管理者素质和管理能力提高G其他员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。 员工流失率=员工流失人数/(期初员工人数+本期增加员工人数)*100%。亚太人力资源协会做了一统计分析，员工流失率不高于18%较好，但也不越低越好，最低一般不低于8%。部门 离职人数 平均员工人数 离职率因素 个人因素：主要指和个人要求有关，如收入、自我价值的实现、住房、家庭、交通、人际，社会因素和组织因素都通过个人因素起作用 社会因素 宏观择业环境 功利价值观 组织因素 公司发展前景 招聘问题 培训、选拔问题附录FRD公司满意度及离职因素调查问卷非常感谢您参加我们的问卷调查，此次调查的目的是深入了解企业员工的需求特点，并以此为基础和参考制定有效的、有针对性的改善和激励措施，改善公司人才流失严重的状况。本问卷采取匿名形式，希望您根据自身的实际情况填写，感谢您的配合！第一部分 人员基本情况调查 在职 离职1、性别 A男 B女2、年龄 A2123 B2426 C2729 D3033 E3436 F37及以上3、工龄 A未满3年 B35年 C5-8年 D8-10年 E10年以上4、学历 A大专以下 B大专 C本科 D硕士 E博士及以上5、月薪 A1800-2500 B2500-4000 C4000-8000 D8000以上6、您在此企业工作时间A不到一年 B1-3年 C3-5年 D5-8年8、 您的岗位是? A设计 B策划 C编辑 D销售、财务、行政等其他岗位第二部分 人才流失原因调查8、您当初加入原公司的主要原因：A就业压力B工资的薪酬福利待遇C个人的发展和提高D喜欢该工作E能胜任此岗位F公司规模大，在社会上享有盛誉G公司发展前景好H专业对口 I其它（请注明）9、您如果选择离职，原因可能是？（多选）A薪资待遇低 B晋升空间不大 C没有明确的职业生涯规划 D自我优势得不到发挥 E居住地与工作地交通不便F工作量大，经常加班，压力大G工资低，福利差，待遇不好H行业地位不高，得不到尊重 I对公司制度等问题不满 J对公司领导不满 K宏观环境影响 L个人原因 M其它，请注明10、您选择在现在单位工作，单位的性质是？A创业B国企C事业单位D公务员E外企 F知名私营企业11、您选择在现在单位工作，单位的优势是什么呢？(本题为多选)A创业，实现自我价值B公司内部相处融洽C公司发展前景良好D工作环境好E公司自身发展有优势F薪酬福利好G其它，请注明12、您认为公司其他员工流失的主要原因是？A薪资待遇低 B晋升空间不大 C没有明确的职业生涯规划 D自我优势得不到发挥 E工作环境不好F工作量大，经常加班，压力大G工资低，福利差，待遇不好H行业地位不高，得不到尊重 I对公司制度等问题不满 J对公司领导不满 K其它，请注明第三部分 企业内部管理调查13-17题请根据自己的感受，选择相应的程度级别。13、您认为公司的薪酬状况是否合理？A很不合理 B 较不合理 C 一般 D较合理 E 很合理14、您认为在公司能否得到自我提升？A完全不符合 B 比较不符合 C 一般 D 比较符合 E 完全符合15、公司的人才培养机制是否合理？A很不合理 B 较不合理 C 一般 D较合理 E 很合理16、您对自己直属上司的管理方式是否满意？A很不满意 B 较不满意 C 一般 D较满意 E 很满意17、您对公司高层对员工的重视程度是否满意？A很不满意 B 较不满意 C 一般 D较满意 E 很满意18、所在公司福利包括哪些？A业绩奖金 B年底奖金 C表彰 D其他19、您认为公司在人事管理体系存在的最大问题是什么？第四部分 人才流失给企业带来的影响调查20-25请根据自己的感受，选择相应的程度级别。20、如果该企业人才流失频繁，您是否会有质疑，并影响您对该公司的看法？A完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合21、当与你关系不错的同事或同部门人员跳槽时，您也会开始留心其他工作机会？A完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合22、假设您已经做好准备离开现在的公司，在公司的这段时间，您对待工作不如以前用心？A完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合23、当您的上级更换之后，您觉得需要一段时间适应才能配合好？A完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合24、员工离职后，您觉得是否会对客户的服务质量有所下降？A完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合25、员工离职后，您觉得是否会导致客户的流失？A完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合第五部分 员工对公司改善措施内容的调查26、针对员工人才流失严重，公司将要出台相关的改善措施，您认为应该从哪些方面入手？A激励机制B绩效考核C企业文化D培训E职业生涯规划F管理者素质和管理能力提高G其他致父母！出门在外，最牵挂最担心我们的人是父母。不管飞到哪里，父母的爱就如手中的线始终牵着我们。父母在，人生尚有归处，父母去，人生只剩遗憾。钱再多有何用？不如多陪陪父母，今生和他们的缘分只有一次，下辈子再也见不到了。中秋节，祝愿天下所有父母：身体健康，幸福开心！致爱人！因为有缘，才相遇，因为有爱，才相伴。夫妻是上辈子延续的缘分，今生能在一起过日子，就是最好的福分。虽然也会有磕磕绊绊，争争吵吵，但是只要互相包容，彼此理解，就能恩爱幸福的走完一生。亲爱的，感谢你一直陪着我，只要有你在，日子再苦，也是幸福，生活再难，也感觉甜！中秋节，许下心愿，愿我们白首偕老，恩爱永远！致友人！久未联系的朋友，你们还好吗？虽然天各一方联系少了，但你们永远在我心里，不会忘，不会变，不会不思念！陪在我身边的朋友，谢谢你的信赖，虽然我们没有血缘关系，但却像手足一样亲，希望此生永不分离！中秋节，祝认识我和我认识的所有朋友们：事业步步高升，爱情甜甜蜜蜜！致自己！月亮下面的金钱，从没有使劳碌的人们有片刻的安静。天是一大天，人是一小天，人随天转，天尽人意！千里烟波追逐心中的梦想。既然做出了选择就要义无反顾、充满信心，直至完全信了自己、信了未来、信了肩负的使命，才能走向圆满。中秋节，祝自己心想事成，幸福满满，相信自己，你一定行！皎月桂香迎中秋，花儿月圆合家欢；喜逢佳节福相顾，心情快乐悠闲步；窗含明月思飞度，幸福频频不止步；祝所有为爱打拼的人中秋节快乐！2019中秋佳节，我要送你最美的月色，但愿人长久千里共婵娟。是缘分让两颗孤单的灵魂，穿越昔日无尽的等待，直到彼此相遇在时间的荒野里。然后，焚香净手，清空寂寥，敞开心扉，以真诚，用遇见，滋养这片缘分的天空。这世间最好的爱情，应该是既能两两相吸，又能两两相惜。爱情，是红尘里最美的情感，它是人生不可缺少的精神需要和心灵寄托。因为有爱，这尘世上的饮食男女，才会相依相恋。是真爱让两颗渐渐靠近的心，辽阔了生活，柔软了岁月。爱情，若撩人的春色，满足了人们对美好情愫的所有想象。当我们青涩的心灵，慢慢注入爱的元素，说不上在哪一时，那个有缘人便会被我们请进自己的生命里！不过，并非所有的人，都能在恰好的年华遇见恰好的缘分。也不是所有恰好相爱的人，就一定会相守到白头。倘若缘分可以安排，假如爱情可以解释，就不会有这句：缘来缘去缘如水。爱情，本是一种很玄的东西。就连最厉害的心理学家，也无法掌控它的发展和走向。人与人相爱，充满了无数未知的没有理智的意外。于大千世界里，在茫茫人海中，有人是过尽千帆的等待，有人是一瞥惊鸿的寻找，有人是落花时节又逢花的惊艳，还有人是蓦然回首，那人却在灯火阑珊处的惊喜俗话说，情人眼里出西施。凡是爱过的人都深有体会，我们喜欢并且真正爱上一个人的时候，是没有任何附加条件的。一颗纯粹的心，想的念的，都是他（她）最好的样子。但所有以风花雪月开始的浪漫爱情，最终都会回到柴米油盐的现实中来。日子长了，相恋时彼此隐藏的缺点，慢慢的全部显露出来，时间久了，难免会有意见分歧，发牢骚抱怨，把吵架升级到不可收拾的时候。张爱玲说，生在这世上，没有一样感情不是千疮百孔的。是的，人生的完美和圆满只是保留在人的心理，爱情也无法脱离这个宿命。当爱情走远，何人能甘于寂寞，能珍惜这份情缘？当激情不在，曾经惊天地泣鬼神的情感，往往是最先消亡于内心的空虚和日子的平淡。主持人涂磊曾经说过，相恋的时候，是欣赏彼此的优点，但相爱就是，接受对方缺点的过程。我们深信爱情的美好。但人是会变的，环境也在变。谁能给自己的爱情上个万能保险？谁又能保证爱上的那个人会一成不变？几乎所有相爱后的分手，都是因为双方没有了初见时的心动，后来又得不到彼此应有的珍惜而结束。生活中有很多事情，我们只有经历了才知道，爱情也是如此。惟有通过时光的梳理，岁月的打磨，以及思想的沉淀，方能领悟，在爱情的世界里，缘是天定，份在人为。爱是互相欣赏，亦是彼此珍惜。浮云欢爱，算不得真爱。只有深爱一个人时，才会为他（她）低到尘埃。是缘分让两颗孤单的灵魂，穿越昔日无尽的等待，直到彼此相遇在时间的荒野里。然后，焚香净手，清空寂寥，敞开心扉，以真诚，用遇见，滋养这片缘分的天空。这世间最好的爱情，应该是既能两两相吸，又能两两相惜。爱情，是红尘里最美的情感，它是人生不可缺少的精神需要和心灵寄托。因为有爱，这尘世上的饮食男女，才会相依相恋。是真爱让两颗渐渐靠近的心，辽阔了生活，柔软了岁月。爱情，若撩人的春色，满足了人们对美好情愫的所有想象。当我们青涩的心灵，慢慢注入爱的元素，说不上在哪一时，那个有缘人便会被我们请进自己的生命里！不过，并非所有的人，都能在恰好的年华遇见恰好的缘分。也不是所有恰好相爱的人，就一定会相守到白头。倘若缘分可以安排，假如爱情可以解释，就不会有这句：缘来缘去缘如水。爱情，本是一种很玄的东西。就连最厉害的心理学家，也无法掌