国际贸易视角论文关于国际贸易视角下的劳工标准理由论文范文参考资料

国际贸易视角论文关于国际贸易视角下的劳工标准理由论文范文参考资料 于是收入增加，劳工标准提高。相反，净投资的负增长将导致劳工标准的下降。因此，资金短缺将不利于劳工标准的提高。 2.技术 技术进步主要是指生产工艺、中间投入品以及制造技能等方而的革新和改善。技术的进步可以缩短生产过程、节约生产成本、生产新的产品，直接导致劳工劳动生产率的提高。在短期内，技术可能由于知识产权等理由出现倒退，而导致劳工标准的下降。但长期来说，技术一般不会流失，技术的转变对劳工标准的影响是非负的。 3.人力资本 除了技术的创新外，通过其它方式，也能提高单位劳工劳动生产率。比如，劳动者受到教育（再教育）、培训、实践经验（干中学）、人才引进（移民）、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，这种方式可以看作是资本与劳动力的结合，一般称之为人力资本的提高。这种方式具有一般投资所不具备的优点，越来越受到投资者的重视。它能够提高劳动生产率，从而提高劳工标准。 4.生产环境的改善 生产环境的改善指与生产有关的卫生、健康、安全设施等生产环境建设和维护。按照原始的分类，它应该属于一般投资，而且由于其占总投资额的比例较小而往往被忽略。它的两个特点使我们不得不单独分析：第一，生产环境的建设与维护与劳工是密切相关的。如果能够非劳动要素代替劳动进行生产，或者将一部分生产包给其它企业，这方面的投资也不需要。从该作用上看，生产环境方面的投资其实也可以看作是人力资本的一部分。并且，企业投资人力资本越多，也越愿意改善生产环境。因为后者的投入产出效应比前者更快、更明显。第二，它本身就是劳工标准第三个层面的内容。它产生的影响可以看作是劳工标准目前状况对未来产生的影响。生产环境的改善能够提高劳工的生产积极性，减小工作危险度和疾病的可能行，有利于人力资源的可持续健康发展。总之，生产环境的改善将直接提高劳工标准，而且还有利于将来劳工标准的提高。 5.劳资双方力量对比 对于典型的劳动力市场，不得不承认劳工标准是由劳动力的供求决定的。劳工的团结程度固然能够影响劳工标准，比如集体谈判虽然以增加失业人数为代价，但有利于提高谈判者的福利。但是，劳动的供求还是起着关键性的作用。在一个劳动力稀缺和一个劳动力丰裕的经济体中，前者的劳动标准往往高于后者。其理由可能并不是前者的劳动力多么集中、工会组织多么紧密、工会谈判代表多么有口才，而可能仅仅是由于合适的劳工数量较少，企业没有太多的选择。而在如中国这样的人口大国，许多行业的劳动力供给是过剩的，个别劳动者的为了工作而接受较低薪酬的行为将很快打破劳动者集体谈判的筹码。 6.国际贸易 国际贸易的发展也能提高一国的劳工标准水平。从Stolper-Samuelson（S-S）定理（1941）和Jones（1965）关于产品价格和要素价格的“放大效应”理论可以推论出，国际贸易通过转变产品价格和行业规模而直接提高发展中国家的劳工标准。许尧明（xx）、徐天云（xx）的研究表明，随着本国投资企业、外商投资企业出口额的增长，货币工资也呈现出稳定增长的趋势。王铂（xx、xx）的研究表明，国际贸易不仅直接 _劳工标准有正的影响，而且还通过推动中国生产力的发展来间接提高中国劳工标准。 以上分析表明，一国的劳工标准可能受到许多国内和国际因素的影响，其变动可能是一个或者若干因素共同作用的结果。 _： 1Stolper, W. F., Samuelson, P. A., Protection and Real WagesJ, Review of Economic Studies, Sept.1941. 2Jones, R. W., The Structure of Simple General Equilibrium ModelsJ, Journal of Political Economy, Dec.1965. 许尧明. 基于FDI的劳工标准与出口贸易的关系研究D. 东华大学， xx. 徐天云. 我国劳工标准与FDI及出口贸易的关系分析D. 复旦大学， xx. 王铂. 国际贸易 _劳工标准的实证研究J. 财经理由研究， xx, （9）. 王铂.