地质资料档案论文关于论地质资料档案的保密开发利用论文范文参考资料

地质资料档案论文关于论地质资料档案的保密开发利用论文范文参考资料 【摘要】本文阐述了地质涉密资料档案内涵及价值，对当前地质资料档案保密与开发利用工作现状分析，并提出了加强地质档案资料保密与利用管理的对策。 【关键词】地质资料；档案保密；开发利用 随着我国经济建设的不断发展，对矿产资源的需求也逐渐增加，地质资料在经济建设中的作用也越来越重要。地质资料指的是在地质工作中形成的文字、图表、声像、电磁介质等形式的原始地质资料、成果地质资料以及各类标本、样品等实物地质资料。但是目前我国对地质资料档案管理还不够重视，要对其进行更深层次的挖掘和开发，维护档案资料的完整性与安全性，为社会提供全方位的服务。 地质资料室在各项地质工作当中形成的大量珍贵资料，记录了地质工作活动的重要信息与成果，汇聚了地质工作者的劳动成果。特别是地质涉密资料，包括采矿安全、国家矿产资源安全、环境保护及地质灾害等资料，在地质矿产勘查以及开发管理当中占据着重要的地位，自从地质行业改革以来，可以充分利用地质档案资料来对矿产资源进行勘察与规划，发现新的勘察工作区域与矿产地，并可以利用该资料参与大量的矿权交易和利益分配，对于我国经济建设的商业价值和社会价值显而易见。但是当前许多地质资料档案被长期地闲置，得不到有效的而失去了应有的使用价值，或是由于管理不当而造成*密和流失。 国家保密部门与国土资源管理部门都非常重视涉密档案资料的管理，先后颁布了相关法律法规，为地质档案保密工作提供关键依据。在此基础上，也要加强对地质档案资料的开发利用，既符合资源共享与节省投资的客观需求，也能够为地质勘探部门引入激励机制，还能够通过搭建数据信息平台，避免传统工作中重复的劳动，提高了工作效率，促进地质档案资料从潜在价值转向现实价值，并增加经济利益的回报，从而进一步激励地质勘探部门加大对地质资料管理的投资，实现良性循环。 二、当前地质资料档案保密与开发利用工作现状分析 从上世纪70年代以来，就在已知的矿床周围探测发现矿床，还有一部分是通过对历史地质档案资料进行研究发现新矿床，因此，地质资料档案在矿床探测中一直发挥着不可或缺的作用。直到现在，国家已经逐步提升了对地质档案资料重要性的认识，从过去单纯的保管转向了开发利用，同时，服务对象也从单一的领域转向了全社会。此外，地质勘探等机构为地质资料档案管理建立了各种规章制度，搭建了各类信息化的服务平台，为其开发利用打下了良好的基础。但是目前我国对地质档案资料的保密与开发仍然存在一些问题。 （一）资金投入不足。随着信息时代的到来，对地质档案资料的管理方式要求也提高，但是一些管理部门受到资金的约束，对资料管理的投入不足，特别是硬件设备的建设处于短缺的状态，没办法完全替代传统的手工管理方式，从而一定程度上限制了对地质档案的开发利用。 （二）队伍建设落后。因为地质资料档案的特殊性，需要既掌握地质专业的相关知识，又懂计算机知识以及外语技能的复合知识型人才对其进行开发利用。但是目前地质资料档案管理部门比较缺乏这样的人才，现有的人才存在着流失的现状，而且缺少一些相关的专业技术知识培训，导致人才队伍的建设较为落后。 （一）正确处理保密与利用的关系。我国目前对地质资料档案管理有明确的规定，因此，要以国家利益为最高前提，对于 _的信息要加强保密工作，这是每个地质人员的职责与义务。同时，在加强保密的同时不能忽视利用，对于保密的资料可以进行二次加工处理，去掉保密部分以供用户使用。建立高效的规章制度，以不泄密为大原则，对于借阅、复制等实行有区别的审批手续。 （二）加强信息化建设。要对地质档案资料加强信息化建设，首先是加大资金的投入力度，做好基础设施建设工作，搭建一个高效先进的信息化交流平台，保障地质档案资料管理实现现代化。其次，构建一套统一的标准，使相关数据能够在采集、处理以及开发的过程中更加方便兼容与调用。最后使用先进的信息化理论与技术，构建地质资料档案管理平台，并配套相应的软件与硬件设施，具备完整的体系与多种功能，提升工作效率与服务水平。 （三）加强开发深度。要改变过去传统观念中对地质资料开发的方式，以对现有资料再加工的方式，代替简单重复的开发工作，可以借鉴国际上先进的地质矿产领域的一些理论与技术，对庞杂的地质资料进行归纳，并提炼出重要的信息，对其进行更深层次的开发。同时，也可以根据使用者对资料的需求，在数据交换与共享平台上，搭建一个数据分析系统，能够对档案资料进行整合和梳理，提升资料利用的起点。此外，也可以通过依托大型的项目，例如矿产资源数据库、国土资源图等地质资料开发产品，来对其进行更深层次的利用。 （四）改革管理制度。要对地质资料档案的管理制度进行适当的改革，特别是现有的登记管理制度，要在日常登记工作的基础上增加用户信息反馈机制，这样能够跟踪调查使用者对资料的使用效果，以便于对档案产生的 _效益进行更加全面和深刻的了解。然后将反馈信息进行汇总，进行数据信息的分析，主要是分析 _效益点的分布状况，进而能够对下一步的开发方向进行有根据的指导。 此外还可以引入创新激励机制，对能够使用 档案产生效益的单位或个人进行奖励，特别是有开发质量的产品，这样促进对地质资料档案的开发深度。 （五）加强人才建设。人才是地质资料档案保密与开发的关键部分，因此加强对人才队伍的素质建设至关重要，单位可以对员工制定一个培养计划，在招聘员工时能够有针对性地选择具备计算机知识的综合性人才，以提升人才队伍的建设水平。同时也要对老员工加强复合知识的培训力度，提升员工整体的业务素质，并不断更新其掌握的专业知识与技能。为了提升对于档案资料的开发质量，开发人员也要具备一定的政策理论水平，能够根据国家的经济政策调整选择性地对资料进行开发利用，还要在掌握计算机