就业压力论文关于会计专业就业压力状况论文范文参考资料

就业压力论文关于会计专业就业压力状况论文范文参考资料 关键字：高职会计；就业压力；应用型会计 随着经济不断发展，我国出现就业压力大理由，很多企业发展对会计人员要求越来越高。不仅能够从事最基本的会计核算，还要懂得融资理财等。对于刚毕业的高职会计专业的学生生来讲，离校时掌握的工作能力水平较低，对口就业压力较大。 根据麦可思调查报告显示，高职会计专业的毕业生离校前的工作能力不足50%，实际业务操作能力有待加强。直接上岗难，由于刚办毕业的大学生没有工作经验，一般很难找到会计类工作，并直接上岗。 随着社会不断发展，各行各业对会计专业学生需求量逐渐增加，这个增加的速度非常快。从我国的国内环境上看，我国人民币逐渐升值、劳动力成本也逐渐上升，还有在建设社会主义过程中还会出现通货膨胀理由。当前我国经济结构发展在进行调整，新的经济发展方式已经得到深化发展，这个过程中经济增长出现了放缓趋势，从导致的因素上分析，这个放缓的因素会非常大。很多的私营企业，它们的增长速度停止下来。新的就业人员出现，像每年一季的高校大学生毕业，还有一些失业人员在进行就业，加之我国大量的农村劳动力向城市转移，这些劳动使得我国就业形势非常严峻。 专科层次类型的会计专业教育是我国普通高校教育的重要模式，该教学模式为大量的中小型企业培养了大量的会计人才。而且这些企业对人才的需求量也非常大，高职院校对人才培养方向是结合了企业要求执行，虽然在一定程度上已经满足了企业会计人才需求。但是从最新的统计数据发现，截止到xx年，我国高职院校的毕业学生中，中级人才人数大约为130万，初级的人才为260万，高级的人才10万。从这个高、中、初级中看出，这个比例变化非常明显，从这个比例中也可以清晰的看出，当前我国的会计人员比例中，高级人才所占的比例非常少，这是导致人才结构出现失衡的重要理由之一。这样会导致出现高级人才求过于供，而初级人才供大于求，另外中级人才出现不足等理由。会计人才市场发展出现两极分化现象，这个两极分化非常明显，而且趋势也越来越强。当我国高级会计人才缺失时，我国会从国外高薪聘请高级会计人才，因为我国市场高级会计人才已经严重匮乏。而且，当前我国高职院校进行会计人才培养时，主要的培养方向是初级会计。只要这些人员具备一定的基础操作可以进行普通的会计工作即可。这样培养出的人才很难满足我国当前企业对会计人才等级的需求，就会出现供过于求现象。这是我国高职院校对会计人才培养不符合市场需求的表现，这也是导致我国就业压力大理由出现的理由。 在过去单一的培养方式中。我国教育出现单一化教学形式，使用传统的培养方式进行会计人才培养，很难满足当前市场对人才需求。在过去的传统培养方式中，我国非常注重理论教学，却轻视实践教学。学生的动手能力非常差，这样的人才进入市场时，很难找到称心如意的工作。随着 _不断发展，我国教育事业也开开始出现全新的发展样式，我国教育工作着认识到该理由存在，在往后进行理论教学时，会结合实际一同进行教学培养。但是这个过程会比较漫长，在短期时间内不能完全的实现。因此，当不能适应 _发展时，就会表现出工作能力差，应变能力差，这样将很难完成工作需求。因此，很多企业在录用人才时，他们都会选择具有工作经验的人才，这样就业压力会变得更加严峻。 我国普通高职院校要做好招收工作，不能出现盲目扩张理由。当前我国会计人才已经出现饱和状态，如果还一直在扩招，那么会导致我国这个行业的就业理由更加严峻。这个工作要落到实处需要得到 _门的重视，再次调整高职院校新生专业设置工作，做好新生申报工作，这样可以避开出现盲目扩张理由。当前我国出现的“大而全，小而全”综合院校数量越来越多，根据我国 _最新公布的信息，年度高校进行专业招收学生时，招收学生的数量要通过 _门的审核，通过审核之后才可以执行。同时， _门面对该院校上报的材料，应该进行详细的审核，应该将工作执行到位。倡议 _门给以高职院校进行学生招收指导工作，根据每个地区的不同实际情况加以确定，这样才能缓解市场出现人才就业压力大理由出现。 _门可以收集市场的会计专业学生数据反馈，作为高校招收工作开展的重要依据。专业的设置应该符合经济发展需求，应该保障市场经济稳健发展，这样在进行设置时要具有一定的灵活性。那些已经超过预警的专业，在人才制约上应该具有一定的灵活性，这样才能从根本上把握整个招收工作，从人数总量上进行人才制约，这样才能更好的保障我国当前就业理由。 （二）合理定位会计专业人才培养目标，提高人才培养质量 很多高校在对人才进行培养时，主要是以培养具有一定基础操作的普通人才为主，这些学生只是具备基础的工作能力。在实际进入到工作岗位时，面对复杂的会计业务，他们工作开展会变得艰难。高校培养目标单一，设置的课程简单等理由需要得到纠正。因此，高职院校对人才培养时，需要制定出详细的培养方向，需要综合考虑专生学习实际情况进行横向培养。高职院校的培养的学生要具备一定的特色，应该能够满足市场需求，最好是向中级别方向进行培养。这样在激烈的市场竞争中才不会出现失业理由。从而逐渐的缓和当前我国市场对人才需求的饱和状态。因此，长远来看该目标缺乏竞争力。因此， _应该总量上制约普通会计人员供给的，并有阶段、有层次的对该专业的学生进行培养，这就要求高职学校合理制定会计专业人才培养方案，并得到有效实施，以此提高人才培养质量。长远的人才培养方向，对于提升高职院校的社会形象，对于帮助我国缓解就业压力大等理由，都可以起到一举多得的作用。 看着一个又一个毕业季到来，大学生就业理由已经备受社会关注。高职会计专业学生就业率以及就业情况，在xx年度是被认为最受欢迎的就业专业之一。因此，导致很多高中学生在填报志愿时，他们纷纷选择会计专业。经济发展千变万化，这个变化对于我国经济建设而言具有影响，因此，需要科学的分析当前就业理由，这样才能更加精准的把握我国就业理由，才更好的提升就业率。 _： 1刘颖.浅析我国上市公司信息披露中存在的理由、成因及其策略J.经济研究参考-xx年35期 2倪玲.小企业会计准则与企业会计准则关于长期股权投资理由的比较分析J.商业会计-xx年14期 3常叶青.中国会计学会财务成本分会xx学术年会暨第26届理论研讨会在山东烟台召开J.商业会计-xx年14