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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3丰南幼儿园合同制教师工资改革方案丰南幼儿园合同制教师工资改革方案一、指导思想为了更好地调动合同制教师教书育人、服务育人的积极性，全面贯彻党的教育方针，进一步提高教育教学质量和学校整体的办学效益。我园特制定以下民办教师工资改革方案，望予以批准。一、人员范围与丰南中心幼儿园有固定合同的全体合同制教师和后勤保育人员。二、工资结构与具体内容从原先的基本工资、月考核奖、福利、奖金的四类项目，改为以下工资发放方式1合同制教师项目有无资格证书基本工资学历工资工龄工资福利奖金精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3本科大专幼师待遇有教师资格证书无教师资格证书其中月考核包括出勤和工作考核。以10个月计算。每学期的月考核汇加学期考核分作为学期奖金的发放依据，分为一等奖、二等奖、三等奖。2公办教师每学期的月考核汇加学期考核分作为学期奖金的发放依据，分为一等奖、二等奖、三等奖。3后勤保育人员项目基本工资福利奖金其中月考核包括出勤与工作考核。每学期的月考核汇总分作为学期奖金的发放依据，分为一等奖、二等奖、三等奖。三、发放办法精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/31合同制教师的基本工资，按有无幼儿教师资格证，以每月770元或570元的基数发放。并将其中的180元拿出来，用于月考核工资考核发放，考核教师在月工作中的出勤和工作表现情况。2学历工资的发放教师部分按本科、大专、幼师学历，分层次发放；3教师的工龄工资均以10元/月、年的统一基数发放。4教师和后勤保育人员的福利分别以1500元/年、1400元/年的统一基数发放。5教师奖金发放金额为50
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