支撑点论文关于为企业和谐提供思想“支撑点”论文范文参考资料VIP

支撑点论文关于为企业和谐提供思想“支撑点”论文范文参考资料 李明虎 连云港市工业投资集团有限公司党群工作部江苏连云港222000 摘要 随着党的十八届四中、五中全会对进一步深化国企改革提出更新、更高的要求，企业发展面临新机遇新挑战，企业思想政治工作也面临着许多新情况、新问题，作为企业政工人员，必须从自身职责出发，把做好职工思想政治教育和管理工作当作一项重要任务，把握正确的舆论导向，积极探索新形势下国有企业转型发展的新途径和新方法，为企业和谐发展提供思想支撑。 关键词 思想政治；和谐发展；政治工作 1 在实践中做好野三件事冶 在实践中，首先解决好思想政治工作“务虚不做事”的根本问题，做好“三件事”。 1.1 要善谋事。 谋事，指的是思想政治工作是一门科学，是塑造人们美好心灵的学问，在开展思想政治工作之前，需要精心规划和设计。首先，思想政治工作要有的放矢，体现出实际效果，就必须有针对性地对实际工作中产生的新问题、新矛盾进行有效引导和化解，更要有前瞻性地视野对可能出现的新情况做好预判，及时采取有效的防范措施和部署。要将被动工作转变为主动工作，需要将工作设想、安排、意图等结合具体工作进行融合，才能将正确的理念提前灌输给我们的对象。其次，思想政治教育和管理要突出服务意识。谋事即服务。思想政治工作往往被人理解为务虚，很大程度上是由“我说你听”“我打你通”的传统做法形成的。强调服务意识，是将思想政治工作作为一项职业来做。在服务的过程中，要主动靠前，走进职工群众这中，面对面、心贴心地真听、真记、真思，将职工群众切实关心的疑点、难点、焦点问题带上来，将党的方针、政策带下去。最后，思想政治教育和管理要做好策划。谋事也是策划。在企业发展的过程中，如何将思想政治教育贯穿始终要有一个清晰的思路、完整的方案和预计实现的效果目标，通过广播、内刊、简报、网站、讲座等各种宣传载体的有效运用，使每一项发展举措、改革方案真正能够达到预期的目标和效果。解释的过程、说服他人的过程、决策的过程等都离不开思想政治教育和管理。大局思想、整体利益、政策导向、人心向背等都是思想政治教育和管理重视的方面。所以，善于谋事，需要我们勤于学习、勤于思考，这样，才能在实际工作中开言有物，语出有理，启人心智，推动工作。 1.2 要肯做事。 做事，指的是我们思想政治教育和管理必须用事实说话，贴近实际、服务基层。过去思想政治工作为什么难以激发职工的热情，关键是在以人为本方面下的功夫不够深。职工对“说教式”的反感，表明我们工作中服务意识不强，只说不练太多，“官味”太重有关。因此，我们在谋事的前提下，正确认识做事的必要性。围绕预计的目标任务，放下“官老爷”的架子，沉下身子，静下心来，针对当前职工群众最关心、最普遍、最强烈的问题，多做雪中送炭，少搞锦上添花，为职工群众诚心诚意办实事、尽心尽力解难事、坚持不懈做好事，用自已的实际行动感染职工群众，让他们心服、信服，真正践行“围绕职工办企业、办好企业为职工”的理念。 1.3 要勇“出事”。 思想政治工作者做好谋事的准备，有了做事的能力和实践，还要营造良好的环境。要清醒地认识到思想政治教育和管理的服务对象是具体的人和事。为了使思想政治教育真正见效果、见成果，为企业发展凝聚人心、鼓舞士气、保驾护航，要将思想政治教育的每一个步骤都要进行策划和组织实施。因为预期目标和达到的效果与实际有着一定有差距，人们思想的认知和形成有一个渐进的过程，需要引导和塑造。为此，我们要充分运用企业特有的宣传载体和媒介，做到思想政治教育由小到大、由浅入深，真正让职工入脑、入心，让职工满意放心。 2 要解决好机制观念如何创新问题袁抓好“三只手”。 2.1 从思想意识入手，树立“三种意识”。 树立创新意识。在企业进一步深化改革、转型发展的过程中，不可避免的产生新老思想碰撞、新老矛盾激发的状况，如何引导职工打破旧有的思想框框，突破传统思维，做好与新形势下企业发展相匹配的思想政治工作显得尤其重要。为此，思想政治工作者绝不能满足现状、因循守旧、不思进取，要增强创新意识，挖掘创新潜能，发挥创新才干，在机制、方法、途径上不断探索改进，使思想政治工作与企业发展同频同振、同步推进，为企业创造一个和谐稳定的发展环境；树立求实意识。创新思想政治工作，就要把求实作为思考和解决问题、检验工作成效的尺度，真正解决矛盾和问题，有明确的工作思路和目标，不是事无巨细一把抓，坚决反对形式主义、主观主义、教条主义；要树立效益意识。思想政治工作只有以追求企业利益、员工价值、社会效应三者叠加的最大化，才能体现存在的价值与作用。思想政治工作的效果在许多时候不可能立即见效、看到成果，这是一个潜移默化的过程。思想政治工作要做到长远利益与当前利益、集团利益与个人利益相辅相成、统筹兼顾。如果只重视宣传职工的集体利益、精神利益、长远利益，而对个人利益、物质利益、眼前利益关心不够，那就会让职工觉得思想政治工作与他们个人无关，“事为不已、高高挂起”，思想政治工作也就失去了影响力和吸引力。 2.2 从方式手段入手，实现两个转变。 由单一教育型向多元综合型转变。要把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来，将教育内容和要求贯穿和融入到企业发展的方方面面，增强思想政治工作的整体功能；由大造声势型向务求实效型转变。思想政治工作必须做到具体情况具体分析、具体问题具体解决，因材施教。如果千篇一律的使用传统的听报告、开大会、办讲座等“灌鸭说教式”的方法，容易导致受教群体的抵触情绪，“左耳进、右耳出”。因此，要在传统宣教方式的基础上，积极设计受教群体乐于接受与参与的有效载体，使思想政治教育外化于形、内化于心。 2.3 从组织机制入手，创新两个机制。 创新领导机制。企业思想政治工作必须坚持党的统一领导，党政班子同步建立、党政机构同步设置、党政功能同步发挥，党政工团共同参与，把思想政治工作目标和任务层层分解，一级抓一级、一级带一级，形成以专职政工人员为点、业余政工人员为线、职工群众为面的大宣传、大政工格局；强化运行机制创新。建立思想政治工作信息反馈制度和量化