劳动合同法及依法维权.ppt

第八讲劳动合同法及依法维权,1、明确法律双方的权利和义务2、不违法、不犯法3、用法律武器维护自身合法权益,主要内容,了解就业协议及其法律问题了解劳动合同及其法律问题了解就业劳动法要点及劳动争议处理了解五险一金,就业协议及其法律问题,就业协议的概念及作用就业协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，又称三方协议。2011年后，协议为一式四份，签署后毕业生、用人单位、学校就业工作部门及毕业生所在院系各保留一份。协议自毕业生到单位报到，用人单位正式接收毕业生后自行终止。就业协议由就业主管部门统一制表,就业协议格式及填写简要说明,就业协议样本（参见教材P102），格式固定，每人一份。毕业生情况部分（毕业生填写）政治面貌：入党积极分子不是政治面貌培养方式：国家统一招生/非定向用人单位填写部分用人单位上级主管部门（根据单位性质而定）学校意见由所在系及学院CDC就业服务部填写,就业协议的签订原则,主体合法原则毕业生获得毕业资格（已通过毕业资格审查）用人单位具有录用毕业生的计划和自主权平等协商原则协议中的高校、毕业生、用人单位的法律地位是平等的。权利和义务是一致的。一般而言，高校在协议中充当“见证者”的角色。,就业协议签订的一般步骤,毕业生领取空白就业协议与用人单位要约并签订，用人单位上级主管部门盖章回到所在系及学校就业主管部门填写意见和盖章系、毕业生、就业部门、用人单位分发,就业协议违约责任及后果,从实际情况看，就业协议出现违约情况，一般都是由毕业生导致的。毕业生违约的直接后果：支付违约金毕业生违约的间接后果1、造成用人单位招聘工作的被动；2、损害所在学校的就业工作声誉；3、影响其他毕业生的及时就业。,就业协议和劳动合同的关系,两者均是就业过程中所订立的书面协议就业协议不能等同于劳动合同毕业生和用人单位建立劳动关系一个月内，应签订劳动合同。就业协议主要倾向于在高校的见证下劳动双方确定的用工意向，是一种初步约定，一般在签订劳动合同之前签订。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动双方权利义务关系的协议。就业协议可不签，劳动合同必须签。,就业协议争议的解决办法,协商毕业生直接和用人单位之间协商类调解式协商有学校或毕业生就业主管部门与用人单位协商诉讼直接向人民法院起诉,劳动合同及法律问题,一、劳动法要点提示二、依法维权的方法和途径,一、劳动合同法要点提示,新的劳动合同法2007年6月29日由人大常委会会议通过，自2008年1月1日起开始实施。劳动合同法是劳动者通过法律途径保障自身权益不受侵害的强大武器。每一个劳动者都应该熟悉劳动合同法的相关条款以及权利救济的途径和方法。,第二条、凡是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等在与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的时候，适用本法。相对于旧法，新法的适用范围增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但允许其优先适用特别规定。除公务员和参照公务员法管理的人员，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并适用本法。,新法的适用范围,新法的体系,招用过程的规定,禁止行为,订立劳动合同的方方面面,用工之日与劳动关系、劳动合同的联系,劳动合同必备条款,1、有人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,劳动合同的可约定条款,1、试用期2、培训协议3、竞业限制协议4、补充保险或福利待遇,了解劳动合同的解除,一般解除情形劳动双方协商一致，可以解除劳动合同*用人单位解除劳动合同的情形（P115）1、即时解除；2、预告解除；3、不得解除情形*劳动者解除劳动合同的情形（P113）1、即时解除；2、预告解除；3、试用期内解除。,用人单位不得解除劳动合同的情形,（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；检查完毕且检查结论为无职业病或非疑似职业病的，用人单位可恢复行使预告解除权或经济性裁员权；检查完毕但结论为职业病的，按照工伤保险有关规定处理；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；按照工伤保险条例处理劳动关系问题。,职业病防治法第32、49条；妇女权益保障法第27条；劳动合同法第42、45、87条；劳动法第29条,（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；按照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定处理劳动关系问题。（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；按照生育保险规定处理劳动关系问题。（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；继续履行劳动合同，按第39条规定或合同终止制度处理劳动关系问题。（6）法律、行政法规规定的其他情形。,用人单位可以解除劳动合同的情形,1、即时解除,2、预告解除,用人单位在劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务：1、为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明2、15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续3、保留劳动合同文本的时间不得低于两年。,劳动者无条件解除劳动合同的情形,劳动合同的生效要件与无效情形,案例分析,1、小刘大学毕业后应聘到某一企业，并签订了一份为期一年的劳动合同，其中约定：试用期3个月（2008年6月到2008年9月）。合同签订后，小刘应单位要求交了500元押金。2008年8月20日，用人单位突然向刘先生发出辞退通知，告知他工作表现欠佳，不符合录用要求，发给他两个月试用期工资后通知他立刻离开。请结合劳动法条例，指出此案中用人单位违反劳动法的地方。,2、毕业生小张应聘进入某公司，同时签订了书面的劳动合同。还在试用期的时候，发觉这个工作非常不适合自己，很是苦恼，想解除劳动合同，离开该公司。请运用劳动合同法的相关条款帮帮他。,3、小李与某用人单位于2008年4月20日在招聘会上签订了劳动合同，约定6月24日领取毕业证后就去上班。5月15日，小李接到该单位的书面通知，告诉他由于经营失误，单位已经获准开始裁员，已不能接纳小李，但是可以推荐小李到该单位的江苏分公司。若小李不同意就解除劳动合同。请问，该用人单位是否违反了劳动合同法？请用劳动法相关条款说明。,劳动争议的处理,劳动争议的定义：雇佣双方因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，也称劳动纠纷。劳动争议的处理原则：1、依法处理原则2、当事人在法律上一律平等原则3、着重调解原则4、及时处理原则,劳动争议的处理,劳动争议的处理程序1、协商劳动双方自行协商（内部协商）2、调解由地方劳动争议调解委员会进行调解（介入协商）具体步骤：申请（双方均可提交）受理调查调解制作调解协议书【调解委员会在哪？】,劳动争议的处理,劳动争议的处理程序3、仲裁由地方仲裁委员会公断或评断具体步骤：申请（一般由劳动者提出）受理调查仲裁庭出具仲裁书（具强制执行性）【仲裁委员会在哪？】4、诉讼由地方人民法院审理（最终形式）适用：劳动双方对劳动争议仲裁不服时步骤：提交诉讼申请审理出具判决书,注重保留劳动争议证据,一般而言，劳动争议仲裁和诉讼，须在劳动争议发生后最迟两年内提出（一般为1年）平时注重劳动争议证据的保留劳动争议证据包括：1、劳动合同文本2、工资单3、加班申请和审批单4、用人单位的人事文件副本5、岗位职责文本.,了解“五险一金”,“五险一金”的概念：社会保险和住房公积金的简称，社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。,了解养老保险,我们要做好自我养老的心理准备目前我国实行的养老保险资金来源主要有三个：单位缴纳部分、个人缴纳部分和国家财政补贴。单位缴纳比例：一般不超过单位工资总额的20%个人缴纳比例：一般为本人缴费工资的8%劳动合同签订后，用人单位应依法到当地社会保险机构为职工办理养老保险手续个体劳动者和自由劳动者可自行到社保经办机构（社保局）参加养老保险。,了解医疗保险,在目前的中国，生病还是意见奢侈的事情。医疗保险制度有国家立法，强制实施，费用由用人单位和个人共同缴纳。一般，用人单位缴费率为职工工资总额的6%，可作调整（可能么？）医疗保险的个人缴纳比例一般为2%，可作调整。,了解失业保险,失业保险是为了保障有工资收入的劳动者在失业后的基本生活而由立法通过建立的保险制度，具有强制性。失业保险基金也是由单位、个人和国家三方共同负担的。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费可自行了解失业保险的申领,了解工伤保险,当事故发生（非劳动者因素引起），劳动者就具有享受工伤保险的权利。用人单位必须按照一定的职工工资总额比例缴纳工伤保险费。工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的不同实行差别费率，同时根据单位上一年度安全卫生状况及工伤保险费用支出情况调整，实行浮动费率。个人不缴纳工伤保险费。,了解生育保险,女的才有，男的没有生育保险待遇主要有生育津贴、生育医疗待遇两种。生育保险费由国家和单位负责，单位缴纳不得超过职工工资总额的1%。职工个人不缴纳生育保险费。解读为什么有些单位只要男不要女？,了解住房公积金,以为住房公积金可以解决住房问题的话，建议别买。作为一种强制储蓄手段，以及买房时的一种实惠的贷款渠道，建议买。住房公积金的单位缴