SIP产品工程师职责定位

SIP产品工程师学历要求:硕士研究生专业要求:电子信息工程/材料专业/半导体专业/机械电子工程/工业自动化/电子科学与技术等相关专业SIP产品工程师职责:l 组织各类新封装技术,新封装产品的设计开发工作;l 对新产品项目的整体开发进度负责,追踪新产品项目各项子任务(包括新封装,新工艺,新材料,模具,设备和试生产等)的落实情况;l 负责新开发的封装产品中新材料的选型,送样,评估工作,并负责新材料规范的建立;l 参与新封装材料,设备,模具的洽谈论证工作;l 负责新产品纸箱,托盘等包装材料的图纸设计及样品确认工作;l 负责制作和管理产品BOM,包装规范,打线图,印章图,产品封装外形图,基板图,塑封图,切割图等相关工艺图纸;l 组织新封装,客户新产品的试验,并对试验的过程及结果进行管理;l 负责解决试生产过程中各类工艺技术问题,衔接产品设计组和生产总厂SIP设计工程师 学历要求:研究生专业要求:通信类专业/电子信息工程/微电子学与固体电子学/半导体专业/信号与信息处理/电子科学与技术等相关专业SIP设计工程师职责l 根据公司技术发展战略结合市场形势和客户需求制定SIP产品的开发计划;l 负责新产品开发项目的前期沟通工作,主导与客户的技术沟通和洽谈,对客户提出的新项目及时进行评估和回复;l 确定产品的方案,对新产品开发时所用的专用功能材料进行选型;l 按APQP要求进行新产品的设计开发工作;l 协助完成产品的设计改进相关方面工作;l 协助业务部门做好客户的技术咨询,接待客户的来访;l 为生产和提供技术支持.1产品设计研发200硕士1、负责新产品开发项目的前期沟通工作，主导与客户的技术沟通和洽谈；2、户项目封装设计可行性评估；3、行新产品封装设计及仿真；4、计资料的输入确认及输出，并与供应商核对生产文档；5、助业务部门做好客户的技术咨询，接待客户的来访；6、客户方案的优化建议。1、电路基础良好，电子类相关专业毕业；2、语六级及以上，口语较好者优先；3、悉Protel软件；4、定的分析解决问题能力；5、机械专业亦可。2产品工程师工程技术300本科1、新产品的结构分析及特性监控分析；2、对新产品的各项性能研发制作确认及变更管制；3、新产品的生产过程追踪及异常反馈，技术资料的整合；4、制程新工艺的引进督导；5、新产品导入的技术消化及图纸设计；6、新材料的开发及评估导入，相应规范的建立。1、本科（含）以上学历，工科专业毕业，机电一体化、材料、电子专业优先；2、英语6级或者除英文外还会日语或者韩语者优先；3、态度积极进取，具有一定的逻辑分析能力和问题解决能力，能够承担工作压力；4、具备良好语言及文字表达能力；5、具有良好的学习能力和创新意识，具备一定的服务意识和良好的责任感；6、富有团队合作精神；7、能够接受工作安排的加班、出差等。3设备工程师设备工程200本科1、能够制订项目改善方案；2、能够编制设备保养文件；3、能够主持设备日常维修；4、能够培训与指导技术员；5、能够调试新进设备；6、能够协助设备专案改善；7、编制相关管理制度；8、重大项目设备维修；1、工科或理工科本科学历；2、受过设备维护方面培训；3、三年以上设备维护经验；4、熟悉半导体工艺；5、熟悉半导体设备性能；6、熟悉质量管理体系；7、熟悉环境管理体系；8、熟悉设备安全知识；4软件开发与维护开发50本科1、ERP软件维护与升级；2、MES软件维护与升级；3、客户EDI/B2B报表设计；4、大型信息化项目的开发与实施。1、大学本科（一本）以上学历，计算机软件相关毕业、英语四、六级以上；2、熟悉 Oracle9i/10g数据库(PL/SQL/Toad)，掌握DELPHI、VB6.0、ASP.NET(C#)语言，熟悉FactoryWorks 框架；3、较强的组织协调能力以及沟通能力、具有团队精神和服务意识；4、为适应公司规模的不断扩展，具有可调配能力，有工作经验者优先考虑；5、具备实施半导体封测行业的大型的ERP、MES等项目实施、移植、二次开发升级的经验；6)、较强的组织协调能力以及沟通能力、具有团队精神和服务意识；7)、为适应公司规模的不断扩展，具有可调配能力。5IE工程师生产管理50本科1、为客户提供技术客服；2、ERP、开单、制图；3、框架开发绘图；4、新封装开发；5、客户前期开发时负责与客户关于生产方面的沟通；6、客户量产前产品进度的跟踪及相关报表的制作；7、安排订单，跟踪产出。1、本科（含）以上学历，电子、材机械类专业优先；2、熟知IC的生产流程； 3、了解IC的工艺流程；4、英语四级以上，英语书写，交流流畅。6安全员安全管理30本科1、协助部门领导按照国家有关安全、职业健康法律法规的要求做好公司职业健康安全工作；2、协助公司OHSAS18001体系的持续改进；3、编制和执行安全等管理制度和应急预案；4、开展日常安全隐患排查，制定整改方案，并跟踪整改完成情况；5、填写各类安全、消防台帐记录；6、对安全事故进行处理，并做好各类工伤申报和待遇结算。1、安全工程专业，本科及以上学历；2、熟练操作电脑及OFFICE等办公软件；3、了解OHSAS18001体系4、敬业，有责任心和团队精神。（一） 培养发展1、提供管理和技术类专业的职业发展通道；2、提供入职培训、专业知识、技能培训、综合素质培训等学习、成长机会；3、实行带岗老师制度，为每一位新员工配备老师进行精心指导。大家都关注费用包的概念，去年帮他做了费用包之后，新给他人之后，他都不要13年用一些部门的用工成本来卡人。初期不可能一步到位，下一步希望技术体系在各个部门的人员配比做一个梳理。技术体系框架是要划分出来的，但是在详细设计过程中我们是可以管理技术人员在业界是用人比较多的。12年精兵强将。高手目前给的薪酬还是较低的。有些资深的，我们就可以给予较高的薪酬。评价的标准还是需要细化，岗位任职条件和能力文档的积累。设备和工艺工程部其中有一个组装二期工艺工程二部，而且他是独立在做他独立原先的组装二部，多有的多在一起，现在将工艺工程单独拉了出来测试部和组装一期，成立了部，但是没有各部门的人有诉求要通道有诉求搞考核、将考核在本公司还是有基础的，但是可能课长部长不会考核执行，缺乏绩效沟通的能力。公司内部培训这块。很多人从业务上成长起来，但是管理手段还是不行。对干部的考核，百分之五十是考核团队，百分之五十是考核个