XX车间“找差距、挖潜力-全力以赴保效益”劳动竞赛方案

某某车间“找差距、挖潜力，全力以赴保效益”劳动竞赛实施方案一、指导思想深入贯彻落实集团公司年中工作会议精神，紧紧围绕“保增长、谋发展、强基础、抓党建”主线，充分发动干部职工，克服当前的生产经营困难，立足岗位，埋头苦干，“严细实恒”抓管理，全力以赴保效益，确保完成上级下达给某某车间的全年目标任务。二、攻坚目标在不发生安全生产责任事故，不发生造成社会影响的环保事件基础上，完成上级下达的竞赛各项目标，以劳动竞赛提升车间效益，以效益提升职工收入，以收入促进队伍稳定。三、组织机构成立某某车间竞赛活动领导小组。组 长：某某副组长：张某 卞某某 组 员： 四、竞赛内容主要从安全环保、稳定运行、运营转型、节能降耗、开拓市场、费用控制、技改技措、深化改革、资产优化、党群工作等十个方面组织开展竞赛活动，确保活动取得实效。（一）安全环保保效益竞赛。1、考核目标（1）不发生安全生产责任事故。（2）不发生管理责任的环保投诉。（3）不发生安全环保罚款。责任领导： 2、考核奖励竞赛期间发生任何安全生产责任事故，或发生管理责任的环保投诉，或发生因本单位原因造成的安全环保罚款，则相应取消安全或环保奖励。（二）向稳定运行要效益竞赛。1、考核目标全力做好服务公司大生产工作，确保码头输煤系统及其他辅助输煤系统连续稳定运行，确保不发生非计划停车。责任领导： 2、考核奖励以码头输煤系统连续运行奖励为基数，按照连续运行奖励基数的5%得到奖励。车间对卸煤班组及其他辅助班组进行专项奖励。（三）向运营转型要效益竞赛。1、考核目标车间领导干部、职能人员要带头熟悉运用麦肯锡方法和工具，推进车间运营转型工作；加强管理细化、量化，公开，人人精打细算，主动作为，实现管理最优，效益最佳。车间干部和职能人员要熟悉、做好运营转型“六个一”工作，即一本运营转型工作手册、一本工作日志、一份立项表、一份诊断报告、一份战术实施计划（Tips）、一套工作小结(周、月、季度小结)、一份项目评价表。科级干部要做好工作日志，要定期对运营转型项目运行情况进行讲评，并做好记录、考核记录公开。车间每月检查职能人员、工段长工作日志，做好讲评、考核记录公开。责任领导： 2、考核奖励车间按规范及时上报有关日志和小结，争取取得落袋效益。（四）向节能降耗要效益竞赛。1、考核目标对照车间上半年能源消耗完成情况，找出差距，制定下半年具体指标，落实责任，完成2015年节能降耗的奋斗目标。责任领导：具体项目：在水电汽等节能目标单项考核竞赛中排位靠前。2、考核奖励纳入月度绩效考核。（五）向开拓市场要效益竞赛。1、考核目标践行市场化理念，推进营销转型，开展自营配套销售业务，优化经营，挖掘市场效益，实现降本增效。责任领导：具体项目：开展大货场租赁、码头业务拓宽等。2、考核奖励车间做好经营顺差、配套销售等品种记录。 经营顺差：完成额在600万元/月提升指标以内，按绩效考核办法执行；完成额在600万元/月提升指标到800万/月奋斗目标间时，超过部分按2%提奖（销售中心、物资装备中心各1%）；完成800万元/月奋斗目标，超过部分按5%提奖金。配套销售：完成落袋效益在20万元/月提升目标到25万元/月奋斗目标间时，按超过20万元部分的10%提奖；完成效益超过25万元/月奋斗目标时，按超过25万元部分的15%提奖。奖金按公司配套销售奖励方案奖励相关单位。（六）向严格费用管理要效益竞赛。1、考核目标严格控制管理费用、修理费用、财务费用，以及其他各项费用，降本压费出效益。责任领导：具体项目：开展期间费用总额、六项费用总额控制等竞赛。基本目标：完成年初预算指标。2、考核奖励（1）期间费用总额完成基本目标，按月度绩效考核办法执行；完成提升目标，年终一次性奖励 元；完成奋斗目标，年终一次性奖励 元。（2）六项费用总额完成基本目标，按月度绩效考核办法执行；完成提升目标，年终一次性奖励 元；完成奋斗目标，年终一次性奖励 万元。 （七）向技改技措要效益竞赛。强化技术攻关、技改技措、隐患治理工作，消除生产瓶颈，实现大货场环保措施落实、#2码头、N后14道等接卸设备环保运行。责任领导：2、考核奖励车间进行专项奖励。（八）向改革要效益竞赛。1、考核目标：推进用工改革，统筹优化人力资源、实现改革红利竞赛，进一步优化管理架构，向改革要效益。责任领导：2、考核奖励按照公司劳动竞赛该项目的考核奖励办法予以奖励。（九）向资产优化要效益。制定实施存量资产处置优化方案，盘活存量资产，向资产优化要效益。责任领导：具体项目：开展盘活闲置固定资产、未收费及收费不合理项目清理、账销案存资产管理、存货控制、长期积压物资处置等竞赛。1、盘活闲置固定资产（房产、设备、车辆）管理（1）考核目标基本目标：盘活资产，资产利用率为80%；盘活固定资产 万。提升目标：资产利用率为85%；盘活固定资产 万。奋斗目标：资产利用率为90%；盘活固定资产 万；取得固定资产处置（有偿转让和出租）收益 万。（2）考核奖励办法实现提升目标，按盘活资产额的1%奖励；实现奋斗目标，按盘活资产额的1%加收益额的2%进行奖励。2、盘活码头资源（1）考核目标基本目标：收益万元。利用码头现有设施及车间现有其他资源开展大化肥炉渣装船及争取其他项目转运、装船、卸船等承揽业务；利用货8道、货9道、货10道铁路开展卸汽车装火车业务；提升目标：收益 万元。（2）考核奖励实现基本目标，按收益的3%奖励给相关班组和个人；实现提升目标，按收益的4%奖励相关班组和个人。（十）党群工作保效益。支部根据总体竞赛目标，紧紧围绕保大局、保稳定、保效益，从保证生产经营、改革发展、和谐稳定等方面开展竞赛，重点是确保分厂及车间各项改革工作中形势任务宣传、职工思想教育、稳定预案的制订落实等，为分厂及车间劳动竞赛目标的实现提供思想保证。责任领导：具体项目：开展形势任务主题教育、党建项目、效能监察、工会系统“五小”活动、青年科技攻关、加强综治及维护企业和谐稳定等竞赛。1、形势任务主题教育竞赛（1）考核目标车间每季度对职工集中宣讲不少于一次；车间负责人每周利用交接班宣传形势、通报情况一次；班组长在每次交接班和班组学习中必须有经济形势、稳定生产、安全环保等通报和学习，组织职工逐月查找差距、发掘潜力、落实责任；组织职工参与南化论坛和手机报主题讨论，并积极投稿。支部每季度做好职工舆情信息收集、分析、研判和报告，维护职工队伍稳定。不发生新闻舆情应急事件。不发生影响企业稳定的事。不发生影响企业形象的事件。支部、分工会要建立相关微信群，利用好OA系统等信息化工具，及时传达有关形势任务主题教育内容，做好宣传引导工作；支部、分工会每月要检查班组职工学习情况和效果。（2）考核奖励按照分厂劳动竞赛该项目的考核奖励办法予以奖励。2、“找差距、挖潜力，全力以赴保效益”专项新闻竞赛（1）考核目标公司报台用稿，一般消息10分/篇、图片报道5分/篇、评论15分/篇、深度报道20分/篇，各版头条加10分。外宣用稿，中央媒体100分/篇，各版头条加100分；省级、部委或专业媒体50分/篇，各版头条加30分；石化媒体用稿1篇加20分，各版头条加20分；门户网站新闻网用稿1篇加5分。每月底思想政治工作处统计考核打分排名。支部、分工会要重视宣传报道工作，支部要每月对支部、分工会新闻报道情况进行讲评。（2）考核奖励按照储运部制定新闻竞赛方案进行考核奖励。3、支部党建项目竞赛（1）考核目标某某车间党支部拓展对外经营业务；（2）考核奖励由分厂党委进行考核奖励。4、工会系统“五小”活动竞赛（1）考核目标分工会根据储运部工会要求，结合竞赛目标，制订“五小”活动意见，月度有项目、有数量、有效果、有考核、有评比。（2）考核奖励按创效额的一定比例对“五小”项目实施奖励；竞赛采取月度检查，年底考核评比的方式进行。5、加强综治及维护企业和谐稳定竞赛（1）考核目标“四个不发生、两个百分百”，即：不发生重大群体性事件、不发生重大治安案件、不发生重大交通事故、不发生火灾爆炸事件；应急和稳定预案的制订率达100%、应急和稳定预案的执行率达100%。（2）考核奖励a否决条件：发生重大群体性事件、发生重大治安案件、发生重大交通事故、发生火灾爆炸事件，则否决竞赛得分。b考核细则：按照百分制进行考核，其中“应急和稳定预案的制订率100%”、“应急和稳定预案的执行率100%”各占50分五、方法步骤1动员部署8月上旬，为竞赛宣传发动阶段。某某车间讨论制定内部竞赛方案，组织安排竞赛工作；车间组织干部职工学习竞赛方案，层层宣传发动，营造全员参与劳动竞赛的氛围。2竞赛组织8月-12月，为竞赛组织实施阶段。分专题开展专项劳动竞赛。由分厂管领导牵头，责任部门具体组织实施。各项目的责任人要及时关注、推进竞赛活动，每月向车间领导汇报进展和完成情况，接受指导。车间要每月开展竞赛小结，总结经验，分析问题，强化管理，及时推进提升。六、工作要求1做好竞赛宣传发动。要积极营造氛围，充分相信职工，充分发动职工，充分凝聚职工开展劳动竞赛。重点要宣传竞赛的目的、意义及公司和储运部、车间的指标、措施，使员工清楚了解当前的形势、任务，形成人人参与、人人争先的良好氛围。2车间要针对每个专题，分别制定竞赛目标（按基本目标、提升目标、奋斗目标三个层次，设置阶梯式目标，保储运部总体目标实现）、考核方式、奖励办法，深入推进劳动竞赛活动开展。3车间要根据分厂劳动竞赛实施方案及总体要求，细化分解指标，明确实施责任和考核办法，制订具体的配套竞赛办法和保