科研院所论文关于推进所务公开强化xxxxxx管理促进和谐服务率先行动———科研院所开展所务公开工作的实践论文范文参考资料

科研院所论文关于推进所务公开强化xxxxxx管理促进和谐服务率先行动科研院所开展所务公开工作的实践论文范文参考资料 张慧玲 尹晓叶 张长春 实行所务公开， 是研究所各级领导干部密切联系广大职工群众， 推进*政治建设的需要； 是研究所实行科学决策和科学管理， 完善*监督， 强化权力制约， 建立廉洁、勤政、务实、高效领导班子的治本之策。在国家实施事业单位分类改革和中国科学院实施“率先行动” 计划的大背景下， 在研究所全面总结“十二五”、系统谋划“十三五” 的重要阶段， 广泛推行所务公开制度， 对于充分调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性， 推进党风廉政建设， 提高管理和决策科学化水平， 具有十分重要的意义。 中国科学院兰州化学物理研究所所务公开工作有着良好的基础。近年来， 研究所高度重视所务公开， 建立健全所务公开相关规章制度，建立完善领导与职工信息沟通渠道， 创新所务公开形式， 充分发挥党委职代会作用， 使研究所所务公开工作进一步制度化、规范化， 将所务公开工作提升到了一个新的阶段。 充分认识清晰定位 明确的定位和目标为研究所所务公开提供了方向性指导。研究所领导班子高度重视所务公开工作， 认为所务公开是研究所建设的重要内容之一， 对研究所发展具有举足轻重的作用。 （一） 实行所务公开是现代研究所管理的内在要求。创建世界一流研究所， 必须不断建立和完善现代科研管理体制， 提高研究所的科学化、规范化、*化管理水平； 实行所务公开，必须建立健全各项规章制度和流程， 逐步形成运行规范、公开透明、决策科学、廉洁高效的现代管理体制。 （二） 实行所务公开是推进研究所*政治建设的重要形式。研究所*政治的重要表现之一就是广大职工依法享有广泛的*权利，依照法律规定参与研究所的管理。实行所务公开制度， 增加研究所工作的开放度、透明度和职工参与管理的程度， 其实质就是推进研究所的*政治建设， 保障和落实职工群众当家做主的*权利。 （三） 实行所务公开是研究所深化改革的有力保障。研究所的改革、发展和稳定离不开职工群众的参与， 在国家实施事业单位分类改革和中科院实施“率先行动” 计划的大背景下，实行所务公开， 坚持公开、公平、公正地协调和处理各种问题， 有助于减少改革引发的矛盾和不平衡心理， 消除不安定因素， 维护研究所的稳定， 保证研究所改革和各项任务的顺利完成。 健全制度规范管理 健全的规章制度与工作流程为研究所所务公开工作提供了制度规范， 保证了所务公开工作的落实。研究所按照“工作制度化、制度流程化、流程图形化、落实表格化” 的工作思路，建立健全相关规章制度， 落实了所务公开工作的职责和要求。 （一） 研究所制定了兰州化物所所务公开制度实施办法， 明确了研究所所务公开的重要意义、原则、主要内容、形式和工作程序， 明确了所务公开的组织机构及基本职责等。成立了研究所所务公开工作领导小组， 由党委书记担任组长、办公室归口管理， 各部门相互配合协作， 由纪委、职代会、纪检监察干部等组成监督小组， 负责监督所务公开制度的落实。 （二） 实行所务公开是加强科研管理、促进党风廉政建设的重要手段。为构建职责分明、务实高效、流程清晰的科学管理体系， 研究所对全所规章制度进行了全面梳理、修订和完善，并广泛征求职工群众对现行规章制度的意见和建议。据统计， 自xx 年5 月以来， 各职能部门共制订和修订了经费管理、考核评价、出guo出境、安全保密、研究生教育、科研道德等方面制度110 多项。同时加大规章制度的宣传力度， 将研究所规章制度在电子所务平台公布，汇编成册（PDF 版和纸质版） 发布， 组织专题宣讲交流， 使制度真正落到实处。 （三） 坚持会议制度， 研究所实行重要事项会议决策制度。所务会、所长办公会会前征求意见、传阅资料， 充分沟通交流， 会后及时形成会议纪要， 经与会所领导会签、所长审签后在研究所电子所务平台发布， 以便广大职工群众及时了解。 拓宽渠道促进沟通 畅通的交流渠道为研究所各级领导与职工群众架起了一座沟通的桥梁。沟通是通向理解的桥梁， 建立完善领导与职工信息沟通渠道，及时向广大职工传达研究所各方面信息， 为职工参与研究所科研与管理工作创造条件， 是研究所所务公开的一项重要工作。 研究所不断建立完善领导与职工信息沟通的渠道。一是坚持所领导接待日制度， 听取职工意见建议， 处理职工诉求。研究所每月组织一次所领导接待日， 提前公布接待领导、时间和地点， 所领导能现场解决的现场解决， 解决不了的指定专人和归口管理部门将接待人员的诉求形成纸质文件交由相关部门处理， 办公室督办落实。二是不定期召开各种座谈会， 如“青年职工座谈会” “离退休职工座谈会” “科研与管理骨干研讨会” 等， 及时了解各类人群的诉求和困难， 听取广大职工对研究所重要事项及未来发展的建议和意见。三是邀请职工参加每2 年一次的课题组考核、各类人才项目入职与结题答辩会， 邀请职工代表参与管理部门负责人年终考评会。通过以上活动， 让职工及时了解研究所各实验室、课题组的发展状态，研究所引进的各类人才情况， 研究所管理部门的工作状态等， 从而使得相关工作更加公开公正， 避免出现“招人、考核都是领导定” 等现象， 大大增强了职工的主人翁意识和集体意识。四是设立意见箱、公布领导电子信箱， 并在研究所内网公布， 所领导定期查看相关邮件， 处理职工诉求。在研究所电子所务平台公布管理部门职能， 负责人与工作人员职责权限、办公地点、*等， 从而方便职工办事。针对职工“找领导难” 的现象， 在所领导、管理部门负责人门上安装指示标识， 标清去向， 在研究所各楼层张贴管理部门房间号等。 创新形式丰富内容 不断创新形式， 丰富研究所所务公开工作的内容。 （一） 研究所于xx 年便建立了电子所务平台， 并不断优化形式、丰富内容， 因其领域广阔、操作简便、直观快捷、公开透明、效率显著， 目前已成为领导和职工沟通的重要途径。一是将所务会、所长办公会会议纪要， 所发文件， 规章制度， 管理流程等在电子所务平台公布。二是每月发布管理部门工作总结与计划，扩大知晓范围。三是及时将拟招聘人员、干部任免、出guo出境、项目申报等各方面信息在电子所务平台公示， 接受职工群众监督。四是在电子所务平台开辟“公共信息平台” 栏目， 利用其双向互动的特点， 使广大职工群众畅所欲言， 及时对研究所的科研、管理等发表自己的看法， 使其成为沟通领导与职工群众的“绿色通道”。 各级联动多措并举 研究所将所务公开工作与其他工作有机结合， 形成了多级联动、多措并举的工作模式，取得了良好效果。通过党委、工会、职代会、共青团、妇委会等组织， 充分引导广大职工建言献策， 以保证政策的科学合理和公平公正，保证职工的权利得到合法维护。 （一） 职代会制度是职工参与*决策、*管理、*监督的一项基本制度， 也是实现好、维护好、发展好广大干部职工根本利益的重要保证。研究所充分发挥党委、职代会的作用， 自觉接受广大职工的监督。凡是涉及研究所改革发展的重大事项和职工切身利益的重要事项， 均提交职代会审议， 包括听取审议所长年度工作报告、研究所青岛研发中心与苏州研究院建设投入、青岛研发中心专家公寓分配方案、职工集资分房方案制定等。 （二） 结合“党的群众路线实践教育活动”“三严三实” 专题教育等活动， 广泛听取职工群众意见， 查找问题， 自觉接受群众监督。在群众路线实践教育活动中先后组织7 次不同层次和类型的座谈会， 面对面沟通交流并征求意见，共梳理归纳53 条意见建议， 完成5 个方面30条整改措施和84 项制度建设。将“三严三实”活动与研究所作风建设和科研工作紧密结合，加强研究所干部队伍作风建设， 将严以律己与科研、生产安全紧密融合， 确保科研和管理工作取得实效， 为研究所中心任务的完成提供强有力的保障。 面向未来持续提升 坚持所务公开， 增强了研究所管理的透明度， 规范了研究所管理与服务， 进一步增强了领导与职工之间的沟通与理解， 提高了决策的准确性、科学性和可行性， 完善了监督体系，促进了研究所现代化管理体系的建设和研究所的和谐发展， 维护了研究所团结稳定的局面。 下一步， 我们将进一步深化所务公开工作，结合形势与任务的变化， 不断调整和完善所务公开的内容和程序， 健全监督考