企业薪金(文献检索报告)

文献检索报告企业薪酬管理 姓名：路远 学号： 班级：会计140 老师：2016年6月9日选择的数据库1、维普数据库 维普全文数据库是由中科院重庆信息研究所研制的数据库，是信息服务现代化中的姣姣者和优秀的中文数据库。维普数据库的前身是中文科技期刊目录索引，收录了自1989年以来的2 万多种期刊全文，涵盖了所有的学科。收录的期刊种类与其它期刊数据库相比，有其明显的特色。是面向科技大众而开发、发展的一个特大型期刊数据库。具有其鲜明的特点，检索全面、效率高。2、万方数据库 根据老师的方法，可以在上海研发平台上使用，不像其他图书馆要连接校园网才能检索，所以比较喜欢使用。并且万方数据库具有比较全面的统计功能，像知识脉络分析之类的，而且检索出的信息很详细，按照学科，类型，年份等分类，结构很清晰。3、中国知网 中国知网，英文简称为CNKI。CNKI是指国家知识基础设施，此概念由世界银行于1998年提出。CNKI工程是以实现全社会知识资源传播共享与增值利用为目标的信息化建设项目，此项目对应实体公司为同方知网(北京)技术有限公司。中国知网是全球领先的数字出版平台，是一家致力于为海内外各行各业提供知识与情报服务的专业网站。目前中国知网服务的读者超过4000万，中心网站及镜像站点年文献下量突破30亿次，是全球倍受推崇的知识服务品牌。4、EBSCOEIS的主要业务有：期刊代订（纸本&电子，是世界最大的订阅代理服务商，并提供相关的增值服务）、参考文献数据库（一次文献&二次文献库）、一系列的文献资源管理工具（如导航与链接工具A-to-Z、二次文献到一次文献的链接服务器 Linksource、EBSCOhost Integrated Search (EHIS)整合检索工具、EBSCOnet电子和期刊订购管理系统等。 检索词：企业薪酬管理（Enterprise salary management）、薪酬管理 （Compensation management）、薪酬制度（Compensation system） 检索结果（1）维普数据库检索年限：2002-2012检索词：关键词：企业薪酬管理检索过程：进入数据库维普中文科技期刊，点击检索中的高级检索，输入检索词，点击扩展检索条件，输入检索的年限：2002-2012，点击检索进行检索。检索结果：共找到 880条点击检索后的一条期刊文件：企企业战略薪酬管理协同机制研究出处：海南大学学报：人文社会科学版CSSCI2012年第30卷第6期 112-117页,共6页。机构地区： 1天津大学管理与经济学部,1672-3198作者：高友民1 ;杜纲1 ;王晓文摘要：企业战略薪酬管理系统是一个开放的非线性复杂适应系统，具有自我适应、自我演化的协同学特征。首先对战略薪酬管理及其协同进行概述；引入系统协同的序参量，对企业战略薪酬管理系统协同进行了序参量分析；在分析序参量的作用机理和协同效应的生成机理的基础上，得出基于协同平台的战略薪酬管理协同机制、建立模型。运用协同学的理论和方法，研究企业战略薪酬管理系统协同的机理和根源，用来指导企业战略薪酬管理协同实践。Thestrategiccompensationmanagementsystemoftheenterpriseisopen,nonlinear,andcomplexlyadaptive,whichhasthesynergeticcharactersofself-adaptationandserf-evolution.First,thispapersummarizesthestrategiccompensationmanagementanditssynergy.Thentheorderparameterofsystemsynergyisintroducedtoanalyzethesynergyforthestrategiccompensationmanagementsystemoftheenterprise.Whileanalyzingtheworkingmechanismoforderparameterandthegeneratingmechanismofitssynergiceffect,thepaper,ontheba-sisofthesynergyplatform,concludesthesynergeticmechanismforstrategiccompensationmanagementandbuildsthemodel.Thesynergetictheoryandmethodcanbeusedtostudythesynergeticmechanismandoriginofstrategiccompensationmanagementsystemoftheenterprise,guidingthesynergeticpracticeinthestrategiccom-pensationmanagementoftheenterprise.。文摘（2）万方数据库检索年限：2002-2012检索词：关键词：薪酬管理检索过程：进入万方数据库，点检索中的标准检索，输入检索词以及检索的年限：2002-2012，点击检索进行检索。检索结果：找到6505条记录点击其中一条检索结果：薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响期刊题目：薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响作者：伍晓奕汪纯孝谢礼珊刊 名：外国经济与管理PKUCSSCIJournal：FOREIGN ECONOMIES AND MANAGEMENT年，卷(期)：2006, 28(2)分类号：F240关键词：薪酬管理公平性 薪酬满意感 归属感 工作 积极性 机标分类号：F24 F71在线出版日期：2007年3月26日摘要：本文探讨了薪酬管理公平性与员工薪酬满意感之间的关系.数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性(结果、程序、交往和信息公平性)与企业守法程度是影响员工各类薪酬满意感(薪酬水平、福利、奖金、加薪、薪酬制度与管理满意感)的重要因素;企业薪酬管理公平性会对员工的归属感、工作积极性和工作绩效产生显著的直接或间接影响.（3）万方数据库检索年限：2002-2012检索词：关键词：薪酬制度检索过程：进入万方数据库，点检索中的标准检索，输入检索词以及检索的年限：2002-2012，点击检索进行检索。检索结果：找到5764条记录点点击其中一条检索结果：基于双因素理论的80后知识型员工激励薪酬制度研究期刊题目：基于双因素理论的80后知识型员工激励薪酬制度研究作者：任洁李丹作者单位：四川大学公共管理学院,四川,成都,刊 名：生产力研究PKUCSSCIJournal：PRODUCTIVITY RESEARCH年，卷(期)：2009, (9)分类号：F272.92关键词：80后知识型员工 双因素理论 薪酬制度 激励机标分类号：F27 F61在线出版日期：2009年9月28日摘要： 根据张望军与彭剑锋等学者的研究,工资报酬与奖励在我国知识型员工激励因素中排在第一位.知识型员工,尤其是成为职场新生力量的80后知识型员工的激励薪酬制度是十分值得关注及研究的领域.文章将赫兹伯格双因素理论推广到薪酬制度的构建中,在分析80后知识型员工特征的基础上,提出了以团队项目薪酬、部门绩效薪酬和培训准备金等结合使用作为主要薪酬激励手段的观点.（4）EBSCO检索词：关键词：Compensation system（薪酬制度）检索过程：进入EBSCO数据库，点击advanced search，输入Compensation system进行检索。检索结果：Delay compensation using Smith predictor for wireless network control system.Authors: Mahmoud Gamal, Nayera Sadek, Mohamed R.M. Rizk, Ahmed K. Abou-elSaoudAuthor unit：Faculty of Engineering, Alexandria University, EgyptSource database：Elsevier JournalDOI：10.1016/j.aej.2016.04.005;Nkey word：Networked control systems; IEEE 802.15.4 MAC; Time delay compensation; Smith predictor; Abstract ：Wireless Sensor Network (WSN) is widely used in the industrial Network Control System (NCS). It relies on the IEEE 802.15.4 MAC protocol to transfer data at low rate. Experimental and theoretical studies proved that the wireless channel produces a time delay. In the NCS, this delay may cause system instability and performance degradation. Delay compensation schemes are used to reduce the delay effects. In this paper, a delay compensation scheme using classical and adaptive Smith predictor is applied to wireless NCS. The Markov model is proposed to compute the estimated network delay used in the classical predictor. In the adaptive predictor, the channel delay statistics using shift register is proposed to update the estimated delay. To evaluate the proposed schemes, a DC-motor controller. system based on IEEE 802.15.4 is built using True Time Matlab software. The system performance with and without the proposed delay compensation scheme is studied. It is also compared to other delay compensation schemes. The results show that the proposed scheme improves the NCS performance significantly and reduces the effect of the delay on the system. （5）中国知网在中国知网的首页输入“企业薪酬管理”，点击“百度一下“进行检索。 检索结果：摘要：我国国有企业薪酬管理的研究作者 ：王欢； 来源：企业的薪酬管理问题是当代人力资源管理学研究的一个课题，目前，对于我国国有企业薪酬管理的研究，大多是经验层面上的，全面系统、深入研究探讨的很少见。因此，加强我国国有企业薪酬管理的理论分析和现实考察，对于提升我国国有企业的薪酬管理水平，更好地吸引人才、留住人才、激励人才具有重大的理论价值和现实意义。本文在当前研究成果的基础上，对面临经济全球化的我国国有企业的薪酬管理问题，进行较全面系统的调查研究。全文用数据、表格、公式和个案资料，对薪酬管理的基本理论、我国国有企业薪酬管理现状和主要问题进行阐述，并对现存的主要问题进行分析，提出了完善我国国有企业薪酬管理的对策。全文共分四个部分：第一部分 薪酬管理基本理论概述首先，阐述了薪酬管理的概念，指出现代的薪酬管理和传统的薪酬管理的差别。现代的薪酬管理内容更加丰富，包括薪酬管理目标的确定、薪酬政策的选择、薪酬计划的制定、薪酬结构的调整等。对是基于职位还是基于能力的薪酬体系的特征进行论述，指出基于能力的薪酬体系将是今后国有企业发展的方向。最后，论述了薪酬管理在人力资源管理中的重要作用，薪酬管理作为核心贯穿于整个企业人力资源管理的全过程。第二部分 我国国有. 学习心得 经过一学期的检索学习，感觉自己学到不少东西，现想谈谈自己对该课程的看法：检索不像我们想象的那么简单，因为的要找到相关的东西的同时还要摒弃大量的无用信息。以前查资料时很少使用图书馆的数据库，可是经过这次课程的培训，我明白了专业数据库是我们获取资料最便捷的工具。现在是一个信息爆炸的时代，我们身边有着成千万上亿的信息，而且这些信息的更新速度是非常快速的。我们如何能准确而快速地找到我们想要查找的信息呢？通过所学习的数据库就可以达到这个目的。数据库虽然给我们提供了很多方便，但是想要熟练地使用它还是要进行认真学习的，因为我们在查找有用信息的同时还要摒弃那些无用的信息。在学习之前，我也在 “百度”等搜索引擎上搜索过一些东西，认为搜索文献很简单，但是经过了一个学期的学习后，我知道我先前的想法是错误的。利用数据库检索文献是要了解很多事 情的。例如：要知道各个数据库都有自己的那些特点，要抓准关键词，等等。最重要的就是要抓准关键词，因为输入不同的关键词检索出来的文献会相差很大，关键 词选正确会大大提高检索的速度和质量，因此要快速而准确地找到自己想要的文献就一定要选好关键词，所以选好关键词是使用数据库首先应该学会的。我通过学习和上网了解到，在中文检索中维普中文范围要小一些，主要就是期刊；万方学位论文全文数据库，此数据库的论文质量都比较高，检索结果也十分详细， 包括：论文题目、作者、专业、导师、单位、分类号、关键词、文摘等等；超星电子图书是非常有用的，很多很经典的图书，都可在超星图书馆上找到；中国专利信 息网则是查找各项专利的有关内容的非常有用的数据库；在中国标准全文数据库中，使用者