利用好新媒体对青年员工的作用促进企业发展

利用好新媒体对青年员工的作用促进企业发展新媒体的概念率先是由美国哥伦比亚广播电视网技术研究所所长戈尔德马克先生在1967年提出。它是在我们所熟知的报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的利用数字、网络、移动技术，通过互联网、无线通信网等渠道以及电脑、手机等终端，向用户提供信息和娱乐服务的新的媒体形态。新媒体的发展受到党中央和政府的高度重视。我国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要中提到要把互联网等新媒体作为战略新兴产业。企业也很重视新媒体对企业发展及其员工成长的作用。而新媒体的作用是一把双刃剑，它一方面划开了不够畅通，不够方便的信息之门，另一方面又挡在了人们有效利用自己空间与时间的路上。而我们必须思考，如何将这把双刃剑把握好、挥舞好，利用好新媒体对企业青年员工的积极作用，来促进企业取得可持续发展。一新媒体的积极作用有助青年员工融入企业新媒体时代青年员工未进入企业已经熟悉企业，为在企业中成长做好基础。新媒体拥有庞大的信息资源和快速传播媒介的优点，这对青年员工通过这个可无限获取信息的平台，利用智能手机、平板电脑等终端设备了解和把握各种讯息，满足我们对各类信息的需求。在我们青年员工新加入企业的时候，大到了解公司制度，小到了解与同事相处的模式，只要肯利用关键词搜索，都能找到可以借鉴的模板。然后，照着做就能做到大体不差。记得两年前，我在校园招聘中与单位签订了用工协议。但是我对昆山这个地方、昆山*单位这个企业只是略有耳闻。为了提早了解单位，我就上网查询关于单位的信息，还在网上联系到在当地的同学，向他们确认了网上了解到信息的可信度。这使得我到达单位后少了很多的生疏和不安。如今，我们单位在新媒体上的信息也越来越完善，对于以后加入企业的新成员从网上自主查询信息有了更多的帮助。而且我们青年员工也会利用新媒体主动联络到即将新加入单位的新同事，为他们提供信息解答。所以说，新媒体打破了传统媒体时代下我们青年对企业了解不深，进入企业时候生疏不适应，需要很长时间磨合期的局面，使得企业青年员工借助于新媒体未进入企业就能够提早全面了解了企业，从而迅速地融入到其中去，大大加速了员工对企业的认可，也促进了企业对员工的接纳。青年员工在企业中将利用新媒体的思维带给老员工，跟随企业一同成长。青年员工对于新媒体的接纳与认可度要优于老员工，所以青年员工进入企业后能够通过新媒体快速的学习和领会一些老员工不曾见闻的品质事例，还会借鉴到一些有经验的老员工也不曾具有的先进的工作技巧。而青年员工富有热情和个性，精力充沛，内心深处有着强烈的表现欲和交流欲，所以，青年员工会将从新媒体中获得的工作技巧也传递给老员工。这样不仅提高了整个企业员工的综合素质以及工作能力，也对青年员工在职场中自信心的树立以及与同事间和谐人际关系的形成大有裨益。现在Iphone，android智能手机，ipad平板电脑等移动终端设备越来越先进，在对新媒体接触较多的青年员工们的带动下，平时工作中的信息搜索等也更倾向于利用移动设备上的各种APP软件，像“我查查”，“二维码扫描”等。因此，办公室里也都装上了无线路由器，使得wifi信号处处覆盖。我们公司响应上级号召进行党员教育活动，综合办公室的同事推荐年度党员教育读书数目的时候，就拿来一张二维码图，我们用手机中安装的APP“二维码扫描器”一扫然后下载，就在手机上安装了一个“无线苏州”的APP，再在里面的“先锋书库”里，我们就找到了这些推荐数目，将数目下载完毕后，就可以随时随地进行阅读，无需携带书籍的累赘，无需担心空余时间的浪费，这对于我们活动的顺利开展又增加了一个工具。所以新媒体思维的运用，使得整个办公活动更加灵活，在遇到问题解决问题的时候，我们也多了新思路，这对于青年员工跟随企业的成长大有帮助。二新媒体积极作用的发挥讲究时机和场合新媒体的无所不在，如果不讲究运用的时机和场合，就会占据了青年员工的工作时间，影响了正常工作的质量。只要是有WIFI信号或者可用3G网络的时候，利用移动设备通过新媒体就可以做尽一切比枯燥的工作有趣得多的事情。比如阅读电子小说，浏览电子杂志，利用移动电子设备与异地的亲朋好友互相看着对方的图像“面对面”聊天，利用网络社区分享信息，追捧明星等，还可以随时在网络游戏里面拼个拼杀斗乐。新媒体的这些“游戏”模式吸引力太强，很容易使得青年员工对其形成依赖感，甚至会将大量的休息时间运用到这些活动中去。而休息质量得不到保证，必然会影响工作时间的质量和效率，对企业发展不利。还有，依托新媒体产生的网上购物形式，随着新媒体的发展越来越火爆。种类繁多的商品，令人耳目一新的营销手段，吸引着OL一族的眼球。他们抓紧时间甚至上班的时候都在利用办公室电脑进行网购活动。这种不讲究新媒体的利用场合，占据着企业资源，却在做不对企业产生效益的行为，势必影响了工作的质量，对企业的收益情况带来影响。有些科室由于工作的特殊性，工作量分布不均匀，导致月中有很多的空余时间，在这些时间里，有的员工就会利用新媒体来玩一些已经上瘾、割舍不下的“游戏”。这样一种“游戏”的姿态呈现在工作区域中，就会带动其余同事，甚至会影响到整个企业员工的精神面貌和工作质量。新媒体信息的易取性、丰富性，使得青年形成依赖思维，导致青年员工不分场合时机在本该动脑筋的时候和地方利用新媒体。每当遇到问题，青年员工形成的解决问题模式，第一不是独立思考找方法，而是借助新媒体“百度一下”。这种解决问题模式，在给我们提供便利的同时也引导着我们形成过于依赖的心理，导致我们青年员工惰于思考，对青年员工成长为独立的管理者，形成完善的业务思维不利。还有，如果要写文章，我们第一反应是去网上找模板。这样势必导致青年员所创作出文章中创新点的缺失，没有特色，则归于平庸。如果青年员工在成长过程中，忽略了对思维中创新性的培养，那必然对对企业的可持续发展带来阻碍。三、科学管理，舞好新媒体这把双刃剑青年员工与新媒体在工作、生活中的接触需要合理管理和正确引导。青年员工经过企业的科学管理，合理布置工作任务，合理分配工作时间，那么我们花费在新媒体上的不必要时间就会减少。处于职场初级阶段，如果企业对青年员工多进行系统的业务办理、处理人际关系方面的培训，那么青年员工就会形成整体而又系统的思维模式，从新媒体中零碎获取模版的需要就会减弱。企业加强对员工职业道德方面的教育，着重培养和提高青年员工爱岗敬业、尽职尽责方面的意识，那么青年员工利用工作时间接触新媒体的行为就会减少。而我们青年员工也要意识到，我们的成长跟新媒体是“用得上也离得开“的关系。虽然新媒体无处不在，但我们也需要争取自己的空间与时间进行思考，电脑终究替换不了人脑，要虚心从老员工身上学习他们传统的那部分人生积淀和工作经验，逐渐用能力打造自身，而不是将能力的提高交给“百度”；我们也需要抽空从网络世界里走出来，去现实中闻闻花香，听听鸟鸣，让心灵变的生动美好；邀三五个朋友，面对面坐坐，关掉手机，喝喝茶聊聊工作、生活；常回家看看，在沏一杯茶、做一餐饭中体现对父母和亲友的爱，而不是在视频中招手问安。这样的温情而又鲜活的生活，才会令我们对其充满热情，工作起来也格外有动力。总之，我们要充分发挥“新媒体”的创新性，高效性