



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
员工月度考核细则为了达到项目部的业绩管理与个人利益双赢的目的,为全项目部职工的工作业绩、努力方向、思路调整培训要求等提供良好的沟通与反馈平台,更好了解和掌握项目部职工队伍的整体素质和部门之间的协调工作能力,为员工晋升、调配、奖惩、培训和待遇等提供重要的依据,特别制定了员工月度考核的细则:1、各部门主管负责各部门员工月度考核,在组织考核时应全面细致,认真对待,要切实的反映一个员工的工作表现及能力的各个方面。根据考核标准客观公正的对所属员工的绩效进行评估。 2、项目经理负责各工区副经理及各部门主管的月度考核,并对部门主管考核部门员工的分数进行审核、修改。在组织考核时应全面细致,认真对待,要切实的反映工区副经理及部门主管的工作表现及能力的各个方面。根据考核标准客观公正的对所属员工的绩效进行评估。 3、月度考核分数比例发放绩效工资。月度考核分数未达到70分为不及格。4、项目部所有职工根据考核的内容认真进行自我评价。一、考核内容月度员工考核就是考核员工日常工作的认真履行情况。只要涉及员工的工作任务的完成情况、工作质量、工作态度、工作协调性、纪律性及成本意识的控制情况等方面进行自评和部门主管的评价。二、考核标准项目部各部门员工之间实行积分考核制度,每月每人基本分数100分,与工资挂钩。分数在70分以下的第一次由部门主管约见谈话,连续两个月不达标的由项目领导谈话,三个月不达标建议其更换岗位、降职或直接遣回公司人力资源部重新调派。本细则自2015年12月1日起开始执行。附件: 1.员工月度考核表 2.员工月度考核表汇总表(公示)中铁十二局大瑞铁路员工( )月工作考核表编制单位: 各部室及项目经理序号姓 名标准分扣 分得 分扣 分 原 因考核扣分标准1100(1)对照本人工作职责,由于责任心不强,工作效率低,造成本人本月工作计划完不成,领导不满意者扣1至50分;(2)不服从领导安排,完不成领导交办的任务扣1至30分;(3)在外部(业主、监理、省部质监部门以及上级领导)检查评价中,受到通报批评并罚款,对有关人员视责任轻重扣1至20分。(4)安全、质量实行一票否决,即项目发生安全质量事故的相关责任人按零分计。本月末为考核时间,下月3日前将考核表送财务部。210031004100510061007100810091001010011100121001310014100考核人(签字): 分管领导(签字): 主管领导(签字)中铁十二局大瑞铁路员工( )月工作汇总考核表编制单位: 中铁十二局大瑞铁路项目部序号姓 名标准分扣 分得 分扣 分 原 因考核扣分标准1100(1)对照本人工作职责,由于责任心不强,工作效率低,造成本人本月工作计划完不成,领导不满意者扣1至50分;(2)不服从领导安排,完不成领导交办的任务扣1至30分;(3)在外部(业主、监理、省部质监部门以及上级领导)检查评价中,受到通报批评并罚款,对有关人员视责任轻重扣1至20分。(4)安全、质量实行一票否决,即项目发生安全质量事故的相关责任人按零分计。本月末为考核时间,下月3日前将考核表送财务部。2100310
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 考点解析-人教版九年级物理《生活用电》定向攻克练习题(详解)
- 解析卷人教版八年级上册物理《机械运动》章节测试试题(含答案解析版)
- 难点详解人教版八年级上册物理声现象《声音的特性声的利用》专项测评练习题(详解)
- 一思想路线的提出确立
- 重难点解析人教版八年级上册物理《声现象》综合测评试题(含答案及解析)
- 考点解析-人教版八年级上册物理《声现象》专项测评试卷(解析版)
- 难点解析-人教版八年级上册物理声现象《声音的特性声的利用》同步测评试卷(解析版含答案)
- 运城市人民医院超声内镜预处理与维护保养笔试试题
- 晋城市中医院多学科协作诊疗考核
- 做房地产要不要签合同
- 2025晋城市市政公用集团有限责任公司招聘笔试历年参考题库附带答案详解(3卷合一)
- 温州市龙湾区卫生健康系统事业单位招聘卫生专业技术人员笔试真题2024
- 2025年抗肿瘤药物授权培训考核试题(含答案)
- 物业高空抛物安全培训课件
- 车辆年检服务合同5篇
- 2025年医学遗传学染色体分析与病因诊断模拟考试卷答案及解析
- 知识点总结-2025-2026学年人教版生物八年级上册
- 2026厦门银行秋季校园招聘笔试备考题库及答案解析
- 2025年黑龙江省省级机关遴选考试笔试试题(附答案)
- 2025年hsk监考资格考试真题及答案
- 湖南省九校联盟2026届高三上学期9月第一次联考历史试题(含答案)
评论
0/150
提交评论