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劳动法学小论文提纲范文劳动法学小论文提纲格式模板 前言 第一章 劳动法学视野中的企业社会责任之阐析 第一节 企业社会责任的界定 一、国外学者对“企业社会责任”的界定 二、国内学者对“企业社会责任”的界定 三、本文的界定 第二节 企业社会责任的法律表现 一、企业社会责任法律表现之通说 二、企业社会责任法律表现之新说 第三节 劳动法学中的企业社会责任：两种视角下的分析 一、制定法视角：劳动法学中的企业社会责任 二、民间法视角：劳动法学中的企业社会责任生产守则 第二章 劳动法学视野中的企业社会责任之民间法生产守则 第一节 生产守则的发展 一、内部生产守则和外部生产守则 二、外部生产守则SA8000 第二节 生产守则的运作 一、生产守则的运作模式 二、生产守则的运作形势 第三节 生产守则之社会基础市民社会 一、生产守则的发动机消费者运动 二、生产守则的制定主体从跨国公司到行业协会 三、市民社会的结构性要素私人领域、 _、志愿性团体、公共领域 第三章 劳动法学视野中的企业社会责任民间法之本土化 第一节 生产守则之中国意义 一、企业生存和发展的客观需要 二、国民经济持续发展的需要 三、参与国际市场竞争的“门票” 第二节 生产守则之中国问题 一、生产守则的社会基础缺失 二、生产守则的发动机脆弱 三、生产守则的运作失衡 四、生产守则的监督软弱 五、生产守则的效应实质性的贸易壁垒 第三节 生产守则之对策 一、倡导市民社会理念，发挥行业协会作用 二、加强企业社会责任的宣传力度，提升消费者运动的目的性 三、丰富消费者运动的内容，实现社会正义 四、加强生产守则的外部监督，增强认证机构的公正性 五、制定我国的企业社会责任标准，应对跨国公司挑战 六、加大劳动法执法力度，改善劳动者保护现状 结语 _ 后记 摘要 前言 一、学科与学科建设的基本界定 (一) 学科的基本概念及其分类 1、学科的概念 2、学科的形成及其分类 (二) 学科建设的内涵、功能及其内容 1、学科建设的内涵 2、学科建设的功能 3、学科建设的内容 二、劳动法学的学科地位 (一) 法学的分科与部门法学的划分 1、法学的分科 2、我国部门法学学科的划分 3、我国高校法学学科的分科现状 (二) 劳动法学学科的确立 1、劳动法学具备成为一门学科的要素 2、社会需求是劳动法学学科确立的直接动力 (三) 劳动法学在法学分支学科中的定位 1、劳动法与民法的关系 2、劳动法与经济法的关系 三、构建我国劳动法学学科的必要性 (一) 满足劳动法专业人才缺口的需要 1、我国劳动法专业实务人才紧缺 2、我国劳动法理论研究人才的缺乏 (二) 满足劳动法科学研究的需要 1、我国劳动法立法研究存在的问题 2、我国劳动法理论研究存在的问题 (三) 满足构建社会主义和谐社会的需要 1、维护市场经济秩序 2、保障人权 3、促进社会安定 四、构建我国劳动法学科的基本设想 (一) 劳动法学学科的重新定位 (二) 培养学科带头人，建立劳动法学科队伍 (三) 加强学术交流 (四) 建立劳动法实践能力培养基地 结语 _ 摘要 引言 第1章 对劳资*应用的考察 1-1 非法学领域劳资*的理论考察 1-2 劳动法学领域研究劳资*内涵的价值 1-2-1 劳资*及其内涵成为劳动法学研究的新视角和新思路 1-2-2 劳资*及其内涵能够为劳动法律制度提供*审视 第2章 劳资*的内涵界定 2-1 劳资*内涵界定的*学理论基础 2-1-1 *的基本内涵 2-1-2 对*关系的基本认识 2-2 劳资关系所含*特性因素 2-2-1 劳资关系身份主体的*性 2-2-2 劳资关系缔结与存续的*性 2-2-3 劳资关系主体行为互动的*性 2-3 本文对劳资*内涵的界定 第3章 对劳资*内涵的分析 3-1 劳资*的 _条件决定性 3-1-1 经济基础条件 3-1-2 政策法律条件 3-1-3 劳资关系现实条件 3-2 劳资*是实然性与应然性、内在性与外在性的统一 3-2-1 劳资*以劳资关系的客观存在为前提,指向其应然状态 3-2-2 劳资*内含规范性要求,指导劳资关系实践 3-3 劳资*对劳动者的*要求 3-3-1 劳动合同阶段劳动者的*要求 3-3-2 劳动给付阶段劳动者的*要求 3-4 劳资*对资方的*要求 3-4-1 劳动合同阶段用人单位的*要求 3-4-2 劳资关系运行阶段用人单位的*要求 第4章 劳资*及其内涵对劳动法的意义 4-1 劳资*为劳动法制提供*支撑 4-1-1 劳资*的*身份主体为劳动法律关系主体 4-1-2 劳资*为劳动合同权利义务提供*依据 4-1-3 劳资*为劳动合同履行和劳资和谐提供*保障 4-2 劳资*促进劳动法治的完善 4-2-1 对劳资关系主体守法的意义 4-2-2 对劳动争议解决活动的意义 4-2-3 对劳动法学理论研究的意义 结语 _ 内容提要 引言 一、传统劳动法学理论的困境 （一） 传统劳动法学理论阐析 （二） 传统劳动法学理论的局限性 （三） 劳动法学新理论引入的必要性 二、企业社会责任理论与劳动法的联结考察 （一） 企业社会责任理论综述 （二） 企业社会责任理论与劳动法的联结关系 （三） 企业社会责任理论引入劳动法学的路径 三、引入企业社会责任理论对劳动法学理论的发展 （一） 修正和补充弱者理论的不足 （二） 实现劳动法学理论的多元化和国际化 （三） 确保劳动法学理论的先进性和科学性 四、引入企业社会责任理论对劳动法制实践的指导 （一） 将“企业社会责任”写入劳动法总则 （二） 强化企业对劳动者社会责任的*化措施 （三） 提高企业对劳动者社