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博弈论论文提纲范文博弈论论文提纲格式模板 摘要 第一章 引言 1-1 认知无线电技术的发展概况 1-2 认知无线电中的频谱分配技术介绍 1-3 国内外研究现状 1-4 本文研究意义及课题 1-5 全文内容安排 第二章 博弈论 2-1 引言 2-2 博弈论基本概念 2-3 博弈论的产生及发展 2-4 博弈论模型简介 2-5 博弈论的分类 2-6 纳什均衡分析及求解 2-7 博弈论在各领域的应用举例 2-8 本章小结 第三章 认知无线电的博弈论分析 3-1 引言 3-2 利用博弈论分析认知无线电 3-3 一些特殊的博弈模型 3-4 基于博弈论的认知无线电频谱分配问题模型 3-5 本章小结 第四章 基于博弈论的频谱分配算法设计 4-1 引言 4-2 算法目标分析 4-3 效用函数的选择 4-4 基于潜在博弈的频谱分配算法设计 4-5 基于无悔学习理论的频谱分配算法设计 4-6 本章小结 第五章 基于潜在博弈的频谱分配算法仿真实现 5-1 引言 5-2 算法仿真建模 5-3 仿真结果与性能分析 5-4 本章小结 第六章 总结 6-1 本文的结论及主要贡献 6-2 对下一步研究的建议及未来研究方向 _ 个人简历 期间的研究成果 研究生期间发表学术论文与专利 摘要 第1章 绪论 1-1 我国建筑工程管理的研究现状及缺陷 1-2 博弈论与建筑工程管理的关系 1-3 本论文的研究内容 第2章 博弈论简介 2-1 博弈论的历史 2-2 博弈论的基本概念 2-3 博弈的分类 2-4 纳什均衡 2-4-1 纳什均衡的定义 2-4-2 纳什均衡的性质 2-4-3 纳什均衡的意义 2-4-4 纳什均衡的精炼 2-5 博弈论对经济学的影响 2-5-1 传统经济学的基本假定前提和分析范式 2-5-2 博弈论对传统经济学的继承 2-5-3 博弈论对传统经济学的突破 2-5-4 博弈论对传统经济学的发展 2-6 博弈论应用的领域和方面 2-7 本章小结 第3章 建筑工程项目各利益相关方的博弈 3-1 建设行政主管部门管理的博弈 3-2 建设单位的博弈 3-3 施工单位的博弈 3-4 本章小结 第4章 建设单位同施工单位的博弈 4-1 抽象的博弈模型 4-2 模型在不同情况下的具体化 4-3 本章小结 第5章 建设单位同施工单位完全信息静态博弈 5-1 模型分析 5-1-1 静态博弈模型 5-1-2 博弈的纳什均衡 5-2 “囚徒困境” 5-2-1 “囚徒困境”模型 5-2-2 “囚徒困境”意义 5-3 走出困境 5-4 本章小结 第6章 建设单位同施工单位的完全信息重复博弈 6-1 重复博弈 6-2 博弈模型 6-3 博弈模型的解释 6-4 阶段博弈 G 的均衡 6-5 重复博弈的均衡 6-6 阶段博弈同重复博弈的结果比较 6-7 本章小结 第7章 建设单位同施工单位的不完全信息重复博弈 7-1 博弈过程 7-2 对模型的一些解释 7-3 博弈的均衡 7-4 博弈模型的意义 7-5 本章小结 结论与展望 _ 中文摘要 第一章 绪论 1-1 研究背景和研究意义 1-2 国内外研究成果综述 1-3 研究思路与研究方法 第二章 *件的内涵 2-1 *件的定义 2-2 *件的分类 2-3 *件的特征 第三章 分析工具 3-1 博弈 3-2 博弈论 3-3 博弈模型 第四章 *件的博弈论分析 4-1 局中人:*件中的博弈主体 4-2 支付:局中人在博弈中的利益考量 4-3 策略:局中人在博弈中的行为选择 4-4 信息:影响局中人策略选择的因素 4-5 非合作:*件博弈一般结果 第五章 走向合作博弈*件*之道 5-1 健全局中人的理性 5-2 改进局中人的支付 5-3 优化局中人的策略 5-4 修正局中人的信息 结语 _ 后记 摘要 第一章 绪论 1-1 问题的提出与研究意义 1-2 国内外研究现状 1-2-1 国内文献回顾及述评 1-2-2 国外文献回顾及述评 1-2-3 对国内外研究现状的评价 1-3 研究思路、研究方法以及研究的主要内容 1-3-1 研究思路、研究方法 1-3-2 研究的主要内容 第二章 博弈论概述 2-1 博弈论发展简史 2-2 博弈论基本概念 2-2-1 博弈及博弈论定义 2-2-2 博弈结构和博弈的分类 2-3 纳什均衡 第三章 企业内部人力资源博弈分析 3-1 企业招聘问题的博弈 3-1-1 逆向选择概述 3-1-2 企业招聘中逆向选择现象的分析 3-1-3 企业招聘中出现逆向选择的原因 3-1-4 企业聘用过程中逆向选择的解决对策 3-2 职业经理人的绩效管理声誉理论 3-2-1 克瑞普斯威尔森声誉模型 3-2-2 声誉模型在职业经理人绩效管理中的应用 3-2-3 职业经理人声誉管理机制的建立 本章小结 第四章 企业外部人力资源博弈 4-1 企业与企业之间的博弈 4-2 企业与人力资源管理外包商之间的博弈 4-2-1 企业监督的模型分析 4-2-2 企业激励的模型分析 4-2-