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国际贸易大专论文提纲范文国际贸易大专论文提纲格式模板 中文摘要 英文摘要 前言 第一章 经济全球化概述 第一节 经济全球化定义与内涵 第二节 经济全球化特征 第三节 经济全球化进程不可逆转 第二章 人才资源在国际竞争中的重要性 第一节 人才资源的内涵和特点 第二节 人才资源竞争成为综合国力竞争的关键 第三节 人才在知识经济时代国际竞争的重要地位 第三章 经济全球化与人才资源的国际竞争 第一节 人才资源国际竞争的现状和基本特征 第二节 经济全球化加剧了人才资源的国际竞争 第四章 中国人才资源面临的机遇和挑战 第一节 中国人才资源的现状 第二节 经济全球化给中国人才资源开发与管理带来的机遇 第三节 经济全球化给中国人才资源开发与管理带来的挑战 第五章 中国人才资源国际竞争的战略思考 第一节 更新观念，树立新的人才观 第二节 完善制度，形成人尽其才的机制 第三节 培育文化，塑造良好的社会氛围 _ 第一章 导论 1-1 职业教育的发展、现状及趋势 1-2 研究路线 第二章 高等职业教育在中国的发展 2-1 高等职业教育概述 2-2 我国高等职业教育的产生和发展 2-3 我国高等职业教育的运行机制 2-4 我国现阶段劳动就业制度对高等职业教育的影响 第三章 深圳市高等职业教育的需求研究 3-1 深圳市高等职业教育需求的对象 3-2 深圳市高等职业教育需求结构与特点 3-3 深圳市高等职业教育需求因素分析 3-4 高等职业教育的就业导向 3-5 深圳的就业形势 3-6 深圳人的就业取向 第四章 高等职业院校专业建设及管理的基本理论 4-1 高等职业院校专业建设的概念 4-2 高等职业院校专业的主要构成 4-3 高等职业院校专业建设的目标特征 4-4 高等职业院校专业建设的主要内容 4-5 高等职业院校专业规划管理 4-6 高等职业院校专业师资队伍建设 4-7 高等职业院校专业课程体系建设 4-8 高等职业院校专业教学运行管理 第五章 深圳高级技工学校专业建设及管理研究 5-1 深圳高级技工学校简介 5-2 深圳高级技工学校的专业建设及管理 第六章 我国加入 WTO 对高等职业教育的影响及进一步思考 6-1 我国加入 WTO 对高等职业教育的影响 6-2 深圳高等职业院校的 SWOT 分析 6-3 思考与对策 结束语 _ 1 深圳高级技工学校专业建设与发展规划调查表 2 国际商务文秘专业教学计划 3 办公自动化课程教学大纲 4 学期教学常规工作一览表 摘要 第一章 导论 1-1 研究背景 1-2 研究问题的提出及研究意义 1-3 国际服务贸易比较优势理论研究文献综述 1-4 本文研究目标、内容结构安排与研究方法 第二章 国际服务贸易发展趋势及其结构特点 2-1 国际服务贸易及其特征 2-1-1 国际服务贸易概念及范围 2-1-2 国际服务贸易的特征 2-2 国际服务贸易的发展趋势 2-3 基于要素与比较优势的当代国际服务贸易结构特点 第三章 上海国际服务贸易动态比较优势分析 3-1 上海国际服务贸易显性比较优势的分析指标 3-1-1 上海国际服务贸易比较优势的RCA 分析指标 3-1-2 上海国际服务贸易比较优势的RCAS 分析指标 3-2 上海与新加坡、香港服务业与服务贸易总体优劣势比较分析 3-2-1 上海与新加坡、香港服务业发展规模优劣势比较分析 3-2-2 上海与新加坡、香港国际服务贸易总体优劣势比较分析 3-3 上海与新加坡、香港服务贸易部门比较优势的比较分析 3-3-1 上海与新加坡、香港服务贸易各部门显性比较优势比较分析 3-3-2 上海与新加坡、香港服务贸易部门相对比较优势比较分析 3-4 本章小结 第四章 上海国际服务贸易比较优势主要影响因素研究 4-1 技术要素对上海国际服务贸易比较优势影响的分析 4-1-1 技术要素影响国际服务贸易动态比较优势的理论分析 4-1-2 技术变迁影响上海服务贸易比较优势的实证研究 4-1-3 本节小结 4-2 资源要素禀赋对上海国际服务贸易比较优势影响的分析 4-2-1 资源要素影响国际服务贸易动态比较优势的理论分析 4-2-2 资源要素禀赋影响上海服务贸易比较优势动态变化的实证分析 4-2-3 本节小结 第五章 推动上海国际服务贸易发展的政策建议 5-1 上海服务贸易比较优势存在的主要问题 5-2 改善和提升上海服务贸易比较优势的政策建议与措施 _ 攻读学位期间学术论文目录 摘要 第1章 绪论 1-1 研究的背景 1-2 研究的目的与意义 1-3 研究思路与方法 1-4 有关数据资料的说明 1-5 相关概念的界定 第2章 国内外研究现状 2-1 人力资本、人力资源以及人才资源的研究 2-2 人才结构和人才群体结构的研究 2-3 人才结构优化方面的研究 2-4 人才结构与产业结构、经济发展关系的研究 第3章 浙江外贸人才结构现状及变化特征分析 3-1 浙江外贸人才结构变化特征 3-1-1 浙江外贸人才发展概况 3-1-2 浙江外贸人才结构变化特征 3-2 浙江省外贸人才自然结构 3-3 浙江省外贸人才的能级结构 3-4 浙江省外贸人才的经济结构 3-4-1 浙江省外贸人才效能 3-4-2 浙江省外贸人才的产业结构 3-4-3 浙江省外贸人才的行业结构 3-5 浙江省外贸人才结构存在的主要问题 3-5-1 外贸人才的需求与现有外贸人才总量之间矛盾 3-5-2 外贸人才队伍不稳定,年龄结构不断年轻化 3-5-3 外贸人才能级结构不太合理,素质较低,高级人才缺乏 3-5-4 外贸人才专业结构不能满足当前外贸人才的需求 3-5-5 外贸人才经济结构与当前经济发展的需求不协调 第4章 浙江省外贸人才结构变化的影响因素 4-1 劳动力成本因素 4-1-1 劳动力成本变化情况 4-1-2 劳动力成本上升原因 4-1-3 劳动力成本上升对外贸人才结构的影响 4-2 市场需求结构因素 4-2-1 进出口市场需求结构变化情况 4-2-2 进出口市场需求结构变化对外贸人才结构的影响 4-3 贸易商品结构因素 4-4 贸易方式因素 4-5 教育专业分布因素 第5章 浙江省外贸人才结构优化的策略与建议 5-1 浙江省外贸人才结构优化策略 5-1-1 劳动力成本上升因素应对策略 5-1-2 外贸市场变化因素应对策略 5-1-3 人才供给结构因素应对策略 5-2 浙江省外贸人才结构优化建议 5-2-1 继续扩大外贸人才总量 5-2-2 提高人才层次,优化外贸人才结构 5-3 浙江省外贸人才结构优化实现途径 5-3-1 在培养渠道上,发挥浙高职高专院校作用 5-3-2 在优化人才结构上,