★助理工程论文提纲范文助理工程论文提纲格式模板

助理工程论文提纲范文助理工程论文提纲格式模板 摘要 第1章 引言 1-1 概述 1-2 构建我国法官助理制度的背景 1-3 当前我国审判组织的现状及弊端 1-4 构建我国法官助理制度的意义 1-4-1 法官助理制度为法院人员的分类管理奠定基础 1-4-2 法官助理制度是审判业务科学分工的需要 1-4-3 法官助理制度促进司法程序正义 第2章 国外法官助理制度比较研究 2-1 英美法系国家法官助理制度 2-1-1 美国法官助理制度 2-1-2 英国法官助理制度 2-2 大陆法系国家法官助理制度 2-2-1 德国法官助理制度 2-2-2 法国法官助理制度 2-3 两大法系国家法官助理制度对我国的启示 第3章 我国法官助理制度试点工作的主要内容 3-1 法官助理的性质与地位 3-2 法官助理的工作职责 3-3 法官助理的任职 3-4 法官助理的 3-5 法官助理的配置 3-6 法官助理的管理 第4章 我国法官助理制度试点工作中存在的主要问题及成因 4-1 法官助理制度试点工作的认识问题 4-2 法官助理制度的价值取向问题 4-3 法官助理的问题 4-4 法官助理的分类问题 4-5 法官助理的效用问题 第5章 构建我国法官助理制度的具体措施 5-1 修改现行的相关法律规定 5-2 改革法院人事制度 5-3 推行法官员额制度 5-4 完善法官助理考核晋升机制，建立预备法官制度 5-5 细化程序规范，改革庭前准备程序 第6章 结语 _ 个人简历 在读期间学术论文与研究成果 摘要 1 绪论 1-1 研究背景及意义 1-1-1 研究背景 1-1-2 研究意义 1-2 相关概念界定 1-2-1 工程造价咨询 1-2-2 工程造价从业人员 1-3 国内外绩效评价的研究现状 1-3-1 绩效评价指标 1-3-2 绩效评价方法 1-3-3 绩效评价体系 1-3-4 绩效评价结果应用和反馈 1-3-5 绩效评价的有效性 1-3-6 文献评述 1-4 研究目标和研究内容 1-4-1 研究目标 1-4-2 研究内容 1-5 研究方法和技术路线 1-5-1 研究方法 1-5-2 技术路线 1-6 研究创新和不足 1-6-1 研究创新 1-6-2 研究不足 2 理论基础 2-1 激励理论 2-1-1 内容型激励理论 2-1-2 过程型激励理论 2-1-3 行为改造理论 2-2 人力资本理论 2-3 绩效评价理论 3 S公司工程造价人员的绩效评价现状 3-1 S公司概况 3-2 S公司工程造价从业人员的特点 3-2-1 能力特征 3-2-2 工作特征 3-2-3 流动性 3-2-4 职业道德 3-3 S公司工程造价从业人员绩效评价的问题 4 S公司工程造价从业人员的绩效评价体系 4-1 工程造价从业人员的绩效评价指标的原则 4-1-1 科学性 4-1-2 系统性 4-1-3 目的性 4-1-4 获取性 4-2 工程造价从业人员的评价指标体系 4-2-1 工作能力 4-2-2 工作态度 4-2-3 工作业绩 4-3 工程造价从业人员绩效评价指标权重 4-4 S公司工程造价从业人员绩效评价指标权重 4-4-1 准则层对目标层的权重 4-4-2 指标层对准则层的权重 5 S公司工程造价从业人员的绩效评价 5-1 S公司工程造价从业人员的绩效模糊评价模型 5-1-1 构建因素集、权重集和评语集 5-1-2 模糊综合评价的计算 5-2 S公司工程造价从业人员的模糊综合评价分析 5-2-1 指标层的模糊综合评价 5-2-2 准则层的模糊综合评价 5-3 S公司工程造价从业人员的模糊综合评价结果分析 5-3-1 助理工程师的绩效评价分析 5-3-2 工程师的绩效评价分析 5-3-3 高级工程师的绩效评价分析 6 研究结论及对策建议 6-1 研究结论 6-2 对策建议 6-2-1 提供学习条件,提高员工工作能力 6-2-2 加强文化建设,改善员工工作态度 6-2-3 全面评价员工,突出员工工作业绩 _ 一 附件二 摘要 前言 第一章 FIDIC 组织与 FIDIC 合同体系 第一节 FIDIC 组织 第二节 FIDIC 合同体系 一、 FIDIC 工程咨询协议书 二、 FIDIC 合同条件 三、 工作指南 第二章 FIDIC 工程咨询合同分析 第一节 工程咨询合同的性质 一、 我国工程咨询合同的性质 二、 FIDIC 工程咨询合同的性质 三、 说明 第二节 FIDIC 规范的工程咨询合同关系 第三节 FIDIC 工程咨询合同的当事人 一、 客户 二、 咨询人 第四节 FIDIC 工程咨询合同的标的 一、 FIDIC 工程咨询合同标的的内涵 二、 FIDIC 工程咨询合同标的的特征 第五节 FIDIC 合同在我国的适用 第三章 我国工程咨询合同存在的问题 第一节 工程咨询合同当事人的法律地位不平等 一、 客户拥有身份优势 二、 工程咨询人处于弱势地位 第二节 工程咨询人授权的限制性条款不完善 第三节 工程咨询职业责任保险条款有待发展 一、 逆向选择问题 二、 诸多发展障碍 第四章 借鉴 FIDIC 经验完善我国工程咨询合同 第一节 赋予合同双方平等的法律地位 一、 消除客户的身份优势 二、 提高咨询人的法律地位 第二节 约定工程咨询人授权的限制性条款 一、 FIDIC 合同关于工程咨询人授权的限制性条款规定分析 二、 我国工程咨询合同添加授权性条款的建议 第三节 发展完善工程咨询职业责任保险条款 一、 FIDIC 合同关于工程咨询职业责任保险的规定分析 二、 借鉴 FIDIC 经验发展我国工程职业责任保险条款的建议 结语 _ 个人简历 学术论文 目录 摘要 1 导论 1-1 选题背景 1-1-1 行业背景 1-1-2 国内工程公司现状 1-2 选题的目的和意义 1-3 本论文的逻辑结构 1-4 相关名词界定 1-4-1 项目的界定 1-4-2 项目规模的界定 1-4-3 项目运作方式的界定 1-4-4 经验的界定 1-4-5 项目管理人员的界定 2 文献综述 2-1 素质模型 2-2 员工培训理论 2-3 成人学习理论 2-4 期望理论 3 L公司项目管理人员素质模型的构建 3-1 L公司介绍 3-2 L公司项目管理人员素质模型构建 3-2-1 L公司项目管理人员素质模型设计步骤 3-2-2 L公司项目管理人员素质模型初稿 3-2-3 L公司项目管理人员素质模型修改稿 3-2-4 模型的验证及调整 4 项目管理人员素质模型在培训中的应用 4-1 助理工程师的培养 4-1-1 基础课程 4-1-2 专业学习 4-2