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大型技师论文提纲范文大型技师论文提纲格式模板 摘要 第1章 绪论 1-1 系统开发的背景 1-2 国内外当前研究形势 1-3 本文的主要工作 1-4 论文的组织结构 第2章 需求分析 2-1 系统概述 2-2 角色分析 2-3 系统流程分析 2-3-1 添加企业流程分析 2-3-2 实习岗位申请流程分析 2-3-3 分配实习生流程分析 2-3-4 实习单位变更流程分析 2-4 功能需求分析 2-4-1 院校管理业务 2-4-2 实习企业管理业务 2-4-3 毕业设计管理业务 2-4-4 学生个人管理业务 2-4-5 家长通道管理业务 2-4-6 系统维护管理业务 2-5 非功能性需求 第3章 系统设计 3-1 系统总体设计 3-1-1 应用技术架构设计 3-1-2 包结构设计 3-2 功能架构设计 3-3 功能详细设计 3-3-1 院校管理详细设计 3-3-2 实习企业管理详细设计 3-3-3 毕业设计管理详细设计 3-3-4 学生个人管理详细设计 3-3-5 家长通道管理详细设计 3-3-6 系统维护管理详细设计 3-4 数据库设计 第4章 实现与测试 4-1 系统总体实现 4-1-1 院校管理实现 4-1-2 实习企业管理实现 4-1-3 毕业设计管理实现 4-1-4 学生个人管理实现 4-1-5 家长通道管理实现 4-1-6 系统维护管理实现 4-2 系统测试 第5章 总结与展望 _ 学位论文评阅及答辩倩况表 中文摘要 第一章 绪论 1-1 研究背景 1-2 研究的目的和意义 1-3 国内外理论研究的现状 1-4 研究的内容，方法和创新点 第二章 相关理论概述 2-1 我国现代技工教育教学模式 2-2 广东现代技工高端教育研究的概述 第三章 现代技工教育教学新模式的调查与探析 3-1 “校企双制”模式 3-2 开发专业新思路 3-3 就业，高薪就业与创业教育 第四章 创建现代技工教育教学新模式的措施 4-1 精确定位培养目标，抓住现代技工教育制高点 4-2 开展有效教育教学 4-3 开展“校企双制”的培养模式 结束语 _ 一 二 附件 1 附件 2 三 攻读学位期间公开学术论文 提要 1 引言 1-1 研究背景与选题意义 1-2 研究方法 1-3 论文提纲 2 理论概述 2-1 职业生涯管理理论概述 2-1-1 职业生涯管理概念 2-1-2 具有代表性的职业生涯管理理论 2-1-3 员工职业生涯管理责任和流程 2-1-4 员工职业发展通道设计 2-2 岗位序列体系设置理论概述 2-2-1 岗位序列 2-2-2 岗位级别 2-3 岗位序列与薪酬制度关系 2-3-1 薪酬概念 2-3-2 薪酬制度基本类型 2-3-3 岗位序列与薪酬制度关系 3 中海油岗位序列管理体系框架概况 3-1 公司简介 3-1-1 公司概况 3-1-2 岗位序列设置 3-2 惠州炼油厂现状及中长期发展规划 3-2-1 组织机构现状 3-2-2 中长期发展规划蓝图 3-2-3 操作技能队伍建设面临的突出问题 3-2-4 操作技能岗位序列设置和职业发展管理总体思路 4 国内大中型炼油厂操作技能人才岗位序列分析 4-1 国内炼油行业操作技能人才队伍概况 4-1-1 操作技能人才队伍现状 4-1-2 操作技能人才队伍主要特点 4-2 国内大中型炼油厂操作技能人才岗位序列设置分析 4-2-1 中石化下属炼油厂操作技能人才岗位设置情况 4-2-2 中石油下属炼油厂操作技能人才岗位设置情况 4-2-3 国内大中型炼油厂操作技能人才岗位序列特点 4-2-4 国内大中型炼油厂操作技能人才岗位序列优缺点 5 惠州炼油厂操作技能人才岗位序列设计 5-1 惠州炼油厂操作技能人才队伍主要特点 5-2 惠州炼油厂操作技能人才岗位序列设计 5-2-1 操作技能薪酬制度选择分析及比较 5-2-2 操作技能人才岗位序列及岗位主要职责 5-2-3 操作技能岗在生产运行中的管理结构 5-2-4 任职标准 5-2-5 晋升与流动管理 6 惠州炼油厂操作技能人才职业发展管理 6-1 操作技能人才的培养 6-1-1 明确培养方向，建立有效工作机制 6-1-2 开展多种形式的技能培训 6-1-3 逐步建立职业技能鉴定体系 6-2 操作技能人才的选拔 6-2-1 建立以竞争择优导向的选拔机制 6-2-2 充分发挥多元化技能人才选拔平台的作用 6-3 操作技能人才的激励 6-3-1 构建与配套的薪酬体系 6-3-2 人才使用和人才培养相统一 6-3-3 物质、精神激励并举 7 结论 _ 详细摘要 中文摘要 前言 第一部分 上海市医疗机构核医学科基本情况的调查 第二部分 上海市核医学从业人员职业暴露相关因素与防护现状的调查 第三部分 上海市医疗机构中核医学科从业人员放射防护知识问卷调查 第四部分 上海市医疗机构中核医学科从业人员受照剂量分析 第五部