未来领导力计划2011主题调研报告

以成员的成长为核心创建一个持续卓越的组织培养未来的商业领袖主主题键研究报纸告诉未来领导计划2011项目团队2010年12月25日目录1.非公司文化的概念1.1文化分类1.1.1愿景1.1.2任务1.1.3哲学价值观念1.2校内外类似社团的文化比较1.2.1背景1.2.2学校中相似协会的文化分类浙江大学职业发展协会(SCDA)研究生创新和创业中心企业俱乐部联盟浙江大学卡巴创业俱乐部 SIFE学生圈1.2.3校外类似社团文化简介北京大学清华，复旦大学交通大学1.2.4文化差异分析1.2.5对外合作中心文化的独特性1.3文化地位分析文化认知定义现状分析结论文化参与定义现状分析结论文化分析的历史和现状的现在和未来1.4文化建设计划1.4.1内部文化建设背景：机遇与挑战内部文化建设的内容内部文化建设模式内部文化建设计划1.4.2文化品牌建设背景：机遇与挑战文化品牌建设之路文化品牌建设计划1.5文化传承与发展战略1.5.1文化传承战略1.5.2文化发展战略2.成员成长的供求分析2.1成员的个人能力2.1.1会员的个人能力要求2.1.2俱乐部的实际供应量2.1.3改进建议2.2成员的商业知识2.2.1会员对商业知识的需求2.2.2俱乐部的实际供应量2.2.3改进建议2.3人际沟通2.3.1成员在人际关系中的需求2.3.2俱乐部的实际供应量2.3.3改进建议3.非企业组织结构3.1非企业组织结构介绍3.2各部门职能现状及分析局的部门职能部门现状分公司存在的问题及对策对外协会相似部门分析对部下一步工作的建议3.2.2 CCEG的部门职能部门现状分公司存在的问题及对策对外协会相似部门分析对部下一步工作的建议3.2.3房屋署的部门职能部门现状分公司存在的问题及对策对外协会相似部门分析对部下一步工作的建议3.2.4下午部门的部门职能部门现状分公司存在的问题及对策对外协会相似部门分析对部下一步工作的建议3.2.5 MPR部门的部门职能部门现状分公司存在的问题及对策对外协会相似部门分析对部下一步工作的建议3.2.6知识管理部门的部门职能部门现状分公司存在的问题及对策对外协会相似部门分析对部下一步工作的建议4.失业项目4.1引入失业项目4.1.1失业项目的目标失业项目的历史失业项目目的介绍4.1.2失业项目分类及每个项目简介失业项目分类标志性工程简介4.1.3失业项目的运行状况4.2失业项目存在的问题4.2.1项目定位工程监督失业项目监管的问题与实例有类似问题的兄弟协会比较4.2.3项目运行项目运作的问题与实例项目组成员的吸引力4.3综合分析4.3.1项目存在问题的总结和分析4.4解决方案和未来想法4.4.1解决方案4.4.2项目未来发展计划5.失业资源的评估与维护6.1.3学校创业团队对我们的要求6.1.4基于外部需求的失业定位6.2外部协会6.2.1外部协会优势的经验分析6.2.2企业没有从中学到什么非企业的优势未能成为公司的缺点企业的目标改进计划6.3创业环境和技术创业分析6.2.1大学生创业的政策取向6.2.2大学生创业现状及趋势6.2.3大学生创业教育6.2.4失业企业在技术孵化中的作用科技创业信息如何促进科技创业1.非公司文化的概念1.1文化分类1.1.1愿景对外合作中心愿景：成为一个优秀的组织，并能够继续超越；成为一个受尊重的组织，并能够继续受到尊重。1.1.2任务对外合作中心的使命：培养未来的商业领袖1.1.3哲学对外合作中心理念：会员和俱乐部共同成长图1会员增长和俱乐部增长之间关系的示意图价值观念对外合作中心价值观：坚持理想和信念、平等、分享、宽容、主动和专业精神；注：最初的价值观是“分享、宽容、企业家精神、坚持理想和信仰、平等、重要(愿景、主动性、专业)”和对外合作中心的价值观在考虑语义重叠的情况下被重新塑造。1.2文化地位分析为了描述当前的文化状况，我们对俱乐部的38名成员进行了问卷调查，其中包括1009名新成员，29名老成员。问卷有21个客观问题，包括3个基本信息问题。我们试图通过考察会员的文化认知、文化参与和对俱乐部文化的期望来描述俱乐部文化的现状，希望调查结果能对俱乐部的未来发展有所启示。图2样本结构文化认知定义文化认知是指个体对组织文化的认识和理解。俱乐部成员对俱乐部文化的认识和理解对他们对俱乐部的认可和对俱乐部活动的参与有着重要的影响。本文通过问卷调查和俱乐部成员对对外文化交流文化认知的调查，试图了解对外文化交流的知识和对文化的理解，并试图探索成员心目中对外文化交流文化最有价值的因素。问卷中使用的文化意识的主要衡量标准是成员使用各种交流平台的频率(参与非正式交流、88FEC版本、通天塔、文件传输协议、QQ群、电子邮件和参与讨论)。我们假设会员使用各种交流平台的频率与他们对俱乐部文化的认知正相关。现状分析(1)50%的人认为他们对对外合作文化知之甚少。图3会员对对外合作中心文化理解的主观评价调查结果显示，50%的会员认为自己对对外合作文化“略知一二”，39%的会员认为自己“了解”对外合作文化，只有11%的会员认为自己“非常了解”对外合作文化。在新成员中，62%的人说他们“略知”对外合作中心文化，38%的人说他们“更了解”对外合作中心文化，没有新成员说他们“非常了解”对外合作中心文化。九位老会员中的一位说，他们对对外合作中心文化只“知道一点点”。可以看出，超过半数的新成员认为他们对对外合作中心文化的了解很少。我们认为，会员对对外合作文化的主观评价在一定程度上反映了对外合作文化在会员心目中的清晰性。这将影响会员对对外合作文化的理解，进而影响会员对对外合作文化的实践。当大多数成员对对外合作文化了解不多时，很难保证他们能够很好地实践对外合作文化所倡导的行为。(2)超过70%的议员没有仔细和完整地研究该演辞。图4议员对发言的理解调查结果显示，不到30%的成员表示他们已经“仔细而完整地研究”了这篇演讲，近50%的成员表示他们“浏览了这篇演讲，了解了它的一般含义”，近30%的成员表示他们“只听到别人说他们没有看过它”我们认为，作为对外文化交流文化理念的重要体现，演讲是传承对外文化交流文化的重要途径，阅读演讲是会员了解和深入理解对外文化交流文化的重要途径。会员对评论的态度反映了会员积极理解对外合作文化的意愿，在一定程度上反映了对外合作文化的重要性和认可度，影响了对外合作文化的认知度。调查中超过70%的成员表示，他们没有“仔细、全面地研究这些评论”。在这种情况下，我们很难相信会员能够充分理解和深刻理解对外合作中心的文化。(3)超过70%的会员高度参与俱乐部的非正式交流活动。图5会员参与非正式交流活动调查结果显示，超过70%的会员参与了50%以上的非正式交流活动，近30%的会员参与了不到30%的非正式活动。可以看出，总的来说，会员对俱乐部的非正式交流活动的参与程度很高。我们认为非正式的交流活动是俱乐部成员接触感情、增进理解、增强家庭文化氛围和凝聚力的重要方式。会员参与非正式交流活动在一定程度上反映了会员的社会交流需求和对俱乐部的认可，客观上反映了俱乐部的人际氛围。根据调查，会员一般都有社会交流的需求，如相互接触和相互理解。作为家庭文化的重要体现，目前俱乐部的人际氛围相对乐观。(4)总体而言，通信平台状况良好。相对而言，88FEC版本、共享邮件和QQ群使用频率较高，而通天塔和FTP使用频率较低。图6会员使用沟通平台的频率调查结果显示，“每天”和“每两三天”使用通信平台的人数比例分别为88FEC版(71%)、QQ群(66%)和共享邮件(58%)，表明上述三种通信平台的使用频率较高。基于此，推测大部分会员可以通过以上三个平台及时掌握相关俱乐部信息。相对而言，FTP和Babel使用频率较低，分别有39%和34%的人“很难检查”，42%和39%的人“每周检查一次”，这在一定程度上反映了会员在考古和俱乐部文化挖掘方面缺乏主动性。上述工具是俱乐部发布各种信息和与会员沟通的重要方式，为会员更好地融入俱乐部和体验对外合作文化(平等、共享、宽容、坚持理想信念、专业、主动等)提供了一个良好的平台。)。我们认为，各种沟通平台的使用频率反映并影响成员对非企业文化的理解和参与。从调查结果可以看出，大多数成员可以主动使用各种平台进行交流，但使用频率因平台而异。我们建议今后可以考虑对88FEC、QQ群、邮件、文件传输协议和通天塔功能进行更明确的定位，以提高通信效率。(5)在俱乐部成员的心目中，俱乐部意味着“家”和“发展和促进平台”，而不是以创业为导向。图7对外合作中心吸引最多成员的地方图8对外合作中心地位与会员对俱乐部的假设和期望的匹配调查结果显示，近40%的成员分别认为家庭文化和发展推广平台对他们最具吸引力。值得注意的是，只有少数成员认为对外合作中心最吸引人的特点是“创业氛围”。在某种程度上，这表明俱乐部在会员心目中的定位与其自身的定位和使命有些不同。在会员心目中，俱乐部对自己的意义更多地在于“家”和“发展与推广平台”，而俱乐部的定位和使命却被弱化了。这也在一定程度上反映了当前俱乐部的创业氛围的客观缺乏，这已不足以吸引会员。结论通过对会员参与各种文化传播方式的调查，我们试图了解会员对对外合作文化的认知。对上述问题的调查得出的主要结论如下：(1)半数成员表示对对外合作中心文化知之甚少；(2)绝大多数成员没有仔细阅读这些评论；(3)绝大多数会员可以积极参与俱乐部的各种非正式交流活动；88FEC版本、QQ群和邮件使用频率高于FTP和babel。(5)在俱乐部成员的心目中，俱乐部意味着“家”和“发展和促进平台”，而不是以创业为导向。综上所述，在文化意识方面，虽然会员可以积极参加非正式的交流活动，利用一些即时交流平台了解俱乐部相关信息，但对俱乐部文化的主动性了解不够，导致对俱乐部文化的认知度不高。就对文化元素的认知而言，俱乐部中的“家”和“发展与推广平台”比“创业氛围”对会员更具吸引力。文化参与定义我们将文化参与定义为个人行为受特定组织文化影响的程度。通过对文化参与的调查，我们试图了解俱乐部的文化是否已经渗透到会员的思想中并影响他们的行为。理想状态是成员认同对外合作文化，感受到对外合作文化的强烈呼唤，并根据对外合作文化倡导的价值观有意识地塑造自己的行为。我们试图通过会员在俱乐部项目、活动和日常事务中的行为来反映其文化参与的程度，并试图探索俱乐部价值观和其他文化元素在会员心目中的价值，找出俱乐部目前存在的不足，希望能为俱乐部未来文化发展战略和策略的制定提供一些参考。现状分析(1)90%以上的会员对非企业共享的参与度较低，俱乐部内部