★经济金融类论文摘要范文经济金融类论文摘要写

经济金融类论文摘要范文经济金融类论文摘要写 从1956年林特纳创建“平滑模型”开始,股利政策的研究就揭开了 _序幕.到1961年,随着“M&,M股利无关论”的出现,西方的股利理论研究从此进入了一个崭新的时代.但是由于股利无关论的假设条件过于严苛,现实世界中并不存在理论中所预示的完美资本市场.因此,后来的学者在逐步放开“M&,M理论”的假设条件后,创立了税差理论,客户效应理论,*理论,信号传递理论等一系列更为贴近现实的理论模型.在最前沿的行为金融学股利理论中,西方学者们还引入了心理学,社会学等多种学科,从而对股利理论有了更为全面和深入的解释. 由于我国股票市场起步较晚,因此目前国内研究主要是在国外已有的理论研究成果基础之上,对国内上市公司的股利政策进行验证和解释.但随着经济全球化、一体化的不断深入,我国股市也经历了30年的历程,相继进行了股权分置改革、融资融券的推出以及创业板的成立等重要的市场改革.到xx年,我国A股总市值已到达22.91万亿.自xx年证监会颁布分红新政开始,上市公司*分红的问题就吸引到社会各界,包括学者,监管部门,上市公司以及投资者的关注.特别是我国上市公司股利政策的影响因素成为学术界研究的热点问题,但在众多的研究中,金融类上市公司都因其行业的特殊性而被排除在研究对象的范围之外.然而,随着中国金融制度变革的不断深化,上市的商业银行,保险公司,证券公司的数量还会逐步增加,加之这些金融类上市企业的股本都十分庞大,属于指标权重股,其股价的波动都会对我国资本市场产生严重的影响.因此,将金融类上市公司作为研究对象,对其*分红行为进行研究,不论是从完善股票市场*分红政策的制定,还是从促进我国A股市场健康发展等方面都具有非常重要的意义. 在此背景下,本文采用文献法,统计分析法,实证法对我国金融类上市公司的*股利分配状况,影响因素进行了全面的剖析.主要体系框架如下： 第一部分,本文通过国内国外的研究文献梳理,对股利政策理论的研究进展进行了一个比较全面的描述.在此基础上,从股利无关论和股利相关论两个方面对理论内容进行了详细的阐述.其中,主要包括M&,M股利无关论,“一鸟在手”理论,客户效应理论,税差理论,股利信号传递假说等内容. 第二部分,通过对我国金融类上市公司*股利政策的现状进行统计分析,研究得到其主要存在以下几方面的特征： (1)股利分配方式多样化,以*股利为主.虽然我国金融类上市公司*股利分配有纯派现,纯转增,派现+转增,送股+派现,送股+转增+派现,不分配六种形式,但其中还是以*股利为最主要的分配方式. (2)*股利分配持续稳定,连续性强.与我国其他行业的上市公司相比,金融类上市公司的*股利支付稳定性和连续性都比较好,特别是我国的上市银行,排除xx年上市的光大银行和农业银行,从上市日开始到xx年底,有11家上市银行每年分配*股利,*分红的稳定性极高. (3)*股利支付水平低.我国金融类上市公司*股利支付率显示出极其不稳定的情况,各行业之间差距较大；*股利支付绝对值最近几年都保持着一个较低的水平. 第三部分,本文针对金融类上市公司*股利分配中存在的现象,从理论和实证两个角度进行了影响因素分析. 从理论方面看,由于金融行业的特殊性,其债务结构多元化,资产负债期限的不匹配,交易的不透明性以及严格的行业监管等特点都会对*股利分配行为构成影响.另外,政策法规也是影响金融类上市公司*股利政策的因素之一. 从实证的结果来看,在所有的公司内部因素中,对我国金融类上市公司*股利政策有显著影响的因素包括盈利能力,偿债能力,成长能力,以及资产规模.每股收益系数为正,表明金融类上市公司发放股利的基础是盈利,利润是*股利分配的源泉,收益越多,能够进行分配的利润相对也就越多,自然*股利也会增加.同时近年来中国的金融行业利润处于高速增长的阶段,为金融类上市公司发放高额的*股利提供了坚实的基础；资产负债率与每股股利呈负相关关系,但其影响不大,主要由于金融行业的特殊性,通常会有大量的资金存量和较容易变现的资产,即使在支付*股利后,资金的总体降幅并不会很大,因此偿债能力对金融类上市公司的*股利政策影响相对较轻；每股股利与金融类上市公司资产规模的对数存在正相关关系,表明金融类上市公司资产规模越大,发放*股利的概率越大；每股股利与净利润增长率呈负相关关系,说明金融类上市公司大多预期未来收益会更好,所以选择低*股利政策,以增加留存收益进行再投资. 第四部分,根据前文理论分析和实证研究的结果得出主要结论,从以下几个方面提出了自己的建议： (1)继续提高我国金融类上市公司的盈利能力 实证的结果表明我国金融类上市公司的*股利政策与每股收益存在正相关关系,说明利润的增长才是*股利政策的源头.因此要提高股利支付水平,就需要继续提升我国金融类上市公司的盈利能力. (2)适当提高*股利支付水平 高额的*股利支付为我国中小投资者带来实实在在的回报,从而降低中小投资者的短期投资行为,纠正股票市场的价值扭曲机制,进一步为我国股票市场创造长期投资,价值投资的良好市场环境做出贡献. (3)完善法律法规,进一步规范股利支付行为 笔者主要给出三个方面的法律法规建议：强制将信息的披露更加细致和透明化；建立投资者与上市公司的交流渠道；利用现在大数据库的概念,建立上市公司*分红的奖惩机制. 本文的创新之处在于： 一是国内学者研究*股利政策都是针对股票市场的所有上市公司进行的,最近几年,也有很多学者针对不同的行业做出了专门的研究,但是其大多是集中于房地产,资源类等行业,根本不涉及金融业.本文创新性地将金融类上市公司作为研究对象,对其*股利政策进行全面的分析研究,这样不仅有利于加深对A股市场上市公司的*股利政策的了解,也为监管机构进一步引导上市公司的*分红行为提供理论和实践支持. 二是在针对不同行业上市公司的股利政策影响因素的研究中,大多数学者只采用单一方法对其进行分析,即有的仅仅只用理论分析法,有的只选择实证分析法.而本文从理论和实证两个方面对金融类上市公司的*股利政策的影响因素进行了研究,相较于之前国内学者只从一方面开展研究而言,能够比较全面的对金融类上市公司的影响因素进行剖析,也能为中国证券监管机构对于上市公司分红政策的制定提供经验证据. 本文的主要不足在于： 首先,近年来,行为金融学的研究者开始关注并研究这一领域,他们开始引入行为学、社会学、心理学等其他学科的知识来阐述和解释股利分配政策所产生的疑惑和问题,从而将股利政策的研究带入了更加宽广的世界.而本文主要是在传统经济学框架下,运用经济学的方法对金融类上市公司*股利政策进行分析,未能将部分前沿理论引入研究是本文的不足之处. 其次,由于笔者计量经济学研究水平的局限性,导致实证分析还存在深层次的考虑空间.从研究结果来看,在实证研究的过程中,金融类上市公司的*股利政策不仅仅会受到本文选取的8个指标影响,还会有政策因素、金融行业特殊性等其他因素的联合影响,从而给研究结论带来一定的遗憾.但是政策因素以及金融行业特殊性,是很难找到一个确切的指标对其进行量化,相信以后的研究者会在这一问题上有更深入的研究,从而更全面 _地来阐述我国金融类上市公司*股利分配的问题. 盈余管理是企业管理当局为了自身利益,在管理企业的过程中有目的、有意识的选择对自身有利的会计政策和交易安排,运用判断改变财务报告,从而误导一些利益相关者对公司经济收益的理解,或者影响根据报告中会计数据形成的契约结果.盈余管理是一个与会计信息失真、投资者保护和会计准则制定等紧密相关的重要问题,它已经成为会计乃至金融、经济领域的重要研究课题. 金融被称为现代经济的核心,金融类企业在各个方面与非金融类企业有着很大的不同.前人研究盈余管理时研究样本中大都剔除了金融类企业.本文用实证的方法来研究我国金融类企业的盈余管理,试图解决以下几个问题：我国金融类企业是否存在盈余管理,盈余管理的动因,盈余管理的手段,盈余管理的程度等.本文首先对相关理论和研究的文献进行回顾,包括金融类企业盈余管理的研究综述.在分析了盈余管理的理论和我国金融类企业制度之后,从盈余管理角度提出了七个相关假设,运用盈余管理的盈余频率分布法和特定应计法,对这七个相关假设进行了验证. 经过实证分析得出以下主要结论：我国金融类企业中存在避免亏损的盈余管理；我国上市金融类企业中存在着避免盈余减少的盈余管理；上市企业相比于非上市企业会表现出更显著的避免盈余减少的盈余管理,而在避免亏损的盈余管理并无显著差异；我国上市金融类企业没有表现出显著的增发配股的盈余管理动机；我国非金融类企业由于未受到监管等原因,盈余管理相对于其他国家更加风行；新会计准则的实施,抑制了银行通过贷款损失准备金来进行盈余管理.本文的贡献在于验证了我国金融类企业中是否存在着盈余管理,新会计准则是否抑制了盈余管理,这有助于准则制定者评估准则是否有效的抑制了盈余管理,盈余管理的程度和影响,以及是否需要发布新的会计准则或者要求增加披露.结尾部分指出不足之处,提出在金融监管和会计准则制定的相关建议. xx年的世界范围内的 _最初是由于美国华尔街的 _蔓延开来的,至今世界经济发展仍处于低层次徘徊阶段.大多数人认为,金融高管为了追逐高额的薪酬和花红而创造出那些高杠杆率、无资产担保的垃圾债券,造成了整个国家经济金融的风险,危及国民经济整体发展水平和人民群众的生活质量,所以美国总统奥巴马于xx年2月4日与新任财政部长盖特纳一起宣布对华尔街的限薪令：今后凡是获得政府救助的金融企业,高管最高年薪不得超过50万美元,折合350万人民币.虽然当年的12月24日“房利美”和“房地美”公布的薪酬方案显示,包括奖金在内,房利美首席执行官(CEO)迈克尔,威廉斯和房地美CEO查尔斯,霍尔德曼一年最多将拿到600万美元,限薪令形同虚设,但是这却为我国采取对金融企业高管薪酬的限制措施提供了借鉴意义. 金融企业本身就是建立在承担风险基础上的特殊行业,上市的金融企业大都是国有企业,种种原因使得我国银行、保险、证券等金融上市公司的高管薪酬的确定和考察更加充满复杂多变性.仅对于薪酬水平的看法分歧就比较大,金融高管们普遍反映他们的薪酬水平与他们所承担的责任来说是不成正比的,理由是与华尔街的高管们的薪酬水平相比他们的薪酬是相当低的；而对于普通民众来说,金融行业的高管薪酬实在是高得离谱.这就造成了对我国金融类上市公司高管薪酬的舆论上的极大的争议和质疑.本文认为,任何一个行业的薪酬激励约束机制的确定都是要根据本国实际经济发展水平和社会平均劳动生产率,我国金融类高管薪酬的现行激励约束机制要改革,要完善,首先要考虑的是国家层面上避免贫富差距过大、行业差距过大等问题. 因此,本文分析了我国金融上市公司现行的高管薪酬激励约束机制,找出存在的问题,并在借鉴美国日本的高管薪酬激励约束的先进经验的基础上提出解决问题的途径.对我国金融类上市公司完善公司治理,提高企业经营绩效,推进金融体制改革,发挥 _的金融业支持国民经济发展模式具有深刻而重要的意义. 本文首先总结高管薪酬激励约束机制的基本理论；然后结合26家金融上市公司的样本分析数据分析我国金融类上市公司高管激励约束的现状并构建金融上市公司高管薪酬的静态博弈模型；根据现状得出我国金融类上市公司高管薪酬激励约束机制现存的问题并分析其原因；在借鉴美国日本先进经验的基础上重新构建我国金融上市公司高管薪酬激励约束机制,并应用博弈论分析比较年薪制和股票期权制度的优劣,重新设计年薪制和股票期权制的薪酬设计方案,最后给出金融上市公司约束机制的重构路径. 产融结合产生于各主要资本主义国家工业和银行业垄断基本形成的19世纪末20世纪初.至今,世界500强企业中,有80以上都成功地进行了产业资本与金融资本结合的经营行为.随着我国 _的发展,近年来,“产融结合”的提法常见诸报刊,但对于产融结合的确切涵义缺乏科学的界定,有些学术论文中提及的产融结合概念甚至只局限于银企关系,理论研究明显滞后于我国金融业的发展现况(同时,我国的金融业的发展也大大落后于整个经济社会的发展),由此导致理论与政策上的不少误解. 盈余管理问题一直是国内外会计学界研究的热点问题之一,盈余管理可以分为应计盈余管理和真实盈余管理,应计盈余管理主要是指通过对会计准则的运用来掩饰企业真实业绩表现的行为；而真实盈余管理主要是通过改变经营和投融资的时间或构造具体真实业务来影响企业会计利润的一种行为.盈余管理是与会计信息质量、投资者保护、会计准则等密不可分的,我国资本市场自上世纪末运行至今,随着数据库资源的不断丰富,对应计盈余管理的实证研究可谓是汗牛充栋,但对真实盈余管理的研究却非常不足. 作为现代经济的核心,金融企业自身经营业务特殊,与普通企业有很大不同,因此在前人对盈余管理的研究中,金融企业往往被剔除在外.但金融类企业在国民经济发展运行中有着非常重要的作用,xx年新会计准则的颁布,针对金融资产的有关规定作了很大调整,这对于拥有大量金融资产的金融类企业而言,必然会使其财务管理及公司运营等面临新的挑战. 本文利用实证方法来检验新准则实施后我国金融类企业的真实盈余管理行为,首先对真实盈余管理的文献进行回顾和综述；然后结合我国金融类企业的特点分析我国金融类企业真实和应计盈余管理的动机和手段,通过分析新准则对金融资产的有关规定,发现可供出售金融资产处置成为金融类企业进行真实盈余管理的重要手段.在此基础上,从金融类企业盈余管理动机的角度提出七个假设,运用频数分布法、描述性统计和回归分析等方法对这七个假设进行实证检验. 本文通过实证研究主要得出以下结论：我国金融类企业总体存在着避免亏损动机和配股动机的盈余管理行为；我国金融类企业中避免盈余减少的盈余管理动机不明显；亏损类金融企业会为了避免亏损而通过可供出售金融资产处置来增加报告盈余；盈余上升金融企业会为了平滑盈余而通过可供出售金融资产处置来减少报告盈余；但是盈余下降金融企业不会为了避免盈余减少而进行明显的通过可供出售金融资产处置来增加报告盈余的行为；财政部有关xx年其他综合收益披露的相关规定不会对金融类企业利用可供出售金融资产处置来进行真实盈余管理的行为起到明显抑制作用. 总结上述结论可知,新准则实施后,我国金融类企业总体盈余管理行为依旧存在,且其主要动机表现为避免亏损及增发、配股等动机；新准则对金融资产的重新分类使交易性金融资产和可供出售金融资产成为金融类企业盈余管理的两种主要手段,但有关研究表明金融类企业利用交易性金融资产进行盈余管理的行为不显著,这就使金融类企业转而求助于利用可供出售金融资产处置的真实盈余管理,且与总体盈余管理动机相类似,我国金融类企业利用可供出售金融资产处置所进行的真实盈余管理的主要动机为避免亏损和避免盈余增长.不论是总体盈余管理,还是真实盈余管理,我国金融类企业的避免盈余减少的动机都不显著.最后本文指出不足及有待进步一研究之处,并对金融监管者,准则制定者及金融企业内部治理提出相关建议. 应用方程估计与曲线拟合的方法,在国内外高管薪酬快速增长的背景下,以xx-xx为时间窗口,研究了沪深两市金融类上市公司高管薪酬结构和薪酬水平与公司绩效的相关性问题,通过绩效评价模型和回归模型的求解,实证研究发现,我国金融类上市公司高管薪酬水平和薪酬结构与公司绩效均基本无关,国有金融类上市公司高管薪酬明显高于非国有金融类上市公司高管薪酬,而其绩效差异却不显著,说明我国政府对国有金融类上市公司高管薪酬实行限制,符合市场经济发展规律和基本要求,但在非国有金融类上市公司内及其他垄断性行业内,高管薪酬的差别也较大.因此,也有必要将这种限制拓展到非国有金融企业以及其它垄断性行业. 培养综合素质高、动手能力强的金融类,应用型,人才是金融院校人才培养的目标和学科建设的发展方向,加强经济数学与金融专业课程的有效结合对提高学生的实际操作能力,培养,应用型,高级金融类人才有着重要的意义.基于此,以经济数学与金融类专业课程的有效结合作为问题的切入点,对金融类院校经济数学课程的教学内容、教学方法与考核方式等进行改革,使经济数学的教学适应当前金融类,应用型,人才培养的要求,以培养出优秀的金融类,应用型,人才. 培养综合素质高、动手能力强的金融类,应用型,人才是金融院校人才培养的目标和学科建设的发展方向,加强经济数学与金融专业课程的有效结合对提高学生的实际操作能力,培养,应用型,高级金融类人才有着重要的意义.本文以经济数学与金融类专业课程的有效结合作为问题的切入点,对金融类院校经济数学课程的教学内容、教学方法与考核方式等进行改革,使经济数学的教学适应当前金融类,应用型,人才培养的要求,以培养出优秀的金融类,应用型,人才. 金融业具有高杠杆性、高风险性、高关联性的特点,金融类上市公司作为金融市场的主体,健全其内部控制并使之有效运行是增强我国金融业竞争力的关键.本文研究了金融类上市公司内部控制有效性的影响因素,选取xx-xx年上海证券交易所和深圳证券交易所所有金融类上市公司共119个样本观测值,对提出的研究假设进行了验证.本文是对金融类上市公司内部控制有效性进行分析,选取了内部控制指数最为度量的指标,再通过分行业、分地区、分交易所、分类型的方式,统计分析了当前我国金融类上市公司内部控制有效性的现状,并从决策层、管理层、监督层三个方面实证研究金融类上市公司内部控制有效性的影响因素,验证了决策层指标董事会规模、独立董事比例、专门委员会的设置情况和董事长与总经理两职合一,管理层指标高管层薪酬和高管层持股比例,以及监管层指标监事会规模和监事会会议次数,并且对我国金融类上市公司内部控制有效性的影响方向以及有效性的影响水平进行了分析和估测.通过本文的现状分析的结果,可以发现选取的金融类上市公司,其内部控制有效性始终处于全行业中的较前的位列,并且内部控制有效性一直保持着总体趋好的态势,但是同时也发现,在我国的金融类上市公司,其内部控制有效性存在着一定的差异,包括在不同的区域之间,不同证券交易所之间,以及不同类别的金融类上市公司之间,这种差异性都一定程度的存在着.实证结果表明,决策层、管理层、监督层指标中,决策层指标董事会规模和董事长与总经理两职合一对金融类上市公司内部控制有效性有显著的影响,决策层指标独立董事比例和专门委员会数量,管理层指标高管层薪酬和高管层持股比例,以及监管层指标监事会规模和监事会会议次数对金融类上市公司内部控制有效性的影响不显著.本文综合运用了文献研究法、定性分析法和定量分析法,分析了我国金融类上市公司内部控制有效性现状和发展趋势,从决策层、管理层、监督层实证研究了金融类上市公司内部控制有效性的影响因素,本文进一步充实丰富了金融类上市公司内部控制有效性的研究内容,拓展了内部控制理论研究的范围,并且对我国金融市场的稳健运行以及金融安全,乃至整个国民经济的稳定和持续健康发展具有一定意义. xx年2月15日,我国发布了包括1项基本准则、38项企业会计准则在内的会计准则体系,而公允价值会计的广泛运用成为这次新准则发布的最显著、最大的亮点.公允价值比历史成本具有更高的相关性,采用公允价值计量能更加真实公允地揭示我国上市公司的经营业绩、财务状况和风险管理信息,有利于投资者做出经济决策.但是公允价值计量作为一种新兴的计量方法,在实际运用过程中还存在着许多问题,公允价值计量对我国企业行为的影响一直是人们普遍关注的一个问题.相对于其他行业,金融类上市公司拥有更多的金融资产,公允价值在金融类上市的应用更为广泛和深入.公允价值计量的实施虽孕育着巨大的机遇,但尚不可否认其应用对金融安全存在着不确定性的影响,深入分析公允价值对金融类企业产生的影响和冲击,客观评价公允价值计量对金融类企业应用的经济后果,对于完善公允价值会计准则,维护金融安全具有一定的现实意义.本文试图探讨在我国新兴加转型的制定背景下,公允价值计量模式的引入会对金融类企业*股利政策将产生何种影响、如何影响以及不同监管环境下影响的差异以期对公允价值会计准则的制定以及金融监管有所启示. 本文的结构安排如下： 第一部分为导论,主要阐述五个问题：一是本文的研究背景,二是本文研究的目的和意义,三是本文研究的方法,四是本文的研究内容和框架,五是本文的主要贡献与不足.本章主要目的是介绍论文的写作背景和总体构架,为下文做好铺垫. 第二部分是文献综述.本文分别对公允价值与公司业绩、公司业绩与股利政策、公允价值与*股利政策三方面的文献进行回顾和综述,在总结公允价值对股利政策影响的文献后,发现目前国内研究公允价值对*股利政策影响的文献很少,研究的重点都集中在非金融行业而对金融行业几乎没有涉及,而且研究的内容仅仅停留在是否会影响,对如何影响以及不同制度背景下影响程度是否存在差异并没有进行深入的分析.进一步,通过分析公允价值与股利政策的相关文献和相关理论发现公允价值主要通过两种途径影响*股利政策：一、通过影响会计收益影响*股利政策；二、通过影响投资者对公司业绩的预期影响*股利政策.由于时间和篇幅的限制,本文主要对第一种影响线路进行实证分析和检验. 第三部分是公允价值与股利分配的相关理论.这部分主要阐述公允价值的概念及运用层次、公允价值与其他计量属性的关系、公允价值的估值方法以及股利政策的相关理论,并结合第二章的的文献回顾探讨公允价值应用对*股利的影响,构建本文的研究思路并提出相关假设.本文共有三个假设：第一个假设研究引入公允价值计量模式后会计收益与*股利支付之间的关系以及会计收益在扣除公允价值变动损益后与*股利支付之间关系的变化；第二个假设研究公允价值变动损益对会计收益影响程度不同时对*股利的影响是否存在差异；第三个假设研究不同监管环境下,监管更为严格的商业银行与非银行金融机构公允价值变动损益对*股利影响的差异. 第四部分研究设计和第五部分实证结果与分析是本文的主体部分.第四部分主要介绍本文相关变量的选取、样本选取、数据以及模型的设计,本文选取税前每股*股利为自变量,基本每股收益、扣除公允价值变动后的基本每股收益以及每股公允价值变动损益为因变量,企业偿债能力、发展能力、公司规模以及自由*流量为控制变量,在模型三中加入了公允价值变动损益对基本每股收益影响大和影响小的虚拟变量,在模型四中加入是否属于银行金融机构虚拟变量.本文以xx-xx年我国金融类上市公司为研究对象,选取了样本公司在此期间公布的年报数据,剔除ST和SST公司后,得到40家样本公司,共161个样本. 第五部分包括变量的描述性统计结果分析、变量之间