电力公司岗位职责

电力公司工作职责(1)经理部主任(1)工作职责(1)。负责经理部的全面工作，不断提高部门和办公室管理人员的素质，促进部门和办公室工作的全面完成；组织实施各项行政工作，提高行政管理水平；3.牵头组织实施对各部厅和二级单位的经济责任和管理责任的考核；4.执行部门和办公室费用计划，严格控制支出；督促分管副局长做好秘书、宣传和规范化管理工作；6.督促物流服务中心做好物业管理和物流支持工作；主持制定内部考核办法和实施工作；协助公司领导处理日常事务，协调公司内部各单位的工作；组织部办公室考核小组成员总结了上个月的工作，安排了本月的工作，并对部门办公室人员进行了量化考核评分。在所有级别的通信和来电方面都做得很好。完成领导临时交办的其他任务。(2)副主任职责1。完成公司六个月及年度工作总结、会议报告等综合性书面材料的起草和审核；2.做好公司文件的审核工作，提高文件质量。3.督促宣传人员做好出国宣传工作；4.督促文件和档案的管理；起草公司综合会议纪要；6.评估和评价主管人员；做好会议事务；建立和完善公司的管理标准、工作标准、工作程序和考核方法；运行和生产管理，根据国家电力系统和公司的要求，指导各单位做好基础数据管理、安全管理、经营管理、企业民主管理、质量服务管理和窗口建设工作；做好公司各项专项计划的组织实施并监督实施；督促做好组织的考勤工作；完成领导交办的其他任务。(3)秘书和宣传特别职责1。负责起草公司文件并进行初步检查；2.确定要发行的文件的文件号，登记和归档文件，确保没有错误；3.参与会议组织，确保及时准确地发布会议材料；4.保存公司会议记录；做好公司职工代表大会、经济工作会议等重大会议的宣传报道工作。6.做好公司特殊活动的跟踪和报告工作；负责宣恩电力的编辑和组稿。制定并实施各单位兼职通讯员考核办法；做好兼职记者的培训工作；组织记者撰写文章；制定和总结宣传工作计划，分配各单位的宣传工作任务；完成领导交办的其他任务。(四)承担档案收发管理职责，建立健全本单位的档案管理规章制度；法律法规和国家有关方针政策，执行有关法律，指导本单位的文件、资料的形成、积累和归档工作；统一管理本单位的档案，并按规定向有关档案馆移交档案；为各单位的档案管理查询服务，提供档案借阅服务，4。负责公司文件和档案的管理和保密，并进行检查和指导；做好了通讯和来电的登记工作。根据部门办公室主任提出的意见，及时传达给领导和部门。6.做好报刊发行工作；协助会议事务；完成领导交办的其他任务。(5)统计和印刷负责各自的具体工作职责。1.他们负责收集各单位关于发电、厂用电、供电、售电、线损、平均电价、购电、上网电量、售电等经济指标的基本报表。每月准时。2.负责按照程序及时准确地报告报表；3.监督检查各项计划和政策的执行情况，进行月度经济指标分析，及时公布生产经营情况，为领导决策提供依据。4.做好统计数据的保管工作；负责保守公司的商业秘密，拒绝提供不合格的统计数据；6.严格执行公司的公文打印规定和程序。印刷好的手稿只有在校对人员更正并签字后才能印刷。负责打印制作公司的正式文件和各种书面材料，使打印出来的文件美观、大方、整洁，打印字迹清晰、格式恰当，保证文件质量；保存纸张和其他印刷物品，爱护设备，并做定期清洁和维护；协助会议事务和其他事务；完成领导交办的其他任务。(六)基础设施专项岗位职责1负责基础设施项目预算审计工作；2.负责项目立项申报等前期工作；3.负责办理指定项目的预决算，参与项目验收工作；4.负责基础设施项目的管理、建设和监督；负责审批基础设施工程单位资质和工程设计资质，并建立档案；6.负责基础设施项目技术档案的收集和整理；合作起草公司年度基础设施计划并监督实施；配合完成基础设施数据的统计管理；完成领导交办的其他任务。(1)政治部主任的岗位职责1。对公司党委的决议、决定和工作安排的督促应及时、认真，并向有关领导汇报。公司党委对二级单位领导班子建设做出了多项决议，了解员工的思想动态，定期深入基层进行调查研究，并贯彻执行。它还做了很好的信息收集工作，并担任党委助理。教导干部教育管理和培养后备干部，认真负责地协助党委书记处理日常党务。积极主动，教育工作；4.认真做好党委会议的准备工作，提出相关建议；加强部门自身建设，提高部门和办公室人员的政治和业务素质；安排下一阶段工作，提出指导、检查和落实各项任务。6.定期听取部门各岗位员工的工作报告和性意见。认真接待群众来信来访，积极监督有关事项；完成了领导们临时交办的其他任务。(2)副主任的岗位职责对相关领导要严肃，对决策和工作安排的督促要及时，1。协助董事作出决议并向公司党委汇报；公司党委对二级单位领导班子建设做出了多项决议，了解员工的思想动态，定期深入基层进行调查研究，落实落实，做好信息收集工作。3.积极、认真、负责地做好日常党务工作和企业文明创建工作；4.党员干部要任免，党员要按规定调动。做好入党积极分子的培训工作；6.根据相关管理制度和规定，制定奖惩计划；认真接待群众来信来访，积极监督有关事项；按规定做好劳动就业管理工作；完成领导临时安排的其他工作。(3)党务、纪律检查和特殊岗位责任政策。1.学习党的政策，负责党的日常事务；接受党委的各项任务，传达上级党委的指示。2.坚持原则，做好党委印章的管理和使用。3.认真写好党务方面的所有书面材料；4.配合上级和公司做好干部培训等方面的具体工作和各种统计表格的收集整理；做好信访和接待工作；6.按规定对纪检监察对象进行监督检查，发现问题及时纠正并向主管领导汇报；结合公司实际情况，认真开展纪检监察工作，提高工作效率和办案水平；督促有关部门兑现服务承诺，做好优质服务工作；接受群众来信来访，并积极监督有关事项；完成领导交办的其他任务。(4)劳动和资本、劳动保险和福利由各自的具体工作职责负责。1)负责下达年度工资计划，加强工资基金管理，提高劳动生产率。2.制定公司内部分配和各项津贴补贴计划；3.负责劳动人事、工资、保险、职称等各项报表的审核；4.做好劳动合同管理，建立健全用工档案；负责职工基本养老保险、工伤、失业等保险工作，建立账簿，并对准确性负责。6.负责支付各种保险金额；负责员工退休的申报、审批和福利计算。负责员工各种保险关系的转移和终止；负责办理员工关于保险的咨询和说明；完成领导交办的其他任务。(五)人员、职称、职业教育、档案管理职责。1 .负责本单位员工档案的组织、管理、传递和审核；2.负责掌握员工档案材料的完整性，严格认真地收集所有应归档的材料；3.负责员工档案的定期归档；4.负责协助人力资源信息系统的开发；负责了解企业的发展和员工对技能培训的需求，并做好培训的教案。6.负责组织工人技能鉴定；负责培训工作的统计和报告；完成领导交办的其他任务。(6)人力资源管理负责具体的工作职责。1.负责了解公司的人才需求并做出相关预测。按照规定负责劳动用工管理；3.协助实施年度培训计划；4.负责分析研究公司人力资源现状，制定公司紧缺人才招聘计划，并组织实施；完成了领导交办的工作。(七)工会副主席的岗位职责1。负责工会组织建设；2.负责工会会员的管理和女职工的工作；3.负责工会宣传和秘书工作；4.负责组织和开展丰富多彩的文化体育活动；负责公司的计划生育管理；6.负责员工住院费用的审核和报销；负责公司退休员工的日常管理；负责检查和指导各单位工会经费的管理；负责维护员工的合法权益，配合公司调解劳动争议；完成领导交办的其他任务。生产技术部总监(一)负责计划、组织、安排和协调生产和技术管理。1.负责生产技术部的全面工作，创造性地开展公司的生产工作；2.负责组织制定公司年度生产计划，经批准后组织实施；3.负责组织基础设施项目招标，参与标书的编制和审批；4.负责开展生产质量管理，加强生产技术监督和控制，确保电能质量；组织制定电力生产中长期发展规划；6.提出生产部门的主要考核指标、考核标准和考核方法，并配合本单位开展考核。完成领导交办的其他任务。(2)总工程师的职责1。负责公司的生产技术管理；负责编制电力发展规划和计划；重建等。拟定各单位年度设备维护、中修计划和技术改造工作计划；3.制定和审核生产单位的大型生产成本计划；4.负责建设项目的概算和质量监督管理；参与建设项目招标管理；负责公司基础设施项目的管理、建设和维护；6.完成领导交办的其他任务。(三)副主任岗位职责1协助主任做好生产技术部的全面工作；组织检修设备验收工作，督促检修和检修计划的完成；2.负责审核公司的各项维修计划、质量控制并指导解决设备维修的技术问题；3.协助主任提出主要考核指标、考核标准和考核方法，并配合单位开展考核；4.负责管理公司的设备评级、维护计划的安排和部署以及运行分析；负责制定各单位的防汛预案，指导防汛工作；“配合执行负责公司生产设备的日常操作和维护，并落实“安全事故急救”两项措施。6.负责生产运行分析、液压设备和数据文件，并协助网络、基础设施、继电保护和材料管理；完成领导交办的其他任务。(4)电气一、二级责任岗位职责负责修订和修订操作规程，并组织实施；2.负责准确掌握设备运行状况，建立设备台帐，做好设备定额工作，提高设备完好率；3.参与事故和异常情况的调查分析，督促相关部门落实反事故措施；4.负责解决生产中的问题，及时推广和引进新技术和新工艺；配合职业教育部门做好培训工作；6.配合制定公司的年度生产计划；负责审查继电保护整定方案、操作说明、整定通知和保护动作统计报告；负责继电保护和自动装置的规划和管理；负责电网潮流计算和运行方式审批；完成领导交办的其他任务。(5)可靠性管理具体岗位职责标准和国家电网公司电力可靠性体系及电力行业可靠性管理相关规定。1.贯彻执行国家和管理层的各项规定，制定适合公司实际情况的可靠性管理实施细则和奖惩办法。分析企业各类可靠计算、统计的可靠性数据，按照电力可靠性管理的相关规章制度，编制性指标，并按时提交给相关单位，确保数据的准确性、完整性和及时性；提出可靠性指标的目标计划，并对可靠性指标进行修改。3.参与公司设备维修计划的安排，电气设备的变更和选型，制定重要的技术改造项目，是评估维修质量和技术改造的重要依据。网络规划和改造等。应为可靠性提供理论依据；根据可靠性评估，定期评估公司设备的可靠性水平，并运用评估理论。4.利用可靠性分析和结论，提出了提高公司电力可靠性指标的建议。运行维护、检修管理等因素。影响设备建设和安装，全面分析设备制造情况，定期开展可靠性分析，确定影响可靠性的因素，并制定和实施年度可靠性管理目标和措施；正确填写和准确判断所辖电力设施和电网的可靠性状况。6.组织开展可靠性管理和技术培训；可靠性记录；熟练使用可靠性信息系统进行统计和分析；事件确定后，详细的分析资料应逐级上报停电事件(6)数据和档案管理的特殊岗位职责。1.维护档案的完整性和安全性，确保重要技术数据不被泄露。2.负责收发文件和文字处理的管理；3.负责生产统计工作；4.负责整理设备季度评级；负责收集和安排大修计划，并登记大修和技术改造资金；6.负责部门办公室的考勤和管理；负责收集、整理和归档技术资料；完成领导交办的其他任务。(7)中低压网管负责岗位职责。1.贯彻执行国家有关安全生产的政策法规，做好中低压配电网工作，严格执行有关安全法规，确保安全生产。2.负责中低压配电网的运行和维护，提高设备