传媒行业人事管理制度

19/19XX有限公司人事管理规定一般规定第一条选拔、登记、保证、试用、聘任、服务标准、加班、聘用、公休、休假、工资、绩效考核、奖惩、安置、辞退、福利等。除法律法规另有规定外，公司员工的薪酬待遇按照本细则的规定执行。第二条公司有临时、短期、季节性或特定工作的，可以聘用定期合同人员。第三条试用期、实习生、新员工和临时工的管理，适用本细则的规定。选择第四条公司根据员工的知识、品德、能力、体质和工作条件进行选拔。考试和录取采用两种方式，根据实际需要，可采用一种或两种方式。第五条候选人应当从笔试、口试和能力测验中选拔。有必要定期进行信用调查。报到第六条应聘人员经批准录用后，用人单位应当通知被录用人员报到。除了预约通知之外，他们还应发送支持其亲属的申请表和保证书。受聘人员应按规定日期报到，报到前完成以下手续，报到时支付工资。无故逾期不办理的，取消其就业资格。(一)提交考试、经历和兵役证明、2英寸半身照片和身份证复印件；(二)办理担保事项；(三)填写供养亲属申请表；(四)医院或卫生中心(所)体检合格的体检表复印件；(五)需要签订劳动合同的，应当立即办理劳动合同手续。担保第七条公司所有员工，除总经理、副总经理和经理外，必须办理担保手续，并经考核后报到。前款所称保证人的保证程序和责任，应当在保证书中约定。第八条公司员工应至少找到一名担保人。担保人必须具备以下资格：(1)本国公民有合法职业。(二)少校以上军衔或者文职推荐现役武官。第九条公司员工或与被保险员工有配偶或直系亲属关系的人员不得作为担保人。第十条有下列情形之一的，保证人应当承担赔偿责任，放弃抗辩权。(一)公共资金赤字或借入财产未归还；(2)窃取公司的数据、设备、工具和物品；(三)冒用公司名称作为证据。(4)故意损坏公司设备或其他物品；(五)腐败或者其他违法行为给公司造成损害的；(6)不明确调动或擅离职守给公司造成损害的；第十一条有下列情形之一的，保证人应当立即更换保险：(一)担保人死亡；(二)担保人住所不明的；(3)担保人退休；(4)担保人丧失担保资格。担保人有前款所列情形之一的，应当立即通知本公司。没有通知的人将被讨论。第十二条保证人因故退保，应当书面通知公司。一旦公司将保险交给被保险人寻找另一份保险并完成变更保险的手续，担保人只有在收到公司同意退出保险的通知后才能被免除担保责任。如果担保在报纸上公布或宣布退出保险，它将不会生效。员工应在一周内完成新的担保手续。如果他们未能在时限内这样做，将根据情况的严重性讨论或删除他们。第十三条保证人应当在保证上盖章。如有注销或变更，应书面通知公司，并加盖新印章，邮寄至t第十八条公司可以辞退试用期内表现不佳的人员。任命第十九条公司员工有下列情形之一的，不得录用：(一)已经实施内乱、外敌入侵或者被通缉、判刑、被剥夺公共权力尚未恢复的；(二)吸毒或者有其他不良习惯的；(三)思想恶劣、性格顽固，经公私机构改造的；(四)公共资金赤字或腐败案件；(五)参加帮派、经商、恶名昭彰的；(六)未撤销禁止劳动声明的；(7)15岁以下的人；(八)患有精神疾病或者传染病的；(九)语言功能缺失，行为不便影响工作者。第二十条工作人员被委派工作后，应当立即到指定的单位工作，不得擅离职守。服务指南要求更多管理系统，请访问* * * * * * * *第二十一条员工应遵守公司的一切规章制度和上级的指示。第二十二条工作人员应当忠于职守，努力工作，不得泄露商业秘密。第二十三条工作人员在处理未明确规定的事项时，应征求上级的意见并遵循上级的指示。第二十四条员工应当珍惜公司的声誉。未经上级许可，不得发表任何与公司有关的个人意见。第二十五条员工不得兼任公司以外的职务，但经总经理批准由公司投资的企业除外。第二十六条工作人员应当爱护一切公共财产，节约使用。未经允许，他们不允许把它拿出来。第二十七条工作人员不得违抗上级的命令。如果他们有任何合法的意见，他们应该事先声明。如果同事忙于工作，他们必须合作处理这件事。他们应该听从上级的指示，帮助他们。第二十八条员工除每周法定节假日、出差或休假外，应按时工作，不得迟到或早退。第二十九条工作人员周一至周五的工作时间为上午8时30分，下午5时30分，午休时间为上午12时至下午1时30分。星期六的工作时间是上午8点30分和中午12点。第三十条受训人员的工作时间如下：(a)白天受训人员的工作时间为星期一至星期五上午8: 00，下午4: 30下班，星期六中午12: 00至下午1: 30下班，上午8: 00和中午12: 00。(2)晚上学员的工作时间为星期一至星期五下午5时30分至10时，星期六下午1时30分至5时30分。第三十一条除总经理和副总经理外，公司员工应按规定的工作时间上下班。不允许任何人代表他人打卡上班。违反者将被罚休班两天。但是，如果他们由于特殊情况不能上班，他们应该由他们的直接主管证明。第三十二条工作人员迟到或早退，视为迟到或早退。上班迟到或早退少于15分钟的，旷工三次，每次半天；旷工超过15分钟或早退少于1小时的，每次旷工半天。如果你迟到或早退超过一小时，你将缺席一天。每月月底统计迟到早退。因自然和人为灾害或其他不可抗力情况造成的迟到，经提交报告确认，或报告批准后早退的，可免于计算迟到早退。第三十三条在工作时间内，公司员工出差时，应向其直接主管提交口头报告，以供批准。该报告应说明原因、他们打算去哪里、他们将与谁联系以及预定的返回时间。情节严重的，以旷工论处。第三十四条公司晚上举办培训班时，除经理级以上干部外，公司员工均有值班。值班职责如下：(一)处理学生上课的各种事项(包括点名、集合、麦克风、课桌、椅子、黑板、投影仪等准备工作)。(2)监督学员处理清洁、空调、清新的工作第三十五条因业务需要，需要在工作时间以外加班的，可以支付加班费。第三十六条加班时间以半小时计算，以考勤卡时间为准。下午下班后，应发放交接班卡，加班前应发放加班卡。第三十七条除了每天晚上轮流讲课外，员工还必须填写“加班申请表”，并提交主管审批。否则，加班将不计算在内。第三十八条经理级以上干部、业务人员和非业务人员不得支付加班费。旅行第三十九条工作人员旅行分为“长途旅行”和“短途旅行”。那些需要一天以上旅行的人被称为“长途旅行”。那些能在同一天旅行的人被称为“短途旅行”。那些需要出城出差的人被称为公共旅行。第四十条长途旅行：(1)出差前，出差人员应填写长期出差申请表，经单位主管批准后，报副经理以上主管批准。(2)旅行者可根据批准的“长途旅行申请表”向会计部预付差旅费。(3)出差人员下班后，根据住宿、交通(以上必须有证件)和杂餐的实际费用填写“外出”表。差旅费清单连同长途旅行申请表一起，报单位主管审批，再报副总经理以上主管审批，最后报会计部报销。(4)员工长期差旅费支付标准如下。第41条短途旅行：(a)出差人员出差前应向单位经理口头汇报。(2)出差人员下班后，应根据实际发生的交通费用和其他费用填写“出差费用清单”，报单位主管审批，再报副总经理以上主管审批后支付。注：餐费描述：每天300英镑(早餐60英镑，晚餐120英镑)。早餐费将支付给早上7: 30前离开的人。那些在上午11: 00前离开或下午1: 00后返回的人将支付中等餐费。晚餐费用将支付给下午5: 00前离开或晚上7: 00后返回的人第四十二条员工出国旅游按以下标准支付工资：(1)如果可以获得收据，将全额支付。(2)如果无法获得收据，除运输费用外，费用应按每天50美元报告。离开第四十三条星期日和假日都放假。因自然灾害或突发业务需要，公司可临时变更节假日或节假日照常工作。第四十四条节假日如下：圣诞节；(2)妇女节(仅限女性)；(3)国庆节；(4)感恩节；(5)狂欢节；(6)劳动节；需要更多管理系统，请访问* * * * * *(7)政府机关指定的其他节假日。第45条特别假规定如下：(1)在公司服务一年以上不满三年的员工每年7天。(2)在公司服务3年以上不满5年的员工每年10天。(3)在公司服务5年以上不满10年的员工每年14天。(4)对于在公司服务超过10年的员工，每年应增加一天，但总天数不得超过30天。第四十六条为便于特殊休假天数的计算，特殊休假天数应在每年年底结算。未满一年的，不享受特别假。第四十七条特别假应在每月初选定的日期申请，经总经理批准后生效。第四十八条因公司整体活动的需要，经同意可指定休息日，并从特别假中扣除。两天假期后延长的天数应被指定为总体特殊休息日。第四十九条特别假有效期至次年3月31日。任何不休假的部分都可以申请，公司将发放不休假的奖金假期可以事后补休，除非由于紧急情况不能提前提交。其余未经批准的缺勤将被视为缺勤进行处罚。那些没有休假和没有延长休假的人也将以旷工论处。第五十二条请假前后的日子，除特殊事故外，不准请假。第五十三条休假分为七种：事假、病假、婚假、分娩假、丧假、公伤假和公休假。第五十四条事假：(a)一次不得超过五天，全年不得超过14天。(2)事假一次超过四天。在休假期间，如果有正式休假，也将算作休假。第55条病假：(1)普通疾病或伤害需要治疗时，全年病假不得超过30天，但因病住院期间病假不得超过一年。(2)患有需要长期治疗的重大疾病的患者，经公立医院或劳动和社会保障局指定的医院或公司批准的医院证明属实的，可根据患者的情况，经总经理批准，每次延长一年。(3)超过第1款规定的病假可由事假或特别假抵消。如果这还不够，可以让它停薪留职。(4)病假超过两天的，需有公立医院、劳动保护医院和诊所的证明。第56条公共伤害假：对于公伤假，应检查指定的劳动保护医院或公立医院的证明。时限应为医疗证明上注明的日期。不超过30天。如果患者未在规定期限内康复，延长假期最多不得超过一年，并应填写“公众伤害报告”申请无薪休假。第57条婚假：婚假持续八天(假期不能单独休，包括法定假日)。第58条假期的提供：女雇员有八周的产假。三个月以上的流产或流产将给予四周的假期。第59条丧假：(a)有体重的祖父母、父母或配偶如果去世，可以休8天丧假。(2)曾祖父母、外祖父母、外祖父母、配偶的承重祖父母、父母和子女如果死亡，可休6天丧假。(3)您可以申请事假来弥补延误。(四)可以在他死亡之日起七周内，在天内分别离开。第60条公共假期：(a)政府法令规定，应当获得公共假期的人应被视为公共假期。但是，期限不得超过30天。如果金额超过限额，申请人可以申请无薪休假。(2)申请公休时，应提交法律文件。批准休假的期限由文件决定。第六十一条工作人员在上班途中(每年1月1日起)要求休假的，除生育、婚丧、公休仍按规定办理外，其余假期和病假按比例计算和减少。第六十二条休假不满一天的，全天累计工作时间为一天。工资第六十三条职工工资分为基本工资、奖金、津贴和奖金。第六十四条工作人员的基