小引2011年5月份工作执法一网考汇报

“工作执法一网考”模拟现场考核小引派出所乔俊各位领导，同志们下午好！我是小引派出所所长乔俊，负责小引派出所全面工作，下面请允许我汇报演示我所的“一网考”工作：一、首先我进行项目一的演示汇报：本单位开展“一网考”的整体情况小引派出所在编民警19人（其中所领导6人，民警13人），参加考核的民警19人。根据工作性质、目标任务的不同，设置了4个岗位，具体划分为所领导岗位（6人），内勤岗位（2人）、办案岗位（5人）、社区岗位（6人）。派出所“一网考”系统管理员根据公安部公安派出所正规化建设规范中规定的岗位职责确定岗位考核指标，设置指标时选取全部系统指标，结果性指标为主，过程性指标为辅。派出所根据各个岗位的职责任务和实际工作需要每月调整考核方案，使得“一网考”的合理性科学性不断完善，做到真考真用。目前，我所考核总分第一名和最后一名分差不超过第一名得分的50，并由区财政专门拨款下发绩效考核奖金，每人每月原始考核金为500元，根据个人得分排名按一定比例发放奖金，如4月份我所民警的绩效考核奖金最高达445元，最低为336元，形成明显梯度，大大地激励了民警的工作热情与上进心，全所上下形成了一股全力以赴不甘人后的良好工作作风，队伍建设呈良性发展。就2011年4月份实时数据来看，数据量后两位民警分别是：陈玉、余春喜，条数分别是：149、106，系统抽取率达88.49，均超过19人。达到省厅的考核要求。同时我所就休假、培训及出差等原因而超过一定时间不在岗位的民警（谢志强、余国思），由系统管理员（所长）录入督查日志，确保其考核达标；跨部门调入我所的民警当月在原单位考核，下一个月起再由调入单位进行考核，由于我所自“一网考”开展至今无跨单位调入人员，故不存在如何考核的问题。派出所严格按照“三考合一”的相关要求去开展“一网考”工作，充分利用“督查日志”和“奖惩日志”来考核民警日常工作开展情况，并制定了小引派出所所值班备勤制度、车辆管理制度、内务管理制度、枪支管理制度案件交接制度等9项制度，由分管所领导严抓落实，确保了队伍的健康发展。派出所“一网考”系统管理员每月26日至30日对当月数据进行核准并公示，下月5日计算上个月考核奖金并上报分局政工部门，严格落实“三挂钩”。二、下面我进行项目二的演示汇报：“一网考”必配指标的配置情况演示汇报内容：我现在进入一网考系统，按照派出所一网考需配置的10条指标，在10条指标中选取2条，点击考核方案管理，点击在用方案，点击小引派出所2011年4月份考核方案，点击社区组，在评分标准描述中输入必配指标关键字，输入字一：%列管%，显示“重点人口列管”；输入字二：%帮教%，显示“重点人口帮教”，结果显示该岗位已经配备必配了相关的指标。三、下面我进行项目三的演示汇报：日志录入的规范性演示汇报内容：点击考核结果，输入3月份，点击3月份考核，展示3月份考核结果，点击朱盛泉民警姓名，点击第三项工作日志指标，结果显示：该同志的工作日志工作时间、工作地点、工作对象、工作内容、工作结果五要素齐全，符合规范要求。四、下面我进行项目四的演示汇报：考核结果的合理性演示汇报内容：点击考核结果，点击结果展示，输入3月份，点击月度考核，展示3月份考核结果，结果显示：排名前列的同志吴景尚、邓球芳的得分较多，他们的原因：吴景尚主要是开展开门评警、重点人口管理、协助警务方面所做工作较多、；邓球芳是副所长，主管社区工作，因审批社区民警工作指标较多所以绩效得分较高。排名较后的民警陈玉、余春喜得分较少，他们的原因：陈玉、余春喜办理行政案件较少，各项指标录入较少且没有认真录入工作情况，没有反映出全部工作情况。设置得分上限的考核指标方面：点击考核方案管理，点击在用方案，点击小引派出所2011年4月份考核方案，点击社区岗位，输入本所设置的部分得分上限的考核指标，查看得分上限，输入一：%值班日志%，输入二：%完成其他工作%，结果显示该两项都设置了得分上限。设置得分上限的原因：“值班日志”主要是按照派出所的值班实际来设置的，然后设置“完成其他工作”得分上限的原因主要是起到一个补充辅助作用，有利于反映实际工作情况，控制无效信息的录入数量，确保考核的真实性。五、下面我进行项目五演示汇报：“三考合一”应用情况演示汇报内容：点击考核结果，点击结果展示，输入4月份，点击月度考核，展示4月份考核结果，结果屏幕显示：我所已在“一网考”系统中实现扣分，其中有1名民警已被督察管理信息系统扣分；为此，我所已加强了内部检查和监督，确保案件录入系统的质量。点击打开梁有庆，梁有庆由于对编号为J10的警情审批分流作其他处理存在问题，在执法考评系统已被扣分。六、下面我进行项目六的演示汇报：考核结果“三挂钩”落实情况演示汇报内容：点击考核结果，点击结果展示，输入3月份，点击月度考核，展示3月份考核结果，结果显示：本所19名民警3月份绩效考核情况（出示3月份奖金发放签领表），我所完全是按照考核结果来发放绩效奖金的。在考核优秀和晋升方面：点击考核结果，点击结果展示，输入2010年，点击年度考核，展示2010年考核结果，点击2010年，结果显示：我所2010年年