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电力线路工论文提纲范文电力线路工论文提纲格式模板 摘要 第1章 绪论 1-1 研究背景 1-1-1 适应铁路技术装备水平快速提升的迫切需要 1-1-2 积极应对人才市场激烈竞争的现实需要 1-1-3 提升企业基础管理水平的必然选择 1-1-4 落实科学发展观的具体实践 1-2 研究的目的和意义 1-2-1 研究的目的 1-2-2 研究的意义 1-3 研究方法 第2章 理论综述 2-1 人力资源理论 2-2 铁路核心工种团队的定义 2-3 铁路核心工种团队的认定 2-3-1 铁路核心工种团队的认定方法 2-3-2 核心工种的标准 2-3-3 核心工种团队的范围 第3章 北京铁路局核心工种团队现状 3-1 北京铁路局基本情况 3-2 北京铁路局核心工种团队基本情况 3-2-1 年龄结构分析 3-2-2 学历结构分析 3-2-3 技术等级分析 3-3 北京铁路局核心工种团队存在的问题 第4章 基于高铁时代的核心工种团队建设目标 4-1 “十二五”期间新建铁路投产情况 4-2 分系统分年度人员需求数量 4-3 新增人员需求数量及 4-4 影响目标实现的主要因素 4-4-1 历史体制因素 4-4-2 就业环境因素 4-4-3 内部管理因素 第5章 基于高铁时代背景下核心工种团队建设途径 5-1 构建核心工种团队技能人才培养机制 5-1-1 制定“十二五”核心工种团队技能人才建设目标 5-1-2 强化核心工种团队教育培训 5-1-3 积极扩充核心工种团队技能人才队伍 5-2 构建核心工种团队管理使用机制 5-2-1 建立核心工种准入退出机制 5-2-2 建立高速铁路运营人员准入退出机制 5-2-3 建立核心工种补充机制 5-2-4 构建核心工种团队激励分配机制 5-3 构建核心工种团队协调管理机制 5-3-1 实行跨区域、跨工种人员调剂流动 5-3-2 超前储备核心工种人员 5-4 建设以人为本的企业文化 5-4-1 企业文化建设的重要性 5-4-2 铁路企业文化的建设重点 5-4-3 铁路企业文化建设的主要手段 结论 _ 摘要 第一章 绪论 1-1 课题的目的与意义 1-2 课题海外发展现状 1-2-1 发展历史 1-2-2 海外发展现状 1-2-3 国际技术标准 1-3 课题国内发展现状 1-3-1 发展历史 1-3-2 国内发展现状 1-3-3 国内技术标准 1-4 本文的主要工作 第二章 宽带载波通信技术及信道模型 2-1 宽带电力线载波技术特点 2-1-1 OFDM正交频分复用技术 2-1-2 FFT OFDM 2-1-3 宽带电力线OSI参考模型 2-1-4 宽带电力线通信技术 2-1-5 宽带电力线适用度分析 2-2 宽带电力线信道模型 2-2-1 信道理论模型 2-2-2 信道应用模型 2-2-3 发送功率与电磁兼容性 2-2-4 线路噪声 2-2-5 线路衰减 2-2-6 分支线损失 2-3 本章小结 第三章 宽带电力线通信组网模型 3-1 配电网电气单元 3-2 配电网拓扑结构 3-2-1 电缆化与通信方式的选择 3-2-2 中压架空线拓扑结构 3-2-3 拓扑结构小结 3-3 配电网业务需求 3-4 宽带电力线组网模型 3-4-1 设计原则 3-4-2 链状模型 3-4-3 手拉手模型 3-4-4 模型设计小结 3-5 本章小结 第四章 宽带电力线信道测量实践 4-1 宽带电力线工勘与测量方法 4-1-1 线路工勘 4-1-2 线路测量 4-1-3 线路测量 4-2 工程简介 4-2-1 工程概览 4-2-2 工程难点 4-3 线路工勘 4-3-1 主要内容 4-3-2 线路工勘 4-4 验证测试 4-4-1 线路噪声测试 4-4-2 路径损失测试 4-4-3 信道速率测试 4-5 组网修正 4-5-1 假设模型 4-5-2 验证测试 4-6 其他解决方案 4-7 本章小结 第五章 宽带电力线网络管理系统设计 5-1 系统描述 5-1-1 系统需求 5-1-2 系统设计模型 5-2 系统逻辑架构 5-3 系统物理架构 5-4 系统管理信息库 5-5 系统网络拓扑功能 5-6 网络性能分析功能 5-7 本章小结 第六章 结束语 6-1 主要工作与创新点 6-2 后续的研究工作 _ 期间已发表或录用的论文 摘要 第一章 绪论 1-1 铁路运输基础设备的概念 1-2 国内外铁路运输基础设备的管理模式 1-2-1 国外情况 1-2-2 国内情况 1-3 依托项目背景 1-4 主要研究内容 1-5 研究的意义 1-6 主要研究方法 第二章 传统铁路基础设备管理体系构成 2-1 机构设置 2-2 优缺点分析 第三章 生产力布局规划理论 3-1 生产力布局的概念 3-2 生产力布局规划理论 3-2-1 工艺专业化原则 3-2-2 对象专业化原则 3-2-3 综合专业化原则 第四章 维修管理一体化实验设计 4-1 实验的目的 4-2 实验的思路 4-2-1 总体原则 4-2-2 生产管理与专业管理原则 4-3 实验前的准备工作 4-4 实验的具体设计 4-4-1 确定实验项目的实施地点及步骤 4-4-2 实验的机构设置 4-4-3 实验重点之一职工*并岗培训与复合型干部培养 4-4-4 实验重点之二配套规章制度建设 4-4-5 实验重点之三生产组织过程推演 4-4-6 实验重点之四配套激励考核机制 第五章 基础设备维修管理一体化可靠性分析 5-1 系统可靠性评价理论 5-1-1 串联系统的可靠性评价 5-1-2 并联系统的可靠性评价 5-2 系统任务分析与结构功能分解 5-3 铁路基础设备维修管理一体化可靠性综合评价 第六章 基础设备维修管理一体化实验成果 6-1 在提高劳动生产率方面达到预期目标 6-2 在提升管理效能方面达到预期目标 6-3 在保证设备质量方面达到预期目标 6-4 在改善结合部管理方面取得突破性成果 6-5 对其后的设备保障格局提供支持 6-6 实验中表现出的主要问题 6-7 后续实验思路设计 6-7-1 对内建设四个专业 6-7-2 对外再造两个流程 6-7-3 已经开始并计划开展的工作 结束语 本课题关键项点和创新点 主要研究成果 结语 _ 中文摘要 英文摘要 第一章 前言 1-1 选题背景 1-2 薪酬研究现状综述 1-3 研究主要问题 1-4 研究方法 第二章 薪酬有关理论 2-1 薪酬的定义 2-2 薪酬的本质 2-3 薪酬的构成 2-4 薪酬管理 2-5 薪酬管理主要学说 2-6 影响薪酬水平因素 2-7 薪酬设计原则 2-8 薪酬功能 2-9 薪酬设计目标 2-10 企业基本薪酬制度 第三章 秦京岛电力公司现行薪酬状况及问题 3-1 秦京岛电力公司概况 3-2 秦京岛电力公司组织机构情况 3-3 秦京岛电力公司薪酬体系现状 第四章 秦京岛电力公司薪酬方案研究 4-1 确定秦京岛电力公司年度薪酬总量和员工人均年度薪酬额 4-2 建立秦京岛电力公司各岗位薪酬