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文档简介

1/32016年街道就业和社会保障目标工作总结2016年，街道就业和社会保障工作，围绕街道党工委、办事处的全年目标任务，积极按照市、区劳动和社会保障局的工作要求，积极建立就业长效帮扶机制；不断深化退管服务内涵，狠抓劳动保障队伍整体素质的提升，街道劳动保障各项工作取得了明显成效。一、截止10月份目标任务完成情况（一）就业与培训目标任务城镇新增就业岗位770人，占年目标任务1000人的77；安置下岗失业人员771人,占年目标任务600人的；就业困难人员再就业387人,占年目标任务100人的387；新增小额担保贷款计424万元，占年目标任务470万元的99其中认定劳动密集型企业贷款一户，贴息金额200万元。（二）社会保障目标任务参加城乡居民养老保险561人，占年目标任务580人96；参加城镇居民医疗保险累计参保2957人；企业退休人员社会化管理率达到100，实现社会化管理服务覆盖面达100。（三）就业退管资金使用情况就业资金和退管经费设立专户，做到专款专用，无截留、挤占、挪用现象。（四）就业援助就业困难人员认定387人，并及时2/3开展就业援助。（五）基层平台建设街道社区各类资料做到动态管理，数据做到及时更新；企业退休人员社会化管理服务率达到100；领取养老金认证达到100；二、截止目前工作开展情况一）、抓基础，强管理，不断提高业务素质，实现就业服务制度化。一是根据市、区对街道劳动保障工作要求，在年初制定了工作总体目标，并将目标逐项分析，制订了切实可行的措施。二是根据工作实际，我们组织社区劳动保障工作人员集中培训业务、下社区现场指导等方式，开展相关业务培训。坚持“周会制度”组织科室工作人员、社区协管员对本周工作进行归纳和总结。及时处理工作中的问题，从而提高了劳动保障工作人员的管理水平和业务素质。（二）、建立劳动力资源调查结果的动态管理机制。进一步使就业服务流程更加规范，服务设施更加完善。按照“统一规范基础台帐格式，统一规范求职登记卡片，统一资料立卷归档，统一规范的业务工作流程，统一各项规章制度，着力完善社区劳动保障机构制度化建设。我们进一步完善和规范了失业人员登记制度，对就业困难群体进行重点登记，建立了回访跟踪制度。各社区及时采集城镇适龄人员特别是失业状态人员和灵活就业人员信息，录入劳3/3动力资源信息系统，建立个人电子信息档案，实现了计算机网络动态管理，使基础台帐、网络信息、求职登记
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