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档案馆员论文提纲范文档案馆员论文提纲格式模板 中文摘要 绪论 一、选题背景 二、研究的理论价值与实践意义 三、研究方法 四、论文的创新点 五、国内外同类课题研究现状及发展趋势 第一章 档案馆员职业素质基本理论概述 第一节 档案馆员职业素质的内涵 一、职业素质的概念界定 二、职业素质的基本特征 三、职业素质的分类 四、档案馆员职业素质的涵义 第二节 档案馆员职业素质应然构成 一、思想政治素质 二、职业道德素质 三、专业业务素质 四、科学文化素质 五、生理心理素质 第三节 我国档案馆员职业素质现状 一、知识结构不够均衡 二、职业倦怠现象高发 三、整体素质有待提高 第四节 提高档案馆员职业素质的必要性分析 一、单一知识结构的馆员已制约了档案馆的快速发展 二、高职业素质的馆员是档案馆未来发展的客观需要 三、高职业素质馆员是科技发展条件下档案馆工作的必然需求 四、档案馆职能的实现依赖于档案馆员的高质量工作 本章小结 第二章 档案馆职能强化对档案馆员职业素质的影响 第一节 档案馆员的传统角色分析 一、档案实体保管员 二、档案借阅服务者 第二节 档案馆业务工作的发展定位 一、档案载体多元化 二、档案管理现代化 三、档案服务主动化 四、档案利用广泛化 第三节 档案馆职能的强化对馆员新的要求 一、档案馆职能的强化 二、档案馆员角色的重新定位 本章小结 第三章 档案馆员职业素质培养模式路径 第一节 档案馆员自主学习 一、档案馆员自主学习的内涵 二、档案馆员自主学习的动机 三、档案馆员自主学习的有利条件 四、档案馆员自主学习的内容 五、档案馆员自主学习的途径 第二节 档案馆员在职培训模式 一、以系统教育为特点的岗前培训模式 二、以专题区分为特点的专业培训模式 三、以能力提升为特点的分级培训模式 四、以知识拓展为特点的进修培训模式 本章小结 第四章 档案馆员职业素质提升的保障措施 第一节 建立档案馆员绩效考评体系 一、档案馆引入绩效考评的必要性 二、绩效考评在档案馆中实施的原则 三、档案馆员绩效考评要素分析 四、档案馆员绩效考评结果的使用 第二节 完善档案馆人事管理制度 一、建立档案馆员聘用制度 二、建立档案馆员的等级认*度 三、实行岗位轮换制度 第三节 营造人本意识的档案馆环境 一、树立以人为本的理念,实行人本管理 二、树立良好馆风,形成高昂士气 三、提高档案馆员的社会地位 本章小结 结语 _ 摘要 1 绪论 1-1 选题目的与意义 1-1-1 选题目的 1-1-2 选题意义 1-2 国内外研究述评 1-2-1 国外研究述评 1-2-2 国内研究述评 1-3 论文创新点及特色 1-4 主要研究方法和思路 1-4-1 研究方法 1-4-2 研究思路 2 档案馆档案信息服务模式的基本问题 2-1 档案馆档案信息服务模式的基本内涵 2-1-1 基本定义 2-1-2 基本原则 2-1-3 基本功能 2-1-4 基本方式 2-2 档案信息服务模式的构成要素 2-2-1 档案用户分析 2-2-2 档案服务人员分析 2-2-3 档案服务资源分析 2-2-4 档案服务策略与方式分析 3 传统型档案信息服务模式分析 3-1 传统型档案信息服务模式的形成背景 3-1-1 “资政”的服务理念 3-1-2 “重保管,限公开,轻利用”的服务制度 3-1-3 被动式的服务方式 3-2 “馆员中心”与“馆藏中心”档案服务模式分析 3-2-1 “馆员中心”服务模式的内涵分析 3-2-2 “馆藏中心”服务模式的内涵分析 3-3 传统型档案信息服务模式的发展困境 3-3-1 档案服务人员的困境分析 3-3-2 档案用户的困境分析 3-3-3 档案服务资源的困境分析 3-3-4 档案服务策略与方式的困境分析 4 新型“用户中心”档案信息服务模式研究 4-1 “用户中心”档案信息服务模式的总体概述 4-1-1 “用户中心”服务模式的基本定义 4-1-2 “用户中心”服务模式的形成和发展背景 4-1-3 “用户中心”服务模式的特征分析 4-2 新型“用户中心”档案信息服务具体模式 4-2-1 用户自助型档案信息服务模式 4-2-2 个性化档案信息服务模式 4-2-3 知识型档案信息服务模式 5 “用户中心”服务模式的实现途径 5-1 用户为本,树立正确的服务理念 5-2 拓宽渠道,加强档案馆数据资源库建设 5-3 更新技术,加快发展档案用户服务的关键性技术 5-4 广开言路,推进用户监督与反馈机制的建设 5-5 加强协作,重视信息服务机构之间的合作 5-6 培养创新,加强档案服务队伍建设 6 结论 _ 攻读学位期间发表学术论文目录 摘要 1 绪论 1-1 研究背景 1-1-1 实践背景 1-1-2 理论背景 1-2 研究目的与研究意义 1-2-1 研究目的 1-2-2 研究意义 1-3 国内外研究现状 1-3-1 国内研究现状 1-3-2 国外研究现状 1-3-3 研究现状分析与总结 1-4 研究主要内容 1-5 研究创新点与研究特色 2 数字档案馆绩效评估开展的理念基础 2-1 数字档案馆绩效评估的价值取向 2-1-1 数字档案馆的属性界定 2-1-2 数字档案馆绩效评估价值取向 2-2 数字档案馆绩效评估理念 2-2-1 用户至上的评估理念 2-2-2 以结果为本的评估理念 3 我国数字档案馆绩效评估现状及评估体系研究以江苏省为例 3-1 国内数字档案馆评估现状调研分析 3-1-1 江苏省数字档案馆绩效评估调研情况 3-1-2 江苏省数字档案馆评估调研分析 3-2 数字档案馆绩效评估指标研究 3-2-1 设计科学的评估指标 3-2-2 确定各级指标及其权重 3-3 我国数字档案馆绩效评估主体的选择 3-3-1 评估主体应该具备的条件 3-3-2 外部多元评估主体参与评估 3-3-3 数字档案馆绩效评估主体的合理安排 3-4 数字档案馆绩效评估常用方法的分析 3-4-1 德尔菲法 3-4-2 平衡计分卡 3-4-3 层次分析法 3-5 数字档案馆绩效评估结果的运用 3-5-1 绩效评估结果的核算与分析 3-5-2 绩效评估结果的运用 4 数字档案馆绩效评估配套机制 4-1 _机制 4-2 激励机制 4-2-1 优秀数字档案试点单位建设 4-2-2 评估结果影响职位变迁 4-2-3 优秀档案馆员奖励 4-3 竞争机制 5 结语 5-1 研究结论 5-2 研究的不足之处 5-2-1 指标框架需要进一步完善 5-2-2 调研范围可以扩大 5-3 研究展望 _ 攻读学位期间参与科研与学术论文情况# 摘要 1 绪论 1-1 研究目的和意义 1-2 国内外研究现状 1-2-1 国外关于档案馆核心竞争力研究现状 1-2-2 国内关于档案馆核心竞争力研究现状 1-3 研究内容 1-4 研究方法 1-5 研究思路 1-6 创新点及特色 2 档案馆核心竞争力的基本理论 2-1 竞争力概述 2-2 核心竞争力的内涵 2-2-1 国外主要理论观点 2-2-2 国内主要理论观点 2-3 档案馆核心竞争力解读 2-3-1 档案馆核心竞争力的内涵 2-3-2 档案馆核心竞争力的基本特征 2-4 档案馆核心竞争力构建的必要性 2-4-1 档案馆自身的性质是构建核心竞争力最本质的原因 2-4-2 社会环境的变化是构建核心竞争力的巨大推动力 3 档案馆核心竞争力体系 3-1 档案馆核心竞争力层次划分 3-1-1 内部层 3-1-2 支撑层 3-1-3 外部层 3-2 档案馆核心竞争力各体系之间的关系 4 档案馆核心竞争力构建的现实分析 4-1 内部层的现实分析 4-1-1 馆藏资源 4-1-2 人才 4-1-3 资金 4-2 支撑层的现实分析 4-2-1 管理激励机制 4-2-2 绩效评价体系 4-2-3 核心理念 4-3 外在层的现实分析 4-3-1 服务能力 4-3-2 用户管理 4-3-3 公共关系 5 档案馆核心竞争力的构建 5-1 档案馆核心竞争力内部层构建 5-1-1 馆藏资源的建设 5-1-2 人力资源建设 5-1-3 资金的筹集与管理 5-2 档案馆核心竞争力支撑层构建 5-2-1 管理激励机制的完善 5-2-2 绩效评价体系的建立 5-2-3 核心理念的塑造 5-3 档案馆核心竞争力外部层构建 5-3-1 服务能力 5-3-2 档案用户的管理 5-3-3 公共关系能力的培养 6 档案馆核心竞争力评价指标体系构建 6-1