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工商管理方面论文提纲范文工商管理方面论文提纲格式模板 中文摘要 第一章 问题的提出 1-1 本文研究的背景 1-2 研究基层工商行政执法的相关问题的意义 1-3 本文的研究方法及可能的创新点 1-3-1 本文的研究方法 1-3-2 本文的创新点 第二章 国内外研究现状 2-1 国内的研究现状 2-2 国外的研究现状 第三章 我国工商行政执法工作的理论依据 3-1 市场经济中的政府职能 3-2 行政法治理论 3-2-1 行政行为必须具有法律依据 3-2-2 行政行为必须符合法律要求 3-2-3 行政机关必须以自己的积极行为来保证法律的实施 3-3 工商行政管理理论 3-3-1 工商行政管理的概念 3-3-2 工商行政管理工作的历史沿革 3-3-3 工商行政管理工作的主要职能 3-3-4 工商行政管理工作的主要作用 第四章 基层工商行政执法存在问题的分析 4-1 工商行政管理相关的法律法规不健全 4-1-1 法定的职责分工给工商行政管理部门的执法工作带来了风险 4-1-2 相关的法律法规不完善给基层工商行政执法工作带来了难度 4-2 工商行政管理机制不完善 4-2-1 工商行政管理的体制频繁变化 4-2-2 基层工商行政管理部门的机构设置不合理 4-2-3 基层工商部门的职权划分不合理 4-3 工商行政执法干部队伍建设落后 4-3-1 基层工商行政执法干部的年龄构成不合理 4-3-2 少数干部的执法素质偏低 4-3-3 基层工商行政执法干部的执法观念错位 4-4 基层工商行政执法的环境恶劣 4-4-1 基层工商行政执法工作容易受到人情关系的影响 4-4-2 基层工商行政执法工作容易受到地方人民政府的行政干预 4-4-3 相关部门间的职能交叉使得基层工商行政执法工作的环境恶劣 第五章 完善基层工商行政执法工作的对策和建议 5-1 健全法律法规，为工商行政执法工作提供必要的法律支持 5-1-1 进一步明确职责分工，为工商行政执法工作创造必要的条件 5-1-2 进一步完善法律体系，给工商行政执法工作提供法律层面的支持 5-2 完善管理机制，以确保工商行政执法工作的有效开展 5-2-1 稳定现有工商行政管理的体制 5-2-2 改进基层工商行政管理部门的机构设置 5-2-3 完善基层工商行政执法部门的职权划分 5-3 加强工商行政执法干部队伍建设 5-3-1 调整基层工商行政执法干部的年龄构成 5-3-2 逐步提高基层干部的执法素质 5-3-3 转变基层工商行政执法人员的执法观念 5-4 努力改善基层工商行政执法的环境 _ 摘要 第1章 序言 1-1 选题背景介绍 1-2 选题目的与价值 1-3 本文研究思路及内容 1-3-1 规范性理论分析方法 1-3-2 实证调查和分析方法 1-3-3 文章研究思路分析 第2章 文献综述 2-1 就业竞争力评价的理论概述能力素质模型理论 2-1-1 概述 2-1-2 起源和发展 2-1-3 能力素质的内容 2-1-4 能力素质的分类 2-1-5 能力素质模型的建立 2-1-6 能力素质模型应用 2-2 就业竞争力相关理论概述 2-2-1 竞争力理论概述 2-2-2 就业竞争力的内涵 2-2-3 影响学生就业竞争力的内部因素 2-2-4 影响学生就业竞争力的外部因素 第3章 上海济光职业技术学院工商企业管理专业经营概况 3-1 上海济光职业技术学院工商企业管理专业毕业生概况调查分析 3-1-1 市场对人才类型的要求状况分析 3-1-2 毕业生的素质能力水平调查分析 3-2 上海济光职业技术学院工商企业管理专业存在问题概述 第4章 上海济光职业技术学院就业竞争力设计调查分析 4-1 本节研究问题 4-2 统计分析方法 4-2-1 问卷的编制 4-2-2 问卷的答复 4-3 结果分析 4-3-1 样本因素适当性分析 4-3-2 统计平均和方差分析 4-3-3 不同学校毕业生比较 4-3-4 主成分分析 4-4 结果分析和总结 第5章 提高高职工商企业管理专业就业竞争力方案论证 5-1 上海济光职业技术学院工商企业管理专业建设概述 5-2 以实践课为主体的课程体系建设 5-2-1 能力素质分析与课程开发 5-2-2 实施“双证书”教育 5-3 师资队伍建设 5-3-1 师资队伍的基本情况 5-3-2 师资队伍的建设 5-4 实践教学 5-4-1 校内实训基地建设概述 5-4-2 校外实训基地建设 5-4-3 集中实践教学安排情况概述 5-5 教学改革 5-5-1 专业教学模式改革 5-5-2 课程考核方法的改革 5-6 学校就业部门为提高学生就业竞争力的举措 第6章 研究结论与展望 6-1 本文研究结论 6-2 本文研究不足 6-3 本文进一步研究的展望 _ 1 招聘高职工商企业管理专业学生的企业调查问卷 卷内备考表 摘要 绪论 一、选题缘起及意义 二、研究现状分析 (一) 社会局研究 (二) 城市社会管理研究 三、研究方法、难点及创新点 (一) 研究方法 (二) 研究难点 (三) 创新点 四、论文主要内容 第一章 沦陷前的汉口社会局 一、沦陷前汉口社会局的成立及组织沿革 二、沦陷前汉口社会局的职能 三、沦陷后武汉地区政权的变动 (一) 武汉治安维持会（1938年11月25日1939年4月20日） (二) 伪武汉特别市政府（1939年4月20日1940年4月） (三) 汉口特别市政府（1940年4月1945年10月） 第二章 社会局的重建及其运行机制 一、社会局的重建及其变更 二、强化人事管理 (一) 用人方针 (二) 职员考勤、请假 (三) 职员考核制度 (四) 职员奖惩 (五) 职员抚恤 (六) 职员薪俸及补给 三、社会局的宗旨、运行机制及职能 (一) 社会局的宗旨 (二)社会局的组织制度 (三) 社会局的职能 (四) 与沦陷前社会局的比较 第三章 沦陷时期汉口社会局的具体职能 一、保护农林工商 (一) 促进农林事业发展 (二) 保护工商业 二、负责劳工行政 三、注重社会公益 结语 _ 摘要 第一章 绪论 1-1 选题的背景与意义 1-2 研究内容 1-3 国内外激励理论研究 1-3-1 激励的基本概念 1-3-2 激励制度的基本概念 1-3-3 国外激励理论的研究内容 1-3-4 国内激励理论的研究内容 1-4 人力资源激励制度重要性分析 1-4-1 激励制度的原则 1-4-2 人力资源管理激励制度的重要性 1-4-3 企业促进激励制度的有效实施方法 1-5 论文的研究方法和研究框架 1-5-1 是研究方法 1-5-2 研究框架 1-6 研究特点及创新 第二章 AC公司激励制度的现状及分析 2-1 AC公司的基本概况 2-1-1 AC公司简介 2-1-2 组织结构 2-1-3 AC公司人力资源现状 2-2 AC公司员工满意度调查分析 2-3 AC公司现行激励制度 2-3-1 AC公司薪酬激励现状 2-3-2 AC公司绩效考核激励现状 2-3-3 AC公司福利激励现状 2-3-4 培训制度 2-3-5 员工职业规划 2-4 AC公司现行激励制度分析 2-4-1 薪酬体系僵化 2-4-2 绩效评估系统不科学 2-4-3 没有完整的员工职业生涯系统 2-4-4 人才流失严重 2-4-5 激励制度不健全 2-4-6 过分注重经济利益,忽视与员工的情感交流 2-4-7 员工凝聚力不强,缺乏归属感 第三章 AC公司激励制度的具体方案 3-1 AC公司完善激励制度的必要性分析 3-1-1 因人而异,尊重人的需要 3-1-2 物质激励和精神激励并重 3-1-3 公平原则 3-2 AC公司激励制度的方案设计 3-2-1 建立合理的薪酬激励制度 3-2-2 建立科学的绩效考核体系 3-2-3 非物质激励 第四章 AC公司激励制度的实施与保障 4-1 如何实施科学的激励制度 4-1-1 不断完善公司激励制度 4-1-2 采取多元化激励方式 4-2 完善员工考核制度,建立快速反馈渠道 4-2-1 加强企业评估机制,充分保障激励制度的有效实施 4-2-2 树立企业内部良好的诚信形象,确保员工的利益 4-