试用期员工综合能力满意度评价表

试用期员工综合能力满意度评价表评价方案1、评价方法：采用比较直观的360度评价方法，360度评价是指员工自己进行自我评价，由相关的上司(主管/会计领导)、外部业务相关的人员、级别(同事)对该员工进行评分，最后对该评分进行相应的加权，得出该员工的最终得分。试用期内提前转职的员工，个人提出申请，部门负责人同意或部门负责人提出建议，员工填写员工转正申请表，经审核的评价成绩达到90分以上，经人力资源中心审核，相关领导批准可提前转职，否则转入正常转职程序。员工试用期员工综合能力满意度评价表的平均得分低于70分时，被认为不符合录用条件，公司可以据此解除劳动合同，没有补偿。员工试用期员工综合能力满意度评价表的平均得分为70-90分时，视为有能力的职场要求进行纠正。员工试用期员工综合能力满意度评价表平均得分在90分以上的人，根据具体工作情况提前转职，参加公司中坚员工的观察团队。注：如果没有接触对外业务的岗位，无需填写外部人员评价表。2、具体评价程序：评分的权重设计如下：内容项目自我评价同事的评价外部评价评估部门领导人权重10%25%30%35%附件一：部门领导评估表附件二：外部人员评价表附件三：新员工的自我评估表附件四：部门同事评价表附表1 :部门领导评价表被评价者评价者评估时间审查明细分数评价标准事实上得分级别100% )二次(80% )第3级(3(60% )四级(0)学力十分有强烈的学习意识，有明确的学习计划重视学习，不重复同样的错误，很快就能掌握新知识的新能力被动学习，很快就能纠正错误，一般学习新的知识能力，学习慢没有学习意识，拒绝学习新知识态度和责任意识二十分积极完成工作，积极面对工作困难，积极思考解决办法，协助别人完成工作有正确的工作态度，有时会有工作感情。 工作责任感强，没有责任感，能积极完成工作因为有发牢骚的现象，需要领导的继续指导。 有工作责任感，偶尔疏忽，但很快修复不消极怠慢，不耽误工作或接受工作。 没有责任感，麻木，在工作中犯了好几次错误岗位技能状况掌握情况二十分熟悉职场技能，完成工作无误，能训练别人掌握岗位技能，准能完成工作工作中岗位技能要学习改进，需要别人指导不知道职场的职能和内容，也不能做实际的工作执行力二十分我工作得比预期的要好能够积极且有效地完成几乎可以按时完成我做不到考勤15全勤有假期和迟到早退不超过一次/月有假期和迟到早退也不超过3次/月有旷工的行为服装5严格按照公司的要求穿着工作服我偶尔不穿工作服被发现在上班时间内没有穿过两次以上的工作服我上班时间总是不穿工作服遵守制度和规范10严格遵守各项规章制度，可影响公司其他人基本遵守公司的各项规章制度，偶尔违反发生违反纪律，但不超过2次/月经常违反公司各项规章制度，次数达2次/月以上总分100实际得分附表2 :外部用户评估表被评价者评价者评估时间审查明细分数评价标准事实上得分级别100% )二次(80% )第3级(3(60% )四级(0)车辆卫生十分车内清洁干净，车内无异味车内外都很干净，司机的主导性很高车内清洁不好，司机主导性差车内脏，不快干净，有异味工作能力二十分熟悉路线，绕道很少发生。 每次接送司机都可以准时或提前在指定地点等候大多数情况下，司机可以按时在指定的地方等，有时我需要等熟悉路线的话，有时会走错路，有时找不到路。 大多数情况下司机不能按时在指定的地方等，总是需要我等因为不太清楚交通道路，经常会弄错路，找不到路。 司机不能按时在指定的地方等候服务态度25分服务到达，态度良好，非常满意。 运用礼貌的语言，语言规范，礼貌，周到。服务态度比较满意。服务态度一般，仍需努力。 用礼貌的语言，偶尔会有脏话和口头禅。服务不足，心情不好。 礼貌的语言很少用，经常有脏话。安全驾驶四十五分遵守交通规则，没有急刹车等剧烈驾驶状况，乘员感到安全舒适。 在车里不接电话(紧急情况除外)，不吸烟。驾驶技术好，车速控制技术普遍，乘员有点不舒服。 在车里偶尔接电话(紧急情况除外)，偶尔吸烟。遵守交通规则，偶尔突然停车，频繁改变车道，没有喇叭，乘客感到不舒服。偶尔不遵守交通规则，猛烈驾驶，随意改变车道，经常按喇叭，上车时没有安全感。 习惯性地接电话或抽烟总分100实际得分3附件三：新员工的自我评价表被评估人姓名评估时间审查项目序列号审查明细分数评价标准事实上得分级别100% )二次(80% )第3级(3(60% )四级(0)工作能力1学力五分有强烈的学习意识，有明确的学习计划重视学习，不重复同样的错误，很快就能掌握新知识的新能力被动学习，很快就能纠正错误，一般学习新的知识能力，学习慢没有学习意识，拒绝学习新知识2改善和改善工作能力十分善于总结，工作能力大幅度提高，可以为公司的发展提出建设性的建议通过锻炼工作能力持续提高指导和锻炼能力有所改善，但改善缓慢没有任何改善3发现和解决问题的能力十分也可以积极发现问题妥善解决，形成经验总结没有自愿发现问题的能力，但可以妥善解决没有自愿发现问题的能力，只能以低质量解决问题面对问题没有解决能力4岗位技能情况十分熟悉职场技能，完成工作无误，能训练别人掌握岗位技能，准能完成工作工作中岗位技能要学习改进，需要别人指导不知道职场的职能和内容，也不能做实际的工作5执行力十五分我工作得比预期的要好能够积极且有效地完成几乎可以按时完成我做不到工作态度6工作态度十五分积极面对工作困难，积极考虑解决办法有正确的工作态度，有时会有工作感情有发牢骚的现象，需要领导的继续指导不消极怠慢，不耽误工作或接受工作7工作责任感十五分对自己的工作责任感强，可以积极完成工作，鼓励别人协助完成工作责任感强，没有责任感，能积极完成工作有工作责任感，偶尔疏忽，但很快修复没有责任感，麻木，在工作中犯了好几次错误8团结合作十分有强烈的团结意识，积极配合团队有团队意识，自己协助团队在需要团队合作的时候可以合作缺乏团队意识，需要教育9服务意识十分有很强的服务意识，得到公司同事和外部工作人员(对外工作人员)的好评有意识和热情的自主服务服务意识一般，始终需要领导的注意无意识，不想做服务工作小计一百分实际得分附表4 :部门同事评价表被评估人姓名评价者评估时间审查项目序列号审查明细分数评价标准事实上得分级别100% )二次(80% )第3级(3(60% )四级(0)工作能力1学力十分有强烈的学习意识，有明确的学习计划重视学习，不重复同样的错误，很快就能掌握新知识的新能力被动学习，很快就能纠正错误，一般学习新的知识能力，学习慢没有学习意识，拒绝学习新知识2改善和改善工作能力十分善于总结，工作能力大幅度提高，可以为公司的发展提出建设性的建议通过锻炼工作能力持续提高指导和锻炼能力有所改善，但改善缓慢没有任何改善3发现和解决问题的能力十分也可以积极发现问题妥善解决，形成经验总结没有自愿发现问题的能力，但可以妥善解决没有自愿发现问题的能力，只能以低质量解决问题面对问题没有解决能力4岗位技能情况十分熟悉职场技能，完成工作无误，能训练别人掌握岗位技能，准能完成工作工作中岗位技能要学习改进，需要别人指导不知道职场的职能和内容，也不能做实际的工作5执行力十五分我工作得比预期的要好能够积极且有效地完成几乎可以按时完成我做不到工作态度6工作态度十五分积极面对工作困难，积极考虑解决办法有正确的工作态度，有时会有工作感情有发牢骚的现象，需要领导的继续指导不消极怠慢，不耽误工作或接受工作7工作责任感十分对自己的工作责任感强，可以积极完成工作，鼓励别人协助完成工作责任感强，没有责任感，能积极完成工作有工作责任感，偶尔疏忽，但很快修复没有责