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党校经管论文提纲范文党校经管论文提纲格式模板 中文摘要 第一章 绪论 1-1 研究背景与研究意义 1-2 研究内容 1-2-1 理论基础概述及国内外研究成果述评 1-2-2 构建多元回归模型 1-2-3 实证分析与结论 1-2-4 问题与对策 1-3 国内外研究综述 1-3-1 国外研究综述 1-3-2 国内相关研究综述 1-4 理论基础 1-4-1 人力资本理论 1-4-2 激励理论 1-4-3 社会网络理论 1-5 研究方法与研究思路 1-5-1 研究方法 1-5-2 研究思路 第二章 研究设计 2-1 确定解释变量与被解释变量 2-2 样本选取 2-3 实地访谈 2-4 变量数据编码 2-5 构建多元线性回归分析模型 2-5-1 多元线性回归分析的统计学原理 2-5-2 构建多元线性回归分析模型 第三章 实证分析 3-1 描述性统计分析 3-1-1 晋升速度 3-1-2 性别 3-1-3 民族 3-1-4 年龄 3-1-5 学历 3-1-6 专业 3-1-7 任职经历 3-1-8 任职属地变动情况 3-1-9 籍贯 3-1-10 学校 3-1-11 父亲职业 3-2 回归分析 3-2-1 预测变量的确定 3-2-2 模型拟合优度检验 3-2-3 回归方程的显著性检验 3-2-4 回归系数的显著性检验、多元共线性检验 3-2-5 零均值检验、残差正态性检验 第四章 研究结论 4-1 实证研究结论 4-1-1 基本特征 4-1-2 从政经历 4-1-3 关系网络 4-2 存在的问题 4-2-1 人才年龄、专业结构不合理,整体素质偏低 4-2-2 干部选拔任用机制不健全,论资排辈现象严重 4-2-3 考核指标体系不完善,透明度不高 4-2-4 人才引进困难,流失严重 4-3 对策建议 4-3-1 完善干部选拔任用机制 4-3-2 完善公务员考核监督机制 4-3-3 完善干部培养机制建设 4-3-4 完善干部流动机制 第五章 不足与展望 _ 的研究成果 目录 中文摘要 第一章 引言 第一节 研究背景 第二节 研究综述 第三节 概念界定 第四节 研究方法 第五节 研究目的与研究框架 1、研究目的 2、研究框架 第六节 研究结论 第二章 省级党政领导干部选拔任用制度改革的理论分析 第一节 干部选拔任用制度改革与社会主义*政治 第二节 干部选拔任用制度改革与党的执政地位 1、干部选拔任用制度改革与党的执政合法性 2、干部选拔任用制度改革与党的自身建设 第三节 党政领导干部选拔任用制度改革的制度依据 第三章 省级党政领导干部选拔任用制度改革的实践分析 第一节 近三次换届中省级党政正职领导任职年龄分析 1、三届党政正职任职年龄分布呈现不同趋势和特征 2、干部选拔任用中注重各省党政正职的年龄搭配 3、小结 第二节 近三次换届中省级党政正职领导知识和专业结构分析 1、党政干部学历水平逐届升高,在职深造成提升学历主要途径 2、党政干部专业背景日益多元,各省党政正职学科搭配渐多样 3、各级党校成干部在职培训主阵地 4、小结 第三节 近三次换届中省级党政正职领导性别、民族、地缘属性分析 1、女干部选拔任用工作逐步改观,改革力度仍显不足 2、少数民族干部选拔任用改革局限于少数民族自治区 3、干部地缘属性显示干部交流日益活跃 4、小结 第四节 近三次换届中省级党政正职领导的任职路径分析 1、党委正职的任职路径：异地调任和省内调整比例基本持平 2、行政正职的任职路径：省内调整为主,异地调任占比三成 3、小结 第五节 近三次换届中省级党政正职领导的主要任职方式分析 1、“未经选举先行上任”的党委正职任职方式 2、“先调任后当选”的党委正职任职方式 3、“提拔上任”的行政正职及其基本晋升路径 4、小结 第四章 省级党政领导干部选拔任用制度改革的问题与思考 第一节 省级党政领导干部选拔任用制度改革中存在的问题 1、干部选拔任用工作出现权力主体错位 2、选任制和委任制的使用界限不明朗 3、干部选拔任用制度体系尚不健全 4、干部选拔任用制度落实情况 _ 第二节 省级党政领导干部选拔任用制度改革的困境突破 1、明确权力主体,坚持党管干部和扩大*相统一 2、推进干部选拔任用方式改革,保障人民的选举权 3、完善干部选拔任用制度体系,构建科学合理的选拔机制 第五章 结语 _ 后记 摘要 第1章 引言 1-1 研究背景 1-2 研究的目的、意义 1-3 文献综述 1-3-1 国外文献综述 1-3-2 国内文献综述 1-4 主要内容、重点、难点和创新之处 1-4-1 主要内容 1-4-2 重点和难点 1-4-3 创新之处 1-5 研究方法与研究思路 1-5-1 研究方法 1-5-2 研究思路 1-6 相关概念界定 1-6-1 村干部职权 1-6-2 腐败、村干部腐败 1-6-3 村务管理 1-6-4 村级财务管理乱象 第2章 村级财务管理的乱象：以S县村干部腐败案例分析 2-1 收入不入账 2-2 收入不及时上缴 2-3 虚报项目、数目,骗取上级资金 2-4 伪造他人虚假领条,套取项目资金 2-5 用假*冲账,虚列支出 2-6 使用*复印件重复报账 2-7 截留村民收入 2-8 单独或合谋,挪用公款 2-9 挂失存折* 2-10 权力寻租,收受贿赂 第3章 村级财务管理困境乱象的生成原因 3-1 村民 3-1-1 传统政治文化造成部分农民缺乏公共意识 3-1-2 村民政治参与能力和成本收益 3-1-3 信息不公开导致村民资讯缺乏 3-2 村干部 3-2-1 部分村干部素质不高 3-2-2 村干部正当收入低 3-2-3 角色冲突困境 3-3 乡政府 3-3-1 乡镇与村委会没有法律上的隶属关系 3-3-2 乡镇与村两委事实上的利益同盟关系 3-3-3 乡镇监督力量不够 3-4 制度 3-4-1 村民自治制度 3-4-2 村财务管理制度 3-4-3 考核制度 3-4-4 惩处制度 第4章 *化管理：村级财务管理出路 4-1 培育合格村级财务管理主体 4-1-1 形成尊重制度的良好氛围 4-1-2 增强村干部道德人意识 4-1-3 提高村民公共意识和参政能力 4-2 建立健全村级财务管理的制度体系 4-2-1 改革村民会议召集方式 4-2-2 完善村务监督委员会 4-2-3 建立*理财制度 4-2-4 完善村账乡管制度 4-2-5 建立村级审计制度 4-2-6 落实村务公开制度 4-2-7 完善激励保障机制 4-2-8 健全责任追究体系 第5章 结论与展望 _ 中文摘要 第1章 绪论 1-1 引言 1-2 国内外研究动态 第2章 农民专业合作社的概念和相关理论 2-1 农民专业合作社的概念界定 2-2 农民专业合作社的原则、类型 2-3 发展农民专业合作社的理论基础和现实意义 2-4 农民专业合作社的相关法规政策 第3章 荆州市农民专业合作社发展现状 3-1 荆州市农民专业合作社发展概况及特点 3-2 荆州市发展农民专业合作社的经验和取得的成效 第4章 荆州市农民专业合作社发展中存在的主要问题 4-1 在思想认识上,重视的程度有待进一步提升 4-2 在政策扶持上,依法落实的任务还很艰巨 4-3 在发展质量上,做大做强的空间还很大 4-4 在内部管理上,依法规范的难度还较大 第5章 荆州市农民专业合作