离职手续办理补充规定2016.08.17修订版_第1页
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文档简介

离职手续办理补充规定1目的规范公司员工离职管理工作，切实维护双方合法利益，减少因人员离职造成的损失。2范围适用于王府办公室所有部门员工离职时的处理程序。3离职类型辞职、辞退（解雇）、即时离职、自动离职3.1 辞职：是指在劳动合同期限内或劳动合同期满，员工个人提出解除劳动关系并按公司规定办理相关手续的行为。3.2 辞退（解雇）辞退（解雇）种类如下： 3.2.1 患病或非因公负伤，医疗期满后仍不能胜任本职工作的；3.2.2 工作能力明显不适应本岗位工作，在公司内部调整没有合适岗位的；3.2.3 试用期内被证明不符合条件的；3.2.4 违反国家法律法规或严重违反公司规章制度者；3.2.5 严重渎职失职或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；3.2.6 连续旷工三天（含）三天以上，一年度累计旷工七天者；3.2.7 其他情况详见人事制度相关规定。3.3 即时离职：公司正式员工无论何种理由离职，均需提前30天提交书面离职申请，试用期员工应提前7天提交书面离职申请，未按照公司规定时间（预计离职时间）提前离职视为即时离职；即时离职扣除当月工资总额50%；试岗期（入职前7天）离职、辞退（解雇）或特殊情况者除外。3.4 自动离职：是指在劳动合同期内，员工未经单位批准，擅自离开工作岗位的行为；或已提交离职申请表，未在七日内办理离职交接手续的行为；自动离职者公司有权拒绝发放薪资并不给予任何离职证明。4流程4.1 员工离职时,应向部门领取并填写离职申请表(附表1)，由部门负责人、总裁签批（主管级以上岗位），交人资行政部存档；4.2 离职员工在最后工作日截止七日内（即预计离职日期截止七日内），到人资行政部领取离职交接表、工作交接清单按其内容要求，详细填写，并交还公司物品，如：考勤卡、工号牌、工服、公司培训教材、工具等原由公司发放的财物。未能上交相关物品者，按公司规定赔偿，否则公司有权拒绝发放薪资并不给予任何离职证明、解除劳动合同协议书。（注：住宿人员需在办理离职期限内与宿管人员办理搬离手续，逾期未搬离者，按公司规定予以扣款）。 完成离职手续的人员，其结算薪资于次月工资发放日发放；若未按规定时间提前办理离职手续或手续不完整者，则视为即时离职，按照公司规定比例结算薪资；4.3 员工最后工作日截止七日后仍不主动到公司办理离职手续者，则视为自动放弃领取薪资，对该员工占用的公司设施，公司将作出处理，所造成的一切后果及个人一切财物损失，公司概不负责。4.4 部门负责人（副部长及以上）离职，需要到行政人资部签订竞业禁止协议，副部长
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