职业装管理规定_第1页
职业装管理规定_第2页
职业装管理规定_第3页
职业装管理规定_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

文件编号HS-ZJB-003文件类别行政文件页数共3页 员工职业装管理规定目的：为树立公司的良好形象，满足公司人员职业装配置需求，规范职业装的管理流程，使职业装得到合理的使用和适度的控制，增强员工对职业装的爱护意识，体现公司的专业化和规范化，特制订员工职业装管理规定。1、 适用范围公司正式入职人员必须在上岗工作时间内统一着公司规定的职业装制服。2、 职责规范1、总经办为职业装的主管部门，负责员工职业装合同商务谈判，负责制定职业装配置标准、订立职业装管理制度、以及职业装的采购、发放、登记、保管、违规处理等事务。2、总经办负责职业装登记备案、职业装需求统计和申购。3、 职业装的配置1、员工职业装为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应职业装。所有员工应爱惜配备给个人的职业装，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。2、员工职业装统一式样，统一制作，统一着装。工作时间周一到周四必须穿着职业装上班，周五为便装日。3、具体职业装配置为：A、冬装：男性员工：长袖衬衣两件，西装外套两件，西裤两条。女性员工：长袖衬衣两件，外套两件，西裤一条，短裙一条。B.夏装：另行规定C.试用期员公司为其提供一套职业装。4、 职业装使用年限1、办公室员工配置的职业装更换期限原则上不低于两年，如两年内因个人原因出现破损、丢失或其它原因，由员工自费重新购买职业装。2、员工职业装达到更换要求后，可根据职业装的完好情况延长更换期限。公司鼓励员工延长职业装的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在职业装完好、整洁而不影响公司形象的基础上。职业装自员工领取之日起，为公司服务不满一年者，辞职（辞退）时该职业装收取30%的费用；五、职业装使用规定1、穿着职业装即代表公司精神，必须保持整洁，便装日时间可免穿着。2、员工要爱惜公司发放的职业装，应用正确的方法清洗、熨烫、储藏。3、公司为正式员工配置职业装时，以实名制做好员工职业装的签收。4、员工离职时如未到职业装规定的服务期限，与职业装相关的费用在员工薪资内扣完。5、用于购买职业装的费用由公司支付，员工享有使用权。6、制发职业装时由公司总经办依据人数领用名册签名领用。7、工作职业装大小尺码由各部门根据员工实际尺码而定。5、 职业装换装时间1、员工可以在职业装更换期限满后提交职业装更换申请至总经办处。2、职业装更换时间为每年三月份、十月份（遇节假日往后顺延）。6、 职业装的检查1、各部门负责人应认真执行、督促下属员工遵守本制度。2、规定时间不着职业装者，发现一次乐捐公司10元，2以上（含2次）则乐捐在前次基础上翻1倍，并由总经办做好乐捐记录。3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或违反人数达到该部门职员总数50%的。该部门负责人乐捐50元/次。4、不准借用给公司以外的人员，如有违反将乐捐公司50元/次的。 5、乐捐直接以现金形式现场兑现至乐捐箱，乐捐款将用于员工休闲活动基金。
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论