考务管理课件.ppt

职业技能鉴定考务管理,考务管理工作,职业技能鉴定考务管理是为保证职业技能鉴定客观性、真实性和有效性，通过对鉴定要素和相关活动进行有效控制和组织管理的工作。,职业技能鉴定考务管理的原则,公正性原则程序化原则保密性原则制约性原则,职业技能鉴定考务管理总体可概括为：,鉴定前管理鉴定实施管理鉴定后管理,鉴定前管理,一、鉴定计划和公告(一)鉴定计划鉴定计划应包括1.鉴定人员和职业（工种）预测：2.鉴定范围：包括职业（工种）名称、职业（工种）定义和适用范围；,3.鉴定标准：包括鉴定范围所列的职业（工种）在实施鉴定时所依据的国家职业标准、职业技能鉴定范围，实施工作中采用的主要鉴定考核方式；4.鉴定工作日程总体安排；5.工作事项说明：包括工作程序和重要事项的说明等。,（二）鉴定公告鉴定公告通常包括以下内容：1.职业名称、级别和适用范围2.各职业的考试标准、方式和使用的职业技能鉴定规范版本3.报名时间期限、报名资格条件和手续、收费项目和标准,二、报名管理（一）考生申报个人申报集体申报（企、事业单位申报）（二）报名时间自公告之日至开考前30天报名截止。考生信息须在考前15天报鉴定机构。,（二）报名条件参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生应根据国家职业技能标准、鉴定公告的要求，确定申报的级别。,(三）资格审查,培训单位初审，鉴定机构心复审资格审查常见的问题：1.行业证书2.职业不符3.年限不足4.无标准、等级,职业技能鉴定实施考核方案一、鉴定职业（工种）及等级二、鉴定人数三、鉴定时间1.理论2.技能3.论文四、鉴定地点1.理论2.技能3.论文五、鉴定组织1.鉴定考核领导小组、质量督导组、后勤保障组2.考评组成员3.考务工作人员4.论文答辩组人员六、考试项目要求1.理论知识试卷如何组卷2.技能试卷如何组卷，具体考核题目、考核要求及评分标准，采用题库（卷库）命题的，准备通知单附上。,职业技能鉴定申请表填报单位（盖章）日期：,鉴定申请常见问题,1.未提前15个工作日，具体体现在鉴定申请表填表时间和申请鉴定时间上；申请表申请单位不盖章；2.报名与合格人员登记表上字段内容不全，如缺少专业工龄、原证书等级等；鉴定后才填写，登记表上有成绩；,三、考场管理按照“相对集中、就近就地”原则设立考点考场准备理论知识考试的考场要求操作技能考核的考场要求论文答辩考场要求,四、人员管理鉴定现场负责人考评人员考务管理人员质量督导,考评员派遣根据鉴定职业等级和人数派遣考评人员，并任命考评组长。考评组人数至少3人，一般以单数为组成人数。填写考评人员派遣单。,考评员接到任务后的准备工作：接到执考任务通知后应服从委派，并向派出机构确认收到鉴定执考信息。再一次熟悉鉴定的相关规定和制度，准备好相应的执考物品。温习考评职业的内容、要求、评分标准及注意事项。按照鉴定部门的要求，提前到达指定的鉴定站所，佩戴考评员胸卡。,考评员派遣常见问题：1.考评员队伍建设有待完善；2.未执行轮换制度；3.派遣的考评员与鉴定方案明确的考评员不一致。,制发准考证考场编排结束后，应制发本批次考生准考证。准考证应包括准考证号、鉴定职业（工种）、等级、考生照片、鉴定时间、地点等基本信息,制发准考证常见问题：,1.未按要求制发准考证；2.准考证编号不符合编码规则；3.准考证没有照片信息；4.准考证信息不全。,五、试卷管理理论试卷：由鉴定机构统一印制。技能试卷：在考前710天向考试点提供准备通知单,考核试卷、评分标准在考前由鉴定机构统一提供。有国家题库的从题库中抽取试题无国家题库的须在鉴定申请时提交送审试题,试题管理常见问题：1.未申报试题直接实施鉴定；2.未使用国家题库试题；3.目前试题提供的方式仍为电子邮件，按照规定，今后只能以光盘这一媒介提供试题。,鉴定前准备工作：1、熟悉鉴定内容了解考核方案了解考核模块了解考评组成员2、检查场地设备检查设备完好率达到100%、台套数和考核人数比检查理论考场、张贴标示、准考证号3、召开考前会议沟通检查情况，制定合理实施方案考评组长召开考评组会议进行考核分工,鉴定前设施设备状况检查记录表,鉴定前设施设备检查常见问题1.检查结论和考评组复核结论应分别由考点相关人员和本批次派遣的考评人员填写；2.理论考场未满足一人一桌，不超过30人的要求；3.技能考场的设备未达到考试要求。,鉴定实施管理,鉴定组织实施工作：考生进入考场后,核对考生的身份,(考生的卡号和考位一致),让考生对号入座,缺考的考生做好记录.考前考评员要简单明了地向考生说明本场考试的要求,规定时间,考场纪律、安全事项等后宣布考试开始，记录考试时间。考试中要全过程全方位巡视每位考生操作，观察其熟练程度，安全状况并做简要记录。要及时制止考生的危险操作（人身、设备）并做好记录。要及时观察考生是否有违规违纪，如发现要及时提醒、制止，对涉及取消考生本次考试资格处理，必须请示督导人员，并如实记入考场情况记录表中。在考试结束前（以各地规定的时间为准）给考生一个提醒，时间一到，立即宣布停止考试。根据考题要求，验收考生操作结果，并对考生操作过程中的情况记录做好评分。将设备等复位到考试前状态，在岗位上等候下一批考生。,理论、实操监考常见问题1.监考人员、考评人员不佩带胸牌；2.未仔细检查考生相关证件信息，未及时清点人数；3.职业技能鉴定考场情况记录表（理论或技能）填写不规范，准考证号、缺考号未填写，鉴定机构未盖章；4.评分记录表信息填写不全，如：缺准考证号等信息，扣分记录不全，只填总分等。,鉴定后管理,鉴定结束后工作：检查理论试卷按要求装订考试结束后，应向鉴定所站工作人员就本次鉴定本考位的设施、设备、工具、材料、能源等使用及存在的问题作详细说明。在确认设备、设施全部处于良好关闭状态下，方可离开考场。认真核对评分表中所登的成绩并签名确认。完成考场记录表等各类表格填写，指导并协助考点妥善保存工件考评组长负责成绩汇总,并对本次鉴定作出小结,职业技能鉴定考场情况记录表（理论）鉴定机构盖章：第考场,职业技能鉴定考场情况记录表（技能）鉴定机构盖章：第考场,高级技师鉴定成绩汇总表（*单位*职业）,省属职业技能鉴定情况汇报表,阅卷评分考评人员对理论试卷和实操工件进行阅卷评分。实操考评需填写评分记录表。,阅卷评分常见问题1.理论试卷没有具体判分痕迹，缺少单项汇总记录，直接给出总分，没有使用红色笔进行阅卷；2.实操工件评分填写评分记录表不规范，缺少具体扣分记录，不汇总、不签字等；3.检测工具未校检，检测结果不准确。,综合评审（一）材料上报各考点在接受成绩信息后15天内将鉴定合格人员材料、职业技能鉴定人员名册、江苏省技师任职资格评审情况一览表报省中心。,（二）召开业绩评审会评审专家的组成根据参评人数及回避原则选择各相关职业的专家1-2名评审内容业绩成果：技术革新、技术攻关、解决工艺难题、竞赛获奖、表彰奖励、发表科技文章、工作质量与效益；潜在能力：创新能力、文化业务素质传授技艺：以师带徒、绝技绝招、培训教学评审原则占三分之二以上的评审专家投赞成票方为合格。,江苏省技师任职资格评审情况一览表,业绩考核评分表申报人姓名：考评员（签字）：,江苏省核发职业资格证书审批表,核发证书根据综合评审结果，对合格人员核发相应等级的职业资格证书。,鉴定现场异常情况应急处理,（一)处理的原则,目标性原则灵活性原则及时性原则程序性原则鉴定现场发生异常情况时，处于指挥层面的是督导员、鉴定所