2012党建工作创新实施细则

开拓准备中心党建工作创新重点项目实施细则第一章 总 则第一条 为进一步落实公司大党建工作的各项部署，创新性地开展党委政治工作，促进党建创新“六化”建设，提升党建工作科学化水平，结合中心实际，经中心党委研究，决定2012年在全中心开展党建创新两项重点工作：一是在所属党支部全面开展“标准化党支部”基础建设；二是在所属区队全面进行“专业化品牌区队”建设。为了进一步规范创建工作，完善创建活动运行机制，特制定本实施细则。第二条 要深刻认识创建活动的丰富内涵，按照内容与形式相统一，继承与创新相结合的原则，将党建创新活动与中心安全生产和经营管理等各项工作有机结合起来，实现党委工作与行政工作的深度融合，为完成中心各项安全、生产、经营任务提供强有力的政治保障。第三条 创建工作以深入开展创先争优活动为主题，以神东煤炭集团公司党建工作创新五年规划实施纲要为指导，旨在以科学发展、改革创新的精神积极探索并在实践中研究新情况，解决新问题，创造新经验。第四条 本办法适用于中心所属党支部、区队。各党支部将“五好四有党支部”创建工作融入标准化党支部考核标准中；各区队将班组建设工作，融入专业化品牌区队的考核标准中。第二章 组织机构第五条 成立党建创新重点项目实施领导小组组 长：李树军副组长：张拴谋 刘建良 赵志清 赵美成武廷亮 高 富 张茂生 孙延军赵玉顺 高 科成 员：贾 峰 刘润民 陈凤强 王 刚杨军海 冉星仕 梁笑芳 杨 健王天佑 陈梅生 高 阳 席朝阳姬军权 姚会军 王玉璋 张关良徐耀军 张 忠领导小组主要负责全中心党建创新重点项目实施工作的开展，研究确定中心党建创新重点项目实施工作目标。领导小组下设办公室，办公室设在党政办，办公室主任由高科兼任，成员为党政办全体工作人员。负责党建创新重点项目实施的日常协调工作。第六条 成立党建创新重点项目实施考核评审组组 长：高 科成 员：高 阳 席朝阳 姬军权 姚会军王玉璋 张关良 徐耀军 张 忠党政办全体工作人员考核评审组职责：在项目实施领导小组领导下，全面负责考核评审工作。第七条 成立党建创新重点项目实施工作组组 长：高 科成 员：党政办全体工作人员工作组主要职责：对创建支部和区队逐一“诊断”，解决问题，拾遗补缺，提出整改措施。第三章 创建目标和标准第八条 在2012年年底前，确保中心党委所属50%的党支部达到“标准化党支部”的标准，中心所属20%的区队达到“专业化品牌区队”的标准；并创建神华级先进基层党组织1个，公司级创先争优先进党支部2个；创建神华级专业化“标杆区队”1个，公司级专业化 “标杆区队”2-3个。第九条 “标准化党支部”试点单位：机关第一党支部、机关第二党支部、综掘二队党支部、综掘三队党支部、炮掘五队党支部、搅拌一站党支部、机电安装三队党支部、机电安装七队党支部、土建二队党支部。第十条 标准化党支部的创建标准：一、组织建设1.组织机构健全、分工明确；2.党员信息登记详实，更新及时；3.班子成员协作好、创新能力强、支部形象好；二、制度建设4.支部管理制度健全；5.党员熟悉支部各项制度；三、作风建设6.党员队伍作风正派、密切联系群众；7.制定党员发展规划，积极培养党员后备干部；8.党员队伍的示范引领和辐射带动作用发挥显著；9.严格落实有关规章制度，牢筑反腐倡廉思想防线；10.制定党员培训计划，“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等组织活动有组织、有安排，党员综合素质明显提升；11.规范党员活动和学习宣传阵地，营造积极向上的良好风气；四、组织生活12.创新“党员示范岗”、“党员创新能手”、“党员结对帮扶”、“党员身边无事故”、“党员亮身份”的活动内涵；13.“党员承诺”有检查、有验收、有考核；14.政治本质安全体系推广应用有实效；15.企业文化建设氛围浓，神东理念深入人心；16.积极协调，主动沟通，全面完成各项工作任务。第十一条 专业化品牌区队的创建标准：一、班子建设好1.领导班子成员分工明确、团结务实、办事公道，凝聚力强、公信度高；2.重视廉政建设工作，无违法违纪现象；二、安全生产好3.杜绝轻伤以上及一般以上非人身责任事故；4.本安体系达标考核90分以上；三、制度建设好5.区队各项管理制度健全。6.每位员工了解自己的工作岗位职责。7.厂务公开工作规范，内容、时间和形式符合要求；四、指标完成好8.完成或超额完成月度、季度、年度下达的生产任务；9.工程质量、“一通三防”、班组建设等考核达标；10.综合指标考核得分在95分以上；11.完成相关部门交给的其他任务；五、队伍形象好12.企业文化氛围浓厚，神东VI识别系统应用普遍、规范；13.队伍雷力风行、效率高，服务单位（矿方）评价好；14.员工反映问题程序合理，无越级上访事件。第四章 考核与管理第十二条 领导小组对各支部、各区队的创建工作实行季度和年度达标考核。第十三条 季度达标挂牌每季度最后一个月对所有支部和区队进行达标考核，根据季度达标考核结果，对考核得分在95分以上的单位实行挂牌管理，低于95分的单位不挂牌或摘牌。挂牌期限为三个月。第十四条 年度达标评定年底（一般是12月份）进行年度达标评定工作，对一年内四次季度达标考核的平均分在95分以上的单位，进行授匾表彰，授予“标准化党支部”、“专业化品牌区队”荣誉称号，并从中推荐出公司级和神华级先进基层党支部若干个，专业化品牌标杆区队3-4个。第十五条 对挂牌、授匾的支部和区队在中心网站上进行公示（公示期7天），接受群众监督。公示期满，没有不良反映的支部、区队方可挂牌、授匾。第十六条 凡获得“标准化党支部”、“专业化品牌区队”荣誉称号的集体，匾牌应公开摆放在醒目位置，自觉接受社会监督。第十七条 把党建创新重点项目实施工作与干部考核、人才选拔紧密联系起来，凡达到公司级以上先进党支部和标杆区队的主要负责人，将直接列为助理级以上后备干部进行培养。第十八条 对已获得“标准化党支部”、“专业化品牌区队”荣誉称号的集体，采取定期自检与随机抽检相结合的方式，加强标准化党支部和专业化品牌区队建设日常管理。由各支部、各区队进行自检与领导小组抽查相结合的方法进行复核，每年年初（一般为1月份）经检查验收合格的，予以重新认定，在复核过程中不达标的，收回匾牌并撤销荣誉称号。各级标准化党支部和专业化品牌区队建设的日常管理均由领导小组负责。第十九条 标准化党支部和专业化品牌区队发生以下情况者，经核实后取消荣誉称号：（1）本年度内出现轻伤以上事故的或二类以上机电运输事故的；（2）发生违法违纪案件的（自查自纠的除外）及干部违法违纪被通报批评的；（3）违反计划生育政策受到处罚的；（4）五好四有