环卫所岗位设置管理实施方案(已通过人社局审核)

XX市环境卫生管理处岗位设置管理实施方案为了深化事业单位人事制度改革，健全事业单位岗位建立管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据XX市人民政府办公室关于印发XX市事业单位岗位设置管理实施细则的通知 (X府发行200912号)和中共XX市委组织部、XX市人力资源和社会保障局关于核准XX市人民医院等事业单位岗位设置方案的通知 (X人社201121号)及相关政策规定，结合事业单位实际，提出以下实施方案。一、实施范围和原则(一)与本公司建立人事关系，在职正式员工包括管理者、专业技术人员和任职技能人员，纳入岗位设置管理。(二)必要时设置岗哨，竞相采用岗哨，坚持岗哨采用、合同管理。(三)立足现状，着眼未来，平稳过渡，落实。二、机构编制及现有人员基本情况市编关于重新确定市环境卫生管理所人员编制的通知 (X编199410号)文件批准本部门事业编制99个，机构规格为股份级。 本公司目前组织了78名在职员工。 其中有6名管理人员、12名专业技术人员和60名员工工作技能人员(注：各类员工按当前运行的工资类别申报)。 现有人员职务(岗位)的聘用情况如下：(一) 6名管理人员；其他管理人员6人，其中主任科员1人(执行管理七级工资)，科员5人。(二) 12名专业技术人员；中级(十级) 1人，助手级9人，职员级2人。(三)工作技能人员60人；1名工程师，16名高级工人，24名中级工人，3名初级工人，16名普通工人。(四)按照推行招聘制度的有关规定签订招聘合同的人员总数为78人。三、工作场所设置情况(x人社201121号)本部门的设置部门总数已认可99个。 其中，管理部门为26个(不包括“双肩挑战”的部门为25个)，专业技术部门为11个，工作技能部门为63个。 具体工作场所的种类、等级、数量详情请参照XX市核准XX市事业单位岗位设置表。四、岗位聘用条件根据XX市事业单位岗位设置管理实施细则和国家有关政策规定的基本条件，根据本部门实际情况，制定各岗位的工作条件如下(基本条件严格遵守我市有关文件规定。 具体条件由部门在不低于基本条件的基础上，根据实际情况制定。 具体条件设置应具有操作性，尤其是专业技术岗位同等级别的不同条件。(一)三类岗位的基本工作条件；(一)遵守宪法和法律；(二)具有良好品行；(三)工作场所有必要的专业、能力或技能条件；(四)有符合工作场所要求的身体条件；(二)各岗位的具体条件；1 .管理工作场所(一)担任领导职务的管理人员；九级岗位：具备xx市岗位设置管理相关规定的基本工作条件和xx地区(或行业)规定的工作条件共产党员具有大专以上的文化程度经主管局领导小组审批任命或在下一等级有2年以上工作经验；综合协调能力、工作战略具体有效，与群众密切联系，相信群众，有一定影响力具有较强的语言文字表达能力和社会活动能力系统把握岗位需要的业务知识和方法，具有较高的政策理论水平、较强的分析和解决实际问题的能力，为完善管理工作，提高管理水平提供科学化建设和总体思路，可以实施既然通过了过去3年的年度审查。(二)其他承担管理任务的管理岗位；九级(十级)岗位：具备xx市岗位设置管理相关规定的基本工作条件和xx地区(或行业)规定的工作条件共产党员具有大专以上的文化程度经主管局(或本部门)领导小组审批任命或下一级地位2年以上工作经验综合协调能力、工作战略具体有效，与群众密切联系，相信群众，有一定影响力具有较强的语言文字表达能力和社会活动能力系统把握岗位需要的业务知识和方法，具有较高的政策理论水平、较强的分析和解决实际问题的能力，为完善管理工作，提高管理水平提供科学化建设和总体思路，可以实施既然通过了过去3年的年度审查。2、专业技术岗位(一)副高级；六级岗位：具备xx市岗位设置管理相关规定的基本工作条件和xx地区(或行业)规定的工作条件具有本科以上文化程度；取得专业技术副高职职务资格，采用专业技术七级职务两年以上，可以符合所属职务。思维活跃，思路清晰，具有较强的敬业精神和团队合作观念。 良好的沟通能力，书面表达能力。既然通过了最近3年的年度审查符合公司人事录用的其他要求。(2)中级棋手八级岗位：具备xx市岗位设置管理相关规定的基本工作条件和xx地区(或行业)规定的工作条件具有本科以上文化程度；取得专业技术中级职务资格，采用专业技术的九级岗位二年，可以胜任所属职务。思维活跃，思路清晰，具有较强的敬业精神和团队合作观念。 良好的沟通能力，书面表达能力。既然通过了最近3年的年度审查符合公司人事录用的其他要求。九级岗位：具备xx市岗位设置管理相关规定的基本工作条件和xx地区(或行业)规定的工作条件具有本科以上文化程度；取得专业技术中级职务资格，采用专业技术十级职务两年以上，胜任所属职务。思维活跃，思路清晰，具有较强的敬业精神和团队合作观念。 良好的沟通能力，书面表达能力。既然通过了最近3年的年度审查符合公司人事录用的其他要求。十级岗位：具备xx市岗位设置管理相关规定的基本工作条件和xx地区(或行业)规定的工作条件具有本科以上文化程度；取得专业技术中级职务资格，采用专业技术十一级职务两年以上，胜任所属职务。思维活跃，思路清晰，具有较强的敬业精神和团队合作观念。 良好的沟通能力，书面表达能力。既然通过了最近3年的年度审查符合公司人事录用的其他要求。(三)初级十一级岗位：具备xx市岗位设置管理相关规定的基本工作条件和xx地区(或行业)规定的工作条件具有大学专业以上的文化程度；取得专业技术初级职务资格，采用专业技术十二级职务两年以上，可以任职。思维活跃，思路清晰，具有较强的敬业精神和团队合作观念。 良好的沟通能力，书面表达能力。既然通过了最近3年的年度审查符合公司人事录用的其他要求。十二级岗位：具备xx市岗位设置管理相关规定的基本工作条件和xx地区(或行业)规定的工作条件具有大学专业以上的文化程度；取得专业技术初级职务资格，胜任所属职务；思维活跃，思路清晰，具有较强的敬业精神和团队合作观念。 良好的沟通能力，书面表达能力。既然通过了最近3年的年度审查符合公司人事录用的其他要求。3、职工工作技能岗位(一)二级岗位具备xx市岗位设置管理相关规定的基本工作条件和xx地区(或行业)规定的工作条件能够胜任工作岗位职务；具有较强的协调能力、创新意识、沟通能力，具有团队合作精神取得政府人事部门颁发的技师岗位等级证书，工作年数达25年，每年审查合格及以上等级符合人事录用的其他要求。(二)三级岗位具备xx市岗位设置管理相关规定的基本工作条件和xx地区(或行业)规定的工作条件能够胜任工作岗位职务；具有较强的协调能力、创新意识、沟通能力，具有团队合作精神取得政府人事部门颁发的高级技术等级岗位证书，工作年数达20年，通过近3年的年度审查。符合人事录用的其他要求。(三)四级岗位具备xx市岗位设置管理相关规定的基本工作条件和xx地区(或行业)规定的工作条件能够胜任工作岗位职务；具有较强的协调能力、创新意识、沟通能力，具有团队合作精神取得政府人事部门颁发的中级技术等级岗位证书，工作年数达10年，通过近3年的年度审查。符合人事录用的其他要求。(四)五级岗位具备xx市岗位设置管理相关规定的基本工作条件和xx地区(或行业)规定的工作条件能够胜任工作岗位职务；具有较强的协调能力、创新意识、沟通能力，具有团队合作精神取得政府人事部门颁发的初级技术等级岗位证书，近3年通过审核符合人事录用的其他要求。(五)普通工作场所具备xx市岗位设置管理相关规定的基本工作条件和xx地区(或行业)规定的工作条件能够胜任工作岗位职务；有较强的协调能力、沟通能力，有团队合作精神；既然通过了最近3年的年度审查符合人事录用的其他要求。五、岗位聘用岗位录用严格遵循XX市事业单位岗位设置管理实施细则和相关政策规定。(一)拟录用岗位的类别、等级及数量；根据市人事局批准的本部门岗位设置方案和本部门现有人员情况，首次招聘岗位78个，其中管理岗位6个(不包括“双肩挑战”岗位6个)，专业技术岗位12个，岗位60个。1 .管理工作场所一般管理人员有6个。 也就是说，9级职场有6个(其中之一是9级职场保留7级待遇)。2、专业技术岗位(一)中级岗位一个； 也就是说，九级岗位是一个。(2)初级岗位11个。 其中，十一级职场有四人，十二级职场有五人，十三级职场有两人。3、职工工作技能岗位二级部门1个，三级部门16个，四级部门24个，五级部门3个，普通部门16个。具体采用的职场种类、等级和数量详见XX市事业单位岗位聘用审核表 (附件)。(二)采用的原则和方法；1 .根据人事部门批准的岗位数量和各类岗位等级结构，按照平等竞争、优先录用的原则开展岗位录用，确保岗位录用的公开、公平、公正。2 .第一次在职场设定录用时，保证本公司目前正在编辑的正式人员根据录用的职务和职场进入相应等级的职场。 首次采用“先进入轨道再竞争”的方法进行(规模小、人员少的公司可以结合进行)，也就是说，先根据现任职务(职场)确定相应的职场和等级，然后进行空缺职场的升级竞争。根据各职场的特征，以录用、竞争录用等方式录用职场。 本公司人员根据公布的岗位和岗位聘用条件，结合自身实际，积极参与岗位竞争。4、负责领导责任的管理岗位按干部管理权限和有关程序聘请，其中党组织主管按其组织章程规定执行。5 .专业技术人员首次设定岗位录用的，根据目前采用专业技术期间的业绩状况，根据各岗位等级的工作条件进行综合评价。6 .本公司的招聘人员除同意“双肩挑战”的职场外，原则上不得同时在两种职场工作。 确有工作需要兼任的，应遵循严格的管理规范管理原则，通过干部人事管理权限的批准确定。(三)招聘程序；1 .成立竞争招聘工作指导组，确定竞争招聘岗位。2 .制定竞争方案。 竞争招聘方案应广泛征求员工的意见。3 .公布竞争岗位、竞争条件、岗位职责、竞争程序等。4 .公开申请。5 .考试、竞争招募演讲或民主评价。6 .部门领导小组集体研究，决定招聘人员。7 .公布拟录用人员，时间通常为5个工作日。8 .公示期满，填写XX市事业单位工作人员岗位聘用审批表，经主管部门审核后提交市人力资源和社会保障局审核记录。九、经市人力资源和社会保障局审批备案后，公司正式进行招聘，及时补充、再签订招聘合同，实现招聘岗位工资待遇。六、工作场所管理(1)实施岗位设置管理后，根据本部的实际情况，确定岗位录用4年为录用期限。(二)聘用各类人员后，应当按照人事管理权限和本部门制定的岗位评估方法和岗位职责进行评估。 审查结果是职场续投、升级、低录用、解职的主要依据。 岗位评价分为年度评价和聘期评价。 年度审查应结合市人事局规定的年度审查，审查录取人员的思想政治表现、职业道德、工作态度、工作业绩等情况。 聘用期审查重点审查录用人员履行岗位职责和录用合同的情况，重点是工作业绩。 聘用期的评估一般在聘用者合同期满前一个月进行。(三)在聘任期间一般不进行人员配置调整，需要调整特殊情况的，经部门研究同意经主管部门、社会部门审查同意后进行。(四)今后出现岗位空缺，严格按照各岗位等级的工作条件以竞争方式选择优先录用。七、实施程序1、到3月28日，基本完成岗位设置实施方案的制定，月底前完成报告2、到4月底完成竞争、录用和合同签订3、5月10日前完成岗位设置管理，实施总结工作，以书面形式向主管局及人力资源和社会保障局报告4、5月底前，完成新雇佣后的工资确定。八、组织领导人经过所务会的研究，成立了以王进濮同志所长为领导的环卫所事业单位岗位设置管理实施指导小组，负责我们事业单位岗位设置管理实施业务的组织指挥协调业务，加强我们事业单位岗位设置管理实施业务的日常监督管理，确保我们事业单位岗位设置管理实施业务的顺利开展。九、其他事项一、管理岗位中九级岗位管理人员保留七级待遇的问题我所原所长XXX现在管理正科级，即7级工资，此次录用为9级岗位，仍管理7级待遇。2、专业技术岗位中初级岗位的超岗位录用问题我们公司助理级的9名专业技术人员，通过竞争，十一级职场有4人，十二级职场有3人，其馀两人被十二级职场录用。由于我没有设立专业技术十三级岗位，现在职员级专业技术人员被十三级岗位录用。3、职工工作技能岗位中，三级岗位、四级岗位和普通岗位的超岗位录用问题目前，16名高级工作技能人员在竞争中产生了13个工作三级岗位，其馀3人将超额工作录用为工作三级岗位。目前有24名中级劳动者通过竞争产生20名劳动者的4级岗位，其馀4名超岗位被劳动者的4级岗位录用。现有的16名普通工，通过竞争产生10