档案论文关于供给侧结构性改革视角下的医院档案信息化管理论文范文参考资料

档案论文关于供给侧结构性改革视角下的医院档案信息化管理论文范文参考资料 吴丽娟 深圳市坪山区人民医院 摘要：互联网+时代，大数据应用十分广泛。医院作为公共服务性行业，需要深刻认识并自觉推动供给侧结构性改革，融会贯通，将信息资源数字化，特别是实行档案信息化供给侧结构性改革，让医院业务工作变得方便、快捷、高效。本文就医院实行档案信息化供给侧结构性改革的意义、紧迫性及举措做简要探讨。 关键词：供给侧结构性改革 医院 档案管理 创新 我国经济运行面临的突出矛盾和问题，虽然有周期性、总量性因素，但根源是重大结构性失衡，突出表现为供给侧对需求侧变化的适应性调整明显滞后，导致经济循环不畅，这就需要在适度扩大总需求的同时，从供给侧、结构性改革上想办法，加快推进供给侧结构性改革，用改革的办法矫正供需结构错配和要素配置扭曲，减少无效和低端供给，扩大有效和中高端供给，促进要素流动和优化配置，努力实现供求关系新的动态均衡。 *经济工作会议强调，xx年是实施“十三五”规划的重要一年，是供给侧结构性改革的深化之年，坚持以推进供给侧结构性改革为主线，适度扩大总需求，加强预期引导，深化创新驱动。供给侧结构性改革，最终目的是满足需求，主攻方向是提高供给质量，就是要减少无效供给、扩大有效供给，着力提升整个供给体系质量，提高供给结构对需求结构的适应性。根本途径是深化改革，就是要完善市场在资源配置中起决定性作用的体制机制，深化行政管理体制改革，打破垄断，健全要素市场，使价格机制真正引导资源配置。要加强激励、鼓励创新，增强微观主体内生动力，提高劳动生产率，提高全要素生产率，提高潜在增长率。 需要指出的是，供给侧结构性改革并不单单指向经济领域，还包括社会公共服务领域，让市场在提供公共服务方面也发挥决定性的作用，进一步改进公共服务体系的绩效。社会需求越来越呈现多样化、个性化、复杂化，任何部门、任何行业都不可能躲进小楼成一统，医院档案部门理应也是如此。本文就医院实行档案信息化供给侧结构性改革的意义、紧迫性及举措做简要探讨。 互联网+时代，大数据应用已十分广泛。医院作为公共服务性行业，信息资源数字化无疑让医院业务工作变得方便、快捷、高效，尤其是档案信息管理方面。自国家档案局*档案馆向全国各档案部门印发全国档案信息化建设实施纲要以来，档案信息化建设在我国正式启动，档案管理工作作为医院日常管理工作的重要组成部分，也应响应号召。 （一）实行档案信息化供给侧结构性改革有利于提高医院业务工作的时效性 医院档案实行信息化供给侧结构性改革，即通过网络进行档案管理，把传统的纸质形式档案管理转化为互联网数字化管理， _解决了原来纸质形式档案管理存在的困境，特别是保存工作量越来越大、保存空间越来越大，检索成本越来越高，延长档案寿命的要求越来越难等难题也迎刃而解，供给侧结构性改革成果对于满足了人们对的档案信息越来越大的需求显而易见。 （二）实行档案信息化供给侧结构性改革有利于医院多元化档案资源的保护、整合和保存 医院档案信息与其他单位不同的是，除了本单位职工的档案信息，还有大量的患者档案信息，且患者档案种类复杂，呈现多元化和复杂化，实行信息化供给侧结构性改革有利于档案资源的保护、归类整合和保存。 档案信息作为一种原生的信息资源，对促进医院全面、持续、协调发展有着不可替代的作用。运用互联网手段和设备实现档案管理工作的自动化，能快速、精准、全面地为医院管理的持续发展提供更为有效的信息需求，对提高医院医疗管理和服务水平发挥着极其重要的作用。 国内很多医院信息化建设起步早，但进展慢，硬件设备单一，网络的应用开发滞后，服务内容和形式单一。紧迫性主要体现在如下几个方面：（一）档案管理不被重视，基础设施薄弱 我国多数医院属国家非营利性医院，医院实行事业单位性质企业化管理，医院的档案管理兼备了企事业机构档案管理的内容，既有事业单位相关内容，也有企业内容。这种情况下，档案管理往往不被重视，以致基础设施薄弱，给档案信息化管理带来一定的影响。 档案信息化管理，简单地说就是运用信息技术对档案信息资源进行管理。规范的、标准的管理体系是实行档案信息化管理的前提，一般包括文字上的规范制度和通用、实用的档案管理软件两方面。文字上的标准规范制度有利于档案信息化管理的执行，通用、实用的档案管理软件则满足医院档案一体化管理，满足档案信息化快速、有序的发展。 档案信息化管理是一个由档案管理向档案信息管理转化的过程。档案工作人员不但要具有广博的知识，还必须掌握信息技术、网络技术。而目前很多医院的大部分档案管理人员都是由传统的纸质化管理过度到信息化管理的，甚至是由于年纪大了从其他部门转过来的，只懂得简单的文字录入，对计算机应用软件及通信工程技术等现代网络技术甚为陌生，且没有受过专业的培训，又或者基础差即使培训也效果甚微。 即管理观念创新，就是用新的、更有效的方式来思考和整合组织资源,以更有效地达成目标。首先，加强档案法等规章制度的学习，长期以来档案管理工作被认为不重要、可有可无，档案管理很容易被冷落，在人员、设施、经费等方面的投入并不多，通过加强对相关规章制度的学习，提高全体人员的档案意识，才能使档案工作顺利开展。其次，要明确分管领导，列入分管领导岗位职责，纳入其工作范围，确保病历档案有人管。再者，加强宣传，使全院人员充分认识到做好档案工作的重要性和必要性，为做好档案工作创造良好的外部环境。最后，提高质量认识，做好档案管理工作。利用多种形式强调档案信息化管理质量的重要性，提高各科室的医务人员增强档案管理质量意识，主动配合档案信息化管理工作。 档案信息化管理是通过管理软件来实现的，通用、实用的管理软件是实行档案信息化管理的前提。建议医院充分利用现有设备，同时结合医院的经济能力以及应用需求，配置与档案管理现代化相适应的软、硬件，经济实力相对强的医院建议开发适合本院档案管理系统使用的专业软件，切实提高档案管理工作效率。 医院档案资源种类多、领域广、专业性强，先进的档案管理制度不但确保医院档案管理工作有效开展，同时促进医院科学、健康、有序、持久发展。 1.建立档案信息化供给侧结构性改革规章制度。依据国家有关档案信息化建设的规定、规范，根据医院的实际情况建立一套符合自身长远发展的操作性强的、规范化的档案信息化管理规章制度，确保档案工作的标准化和统一化。 2.成立档案管理科，明确职责分工。医院专门成立档案管理科。负责档案管理制度的拟草和执行，做好管理人员的职责分配，将档案管理任务明确落实到个人身上。 3.实行档案标准化管理，积极推行档案管理信息化。医院要在归档、保管、借阅、移交、保密、销毁及库房管理等过程中，积极实施数字化管理，简化档案管理过程。 4.制定档案信息化供给侧结构性改革考核制度。成立科室档案质量专家考核小组，定期进行绩效考核，并给予奖惩，提升档案工作的积极性和实效性。 传统的纸质化档案管理的工作方法已不能适应新的形势，这就要求档案工作管理方法要深入持续地推进供给侧结构性改革。 1.变实物档案室为虚拟电子档案室。医院档案种类繁杂，可通过构建电子档案数据管理中心，实现档案实体和档案信息分离。 2.形成医院档案服务特色。档案工作是为医院的中心工作服务的，档案工作可拓展服务的范围和层次，通过多种服务渠道，如档案编研、咨询服务、成果交流等方法，突出其服务的性质和特色，为医院工作人员、患者以及社会大众提供多层次、多方面、有实效的信息。 建立一支既掌握专业知识又掌握各种相关学科知识的档案队伍，是实行档案信息化供给侧结构性改革的前提。 1.要做好对现有档案管理队伍的培训工作。互联网+时代，瞬息万变，应鼓励现职档案管理人员保持学习新知的良好心态，同时要积极开展多种形式的技术培训和技术交流，增加档案管理人员外出进修学习的机会，使他们跟得上信息时代的发展步伐。 2.引入高素质专业技术人才。信息技术、网络技术在档案领域的应用，对档案管理人员提出了专业性的要求，要求档案管理人员除了具有广博的知识还需掌握现代网络技术，建议根据医院档案工作的需要，适当引进高素质的复合型人才，一方面主导医院档案信息化管理工作，一方面带动和传授现有档案管理人员专业知识和技术，形成合力，有效有序促进医院实行档案信息化管理工作的开展。 综上所述，面临互联网+与大数据时代，信息化是当前档案