集体合同范本(新)

集合体一致甲方(单位或公司名称):乙方(甲方工会名称):第一章总则第一条：甲方和乙方同意保障甲方劳动者的合法权益，协调劳动关系，合作促进事业发展，并按照中华人民共和国劳动法，中华人民共和国工会法，集体合同规定及相关法律，规定进行协商，签订本合同。第二条：本合同的签订应遵循合法、平等合作、协议，考虑甲、职工双方的利益，遵循维护正常生产和工作秩序的原则。第三条：乙方有权代表甲方劳动者的合法权益，依法独立工作，代表职工与甲方签订合同，监督合同的履行。第四条：甲方应遵守中国法律、法规，认真履行本合同，支持乙方各项合法工作，保障员工的合法权益。第五条：乙方依法教育工人和甲方签订劳动合同，工人认真履行劳动合同，遵守甲方的各种规定制度，完成工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。第六条：劳动者个人及甲方签订的劳动合同的劳动条件及劳动标准不得低于本合同的规定。本合同及职工个人与甲方签订的福建省企业集体协商和集体合同条例、劳动合同及其他管理规定对甲方和职工都具有约束力。第七条：甲方应建立职工代表大会制度，实行民主管理。第8条：本合同草案应提交员工代表大会讨论。第二章就业、劳动关系第九条：甲方的聘用必须按照员工手册和劳动法的有关规定进行聘用程序，并以书面形式与员工建立劳动关系，签订员工手册。第十条：招聘人员招聘和解除劳动合同的签订、变更和解除，必须遵守中国的相关法律、规定，遵守甲方的劳动合同、甲方的业绩管理系统和本合同的相关规定。甲方指定、修改员工手册时，应听取乙方的意见。第十一条：劳动者签订劳动合同时，具有以下两个条件，双方同意延长，甲方应与该劳动者签订固定期限的劳动合同。(1)该职员在公司连续工作10年以上。(二)工作人员建议签订固定期限劳动合同。第三章劳动报酬第十二条：甲方按照按劳动分配和同工同酬的原则建立基本工资制度。第十三条：甲方根据职责确定工资等级。工人本月全部工资奖金收入达不到漳州市最低工资。甲方应在每月15日之前以人民币向工人全额支付上月工资。第十四条：甲方根据本机关的经济利益、员工自身的工作表现及职务变更情况，每年调整员工工资。第十五条：甲方按照中国政府有关法律、法规，对劳动者发放各种津贴、补贴。第十六条：甲方应按有关规定扣除劳动者个人工资，但不得超过本人工资的20%，扣除后余额不低于当地最低工资标准。第四章工作时间休息第十七条：甲方根据工作条件实行综合时间制或不规则时间制。第十八条：如果因工作需要加班，甲方应事先与乙方、职工协商，向劳动者支付同一时间的补充休息或按照国家规定的加班津贴。甲方在紧急情况下，可以按照相关法律、法规、以及劳动合同相关规定加班。第十九条：甲方应依法保证劳动者享有各种带薪休假。(一)工作人员享有国家法定带薪假期；(2)劳动者享受带薪年假。(三)生育、结婚、丧偶、探亲等休假按照国家或甲方的有关规定办理。第五章保险利益第二十条：甲方应依法加入社会保险，为劳动者提供急救箱、食宿场所、文体活动场所、定期检查等团体福利。第二十一条：劳动者因公务受伤、残废、死亡或退休、退休，甲方均应按照相关法律和规定提供相应的待遇，并采取相关程序。第六章劳动安全和健康第二十二条：甲方执行国家有关法律、法规和规定，制定劳动安全操作规定。劳动者在劳动过程中必须严格执行劳动安全卫生操作规程。第二十三条：甲方提供符合国家依法规定标准的安全卫生工作环境，同时，制定保障员工安全的应急措施。第二十四条：甲方根据国家规定和工种的需要，发给工人劳动保护用品。第二十五条：贯彻国家实施的职业资格证书制度，取得资格证书。甲方和乙方应密切合作，加强对工人的安全教育，提高工人的安全意识和素质，对特殊操作人员进行专门培训，取得特殊作业证书资格。第二十六条：工人发生工作造成的重大伤亡，甲方应及时通知乙方参加调查，并在2小时内向当地内衬局和总工会报告。第二十七条：甲方支持乙方建立“劳动保护监督检查委员会”，乙方支持甲方加强劳动安全管理，与甲方一起加强劳动安全检查和防暑冷却，加强企业安全工作的群众监督。第七章女工保护和计划生育第二十八条：女职工和男职工同工同酬。第二十九条甲方依据有关法规，如员工手册，劳动法，工会法和女职工劳动保护特别规定。根据女工的生理特征和从事职业的特点，为月经、怀孕、分娩、哺乳和更年期女工提供特殊保护。女服务员劳动保护将按照福建省企业女职工劳动保护条例的内容执行。第三十条：甲方和职工都要执行福建省女职工特殊保护专项集体合同、中华人民共和国人口与计划生育法及相关计划生育优惠政策，乙方帮助甲方做好计划生育工作。第八章职业培训第三十一条：甲方应根据企业要求对工人进行职业技术培训。工人必须接受甲方的培训，提高工作能力。第三十二条：甲方出资培养员工，双方应签署培训协议，明确相关事项。第九章奖惩第三十三条：甲方制定的管理制度和奖惩制度，漳州市计划生育条例，甲方和职工都要严格遵守。第三十四条：甲方应遵守劳动纪律，完成生产和工作任务，奖励业绩突出的劳动者。第三十五条：劳动者违反劳动纪律或甲方的规定，甲方对经济损失受到处罚时，甲方应首先通知乙方，协助调查，并根据员工手册和劳动法等相关规定作出处罚决定。第十章劳动争议的调整第三十六条：甲方依法成立劳动争议调整委员会，工会委员长承担调整委员会主任的责任。第三十七条：甲方和职工在履行劳动合同方面的纠纷，首先在协调委员会的协调下尽力协商解决，如果协商不成，任何一方都可以根据有关法律规定向主管劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的人可以向人民法院起诉。第三十八条：发生不可抗力事件，不能履行本合同，甲方或乙方应通过双方协商解决。第十一章权力和义务第三十九条：乙方有义务服从甲方经营者的领导，遵守劳动纪律，努力实现质量、产量、成本的目标。劳动者要积极学习文化技术知识，提高工作水平和工作技能，努力完成各种经济指标任务。第四十条：甲方按企业职工实际工资的2%支付工会费，乙方按中华国家总工会相关工会经费管理方式使用。第四十一条：乙方代表参加讨论甲方发展计划等的董事会会议，可以反映劳动者的意见和要求。第四十二条：甲方的研究决定处理工资、福利、安全生产、劳动保险等劳动者个人利益的问题时，应征求乙方的意见。第十二章合同的履行和监督第四十三条：本合同签订后，双方必须严格遵守，不得因法定事由或双方协议同意而修改和变更。第四十四条：本合同未规定的事项按照法律、法规和规定处理，法律、法规未明确规定的，应由甲、乙双方协商解决。第四十五条：本合同正式签订后，如果本合同成立时标准的法律、法规发生变更，甲方和乙方应根据新颁布的法律、法规适当修改相关条款。第四十六条：本合同的任何条款与中国法律或法规不一致，以法律和法规为准。第四十七条：本合同一式四份，甲、乙双方各指定一份，向地方劳动管理部门看一份审查记录